勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系嗎)

勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方是

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。

一、勞動(dòng)法律關(guān)系主體是誰(shuí)

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。

《勞動(dòng)合同法》第七條 【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系包括哪些要素

1、主體要素:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,一方是勞動(dòng)者,且勞動(dòng)者必須是自然人,包括具有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;一方是用人單位,包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。

2、內(nèi)容:即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

3、客體:勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象,既勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果,如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等。

三、勞動(dòng)法律關(guān)系是如何變化的

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定,明確相互間的權(quán)利義務(wù),形成勞動(dòng)法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí),只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為,而不是違法行為。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅:是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅,就是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí),包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的法律關(guān)系。

一、勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)的本質(zhì)是說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 而勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對(duì)當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定，還涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他用工關(guān)系以及承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。

任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的程度與表現(xiàn)形式，而無(wú)法從根本上改變勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性——沖突和合作的存在。沖突和合作的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。

二、根本根源。

1、異化的合法化。

2、客觀的利益差異。

3、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。

三、背景根源。

1、廣泛的社會(huì)不平等。

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況。

3、工作場(chǎng)所的不公平。

4、工作本身的屬性。

四、勞動(dòng)的特征

1、勞動(dòng)是有明確的目的改造自然的自覺(jué)活動(dòng)。

2、勞動(dòng)必須創(chuàng)造并使用一定的物質(zhì)手段，主要是勞動(dòng)工具。

3、勞動(dòng)的對(duì)象具有廣泛性，是以人類(lèi)自身為主體，改造整個(gè)世界并創(chuàng)造人化世界。

4、衡量人類(lèi)勞動(dòng)的尺度具有多維性，包括真理尺度，價(jià)值尺度和審美制度，即真、善、美德統(tǒng)一。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

1、第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

2、第五條

國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

法律主觀：

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。一、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;3)休息休假的權(quán)利;4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素1.主體要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，且勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的中國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織。2.內(nèi)容：即指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3.客體：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，既勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。

法律客觀：

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：(1)范疇不同：勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。(2)前提不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(3)內(nèi)容不同：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。2.聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系在會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。知識(shí)延伸——認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)、事業(yè)單位等)在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中：勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致。無(wú)效勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。試用期的定義：是指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定得不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同具備的條款：1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同終止的條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)：有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同的變更：履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的終止的定義：勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。集體合同的定義：集體合同是工會(huì)(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。集體合同的內(nèi)容：1、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范部分。2、過(guò)渡性規(guī)定。3、集體合同文本本身的規(guī)定。集體合同生效：勞動(dòng)行政部門(mén)自收到勞動(dòng)合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。集體合同爭(zhēng)議：因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)商處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：1、因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職放聲的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工之間、個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的爭(zhēng)議。5、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有：1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)3、人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專(zhuān)門(mén)處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成：1、職工代表2、用人單位代表3、用人單位工會(huì)代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。人民法院：是國(guó)家審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系是什么法律關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

法律關(guān)系是在法律規(guī)范調(diào)整社會(huì)關(guān)系的過(guò)程中所形成的人們之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。如企業(yè)與職工依法訂立勞動(dòng)合同后，就構(gòu)成了雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系。法律關(guān)系由法律關(guān)系主體、法律關(guān)系內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)）和法律關(guān)系客體三要素構(gòu)成。

三步審查法律關(guān)系：第一步：檢查立案案由與爭(zhēng)訴事實(shí)是否一致；第二步：區(qū)分同一訴訟中涉及的多種法律關(guān)系；第三步：確定法律關(guān)系產(chǎn)生的影響。

勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)關(guān)系是不是民事法律關(guān)系

法律主觀：

員工在入職之后，都是會(huì)簽訂一份勞務(wù)合同，這份勞動(dòng)合同就是員工和公司建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。希望對(duì)大家會(huì)有所幫助。一、勞動(dòng)關(guān)系是不是民事法律關(guān)系從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體(可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶)法人(或依法成立的組織)與法人;民事關(guān)系的主體是法人(或依法成立的組織)與自然人(包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙);自然人與自然人;(2)勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同(雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)),民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。(3)勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等;勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排;遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系：沒(méi)有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。(4)勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則;應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定;民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制。(5)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)在于用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)者生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境等必要的勞動(dòng)條件，依法或依行標(biāo)，負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)勞動(dòng)所必需的設(shè)備、設(shè)施以及勞動(dòng)保護(hù)用品等;負(fù)責(zé)并注重勞動(dòng)全過(guò)程的組織與管理。民事關(guān)系的特點(diǎn)一般情況下，提供勞務(wù)方應(yīng)自行負(fù)責(zé)生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具以及勞動(dòng)條件及作業(yè)環(huán)境等事項(xiàng)，也可雙方可平等協(xié)商;接受勞務(wù)方注重的只是勞動(dòng)成果，不注重提供勞務(wù)的過(guò)程。(6)勞動(dòng)關(guān)系的法律師責(zé)任包括辦理招工備案手續(xù)，負(fù)責(zé)建立雇工勞動(dòng)檔案，負(fù)責(zé)雇員的技能訓(xùn)練和職業(yè)培訓(xùn)，必須履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)和代扣代繳義務(wù);民事關(guān)系則與檔案問(wèn)題無(wú)關(guān)，接受勞務(wù)方不必然負(fù)責(zé)提供技能培訓(xùn)，也不負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)義務(wù)。(7)勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整;民事關(guān)系受經(jīng)濟(jì)法、民法調(diào)整。在認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是平等的民事法律關(guān)系時(shí)，必須全面考慮以上所列內(nèi)容，不能只強(qiáng)調(diào)一方面的區(qū)別或特征就做出判斷，否則往往會(huì)出現(xiàn)以偏概全的錯(cuò)誤，直接會(huì)影響正確判定承擔(dān)責(zé)任的主體以及承擔(dān)賠償責(zé)任的性質(zhì)。在區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系的問(wèn)題上，也應(yīng)當(dāng)尊重雙方當(dāng)事人的意思表示。如果當(dāng)事人雙方明確是平等協(xié)商建立的民事法律關(guān)系，那么適用《民法通則》調(diào)整。但如果雙方?jīng)]有簽定合同而又發(fā)生爭(zhēng)議，則應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》，以及《勞動(dòng)法》保護(hù)弱勢(shì)群體的立法宗旨認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系。法律規(guī)定用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中不簽定勞動(dòng)合同的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，特別是非公企業(yè)。或者以簽定經(jīng)濟(jì)承包合同、承攬合同、勞務(wù)合同等等五花八門(mén)的形式否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況同樣適用《勞動(dòng)法》。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷害事故，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同證明，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。