# 如何請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行解除勞動(dòng)關(guān)系 #

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除,4、法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒(méi)區(qū)別,未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān) ...,法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同,法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同,法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系基本沒(méi)區(qū)別,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除,未簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,法律主觀：解除勞動(dòng)關(guān)系 即解除了勞動(dòng)合同,法律分析：解除勞動(dòng)關(guān)系即解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商或依法解除勞動(dòng)關(guān)系，而終止勞動(dòng)合同是用人單位依法單方面終止勞動(dòng)合同。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定了用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間，但實(shí)際操作中訴訟時(shí)效問(wèn)題不容忽視,問(wèn)題解決方式：由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)通過(guò)請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟途徑來(lái)維護(hù)自己權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定，用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起不超過(guò)二年,法律依據(jù)：（以下摘自司法解釋?zhuān)秳趧?dòng)合同法》第52條用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起不超過(guò)二年。

仲裁與訴訟的聯(lián)系：仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專(zhuān)設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對(duì)爭(zhēng)議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式,依照當(dāng)事人自治原則，當(dāng)事人可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當(dāng)事人之間的糾紛,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

確認(rèn)之訴屬于形成權(quán)，并不是請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定，所以并沒(méi)有相應(yīng)的訴訟時(shí)效,確認(rèn)之訴是指原告請(qǐng)求人民法院確認(rèn)自己與被告之間存在或不存在一種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)求，就是要求確認(rèn)權(quán)利關(guān)系或法律關(guān)系之訴，承認(rèn)這種請(qǐng)求的判決,確認(rèn)之訴是指原告請(qǐng)求人民法院確認(rèn)自己與被告之間存在或不存在某種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)求，就是要求確認(rèn)權(quán)利關(guān)系或法律關(guān)系之訴，承認(rèn)這種請(qǐng)求的判決,確認(rèn)之訴是原告請(qǐng)求人民法院確認(rèn)自己與被告之間存在或不存在某種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)求，就是要求確認(rèn)權(quán)利關(guān)系或法律關(guān)系之訴，承認(rèn)這種請(qǐng)求的判決。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,2、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,3、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,三、勞動(dòng)法律關(guān)系是如何變化的1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定,明確相互間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

60歲解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎勞動(dòng)者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，60周歲的勞動(dòng)者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在辭退的問(wèn)題，公司辭退員工要想不給補(bǔ)償，必須證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為,雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：1、收養(yǎng)關(guān)系成立后，養(yǎng)父母或生父母反悔，要求 解除收養(yǎng)關(guān)系 的，人民法院應(yīng)查明要求解除的理由，并聽(tīng)取被收養(yǎng)人的意見(jiàn)，根據(jù)有利于養(yǎng)子女健康成長(zhǎng)的原則，決定是否準(zhǔn)予解除,《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百一十五條養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關(guān)系惡化、無(wú)法共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系,中國(guó)收養(yǎng)法第十七條規(guī)定:“養(yǎng)父母與成年收養(yǎng)子女關(guān)系惡化，不能共同生活的，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系,收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合法權(quán)益行為的，送養(yǎng)人有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的收養(yǎng)關(guān)系。