二、民事責(zé)任的特征是什么民事責(zé)任是違反約定或者法定義務(wù)所產(chǎn)生的法律效果，狹義的民事責(zé)任，即是民事義務(wù)，廣義的民事責(zé)任還包括使用強(qiáng)制執(zhí)行的公力救濟(jì)。與其他法律責(zé)任相比較，民事責(zé)任有如下特征：（1）民事責(zé)任是不履行義務(wù)的法律后果。在行為規(guī)范中，應(yīng)當(dāng)實(shí)施的行為，屬于義務(wù)而非責(zé)任，只有當(dāng)事人不法地不履行義務(wù)時(shí)，方發(fā)生責(zé)任。因此，責(zé)任存在于裁判規(guī)范中，司法機(jī)關(guān)是依裁判規(guī)范而非行為規(guī)范課以當(dāng)事人責(zé)任。（2）民事責(zé)任屬于公力救濟(jì)。責(zé)任對(duì)應(yīng)的是公法上的制裁，義務(wù)對(duì)應(yīng)的是私權(quán)，民事責(zé)任的判處和執(zhí)行依賴(lài)于國(guó)家公權(quán)力。（3）民事責(zé)任的效果，是救濟(jì)權(quán)人得以公力救濟(jì)方式訴請(qǐng)執(zhí)行機(jī)關(guān)予以強(qiáng)制執(zhí)行。凡權(quán)利入以自己力量實(shí)施的救濟(jì)，屬自力救濟(jì)，公力救濟(jì)所實(shí)施的強(qiáng)制執(zhí)行，即是民事責(zé)任。三、民事責(zé)任的類(lèi)型民法通則第134條規(guī)定了十種具體承擔(dān)民事責(zé)任的方式，具體有：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理重作更換、賠償損失、支付違約金、消除影響和恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等。如果按一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)這些責(zé)任形態(tài)作學(xué)理上劃分，民事責(zé)任可以作如下分類(lèi)：（1）合同責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任與其他責(zé)任。這是根據(jù)責(zé)任發(fā)生的原因與法律要件不同而作的劃分，我國(guó)民法通則將民事責(zé)任區(qū)分為“違反合同的民事責(zé)任”、“侵權(quán)的民事責(zé)任”及其他民事責(zé)任。合同責(zé)任，是指違反合同義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任；侵權(quán)責(zé)任，是指因侵犯他人的財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán)產(chǎn)生的責(zé)任。其他責(zé)任就是合同責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任之外的其他民事責(zé)任，如不履行不當(dāng)?shù)美麄鶆?wù)、無(wú)因管理債務(wù)等產(chǎn)生的責(zé)任。（2）財(cái)產(chǎn)責(zé)任與非財(cái)產(chǎn)責(zé)任。這是根據(jù)民事責(zé)任是否以財(cái)產(chǎn)方式救濟(jì)所作的區(qū)分。財(cái)產(chǎn)責(zé)任，是指民事責(zé)任人以負(fù)擔(dān)財(cái)產(chǎn)上不利后果，補(bǔ)償受害人損害的民事責(zé)任，如返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、支付違約金以及修理、重做、更換等。非財(cái)產(chǎn)責(zé)任，是指由責(zé)任人以非財(cái)產(chǎn)方式承擔(dān)預(yù)防或消除受害人損害后果的民事責(zé)任，如消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等。（3）無(wú)限責(zé)任與有限責(zé)任。在財(cái)產(chǎn)責(zé)任中，根據(jù)債務(wù)人對(duì)其財(cái)產(chǎn)所負(fù)債務(wù)的責(zé)任形態(tài)劃分，財(cái)產(chǎn)責(zé)任可分為有限責(zé)任和無(wú)限責(zé)任。無(wú)限責(zé)任，是指?jìng)鶆?wù)人以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)所負(fù)的責(zé)任。易言之，債務(wù)人之所有財(cái)產(chǎn)為債權(quán)人債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人對(duì)其債務(wù)，原則上應(yīng)負(fù)無(wú)限責(zé)任，債務(wù)人之所有債權(quán)人，不論其債權(quán)發(fā)生的先后，均以平等的地位受清償，即所謂債權(quán)平等。有限責(zé)任，是指?jìng)鶆?wù)人僅以特定財(cái)產(chǎn)為限，對(duì)其債務(wù)所負(fù)的清償責(zé)任。在債務(wù)人承擔(dān)有限責(zé)任，而其特定財(cái)產(chǎn)不足以滿足債權(quán)時(shí)，可不以其他財(cái)產(chǎn)負(fù)清償責(zé)任。債務(wù)人對(duì)債務(wù)負(fù)有限責(zé)任，對(duì)債權(quán)實(shí)現(xiàn)甚為不利，故負(fù)有限責(zé)任之債務(wù)須以法有明定為限，否則即應(yīng)負(fù)無(wú)限責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行法對(duì)有限責(zé)任的規(guī)定，主要有公司法規(guī)定的公司股東對(duì)公司所負(fù)債務(wù)的有限清償責(zé)任和繼承法規(guī)定的繼承人對(duì)被繼承人債務(wù)的有限清償責(zé)任。（4）單獨(dú)責(zé)任與共同責(zé)任。單獨(dú)責(zé)任是指由一人單獨(dú)承擔(dān)的民事責(zé)任，共同責(zé)任是指有兩人以上共同承擔(dān)的民事責(zé)任。共同責(zé)任屬于單方的多數(shù)人責(zé)任，如果雙方都有責(zé)任，則謂混合責(zé)任。根據(jù)共同責(zé)任的多數(shù)人之間對(duì)于責(zé)任的關(guān)聯(lián)度，可將共同責(zé)任區(qū)分為按份責(zé)任和連帶責(zé)任。按份責(zé)任是指多數(shù)當(dāng)事人按照法律的規(guī)定或者合同的約定各自承擔(dān)一定份額的民事責(zé)任，各責(zé)任人之間沒(méi)有連帶關(guān)系。按份責(zé)任，是各責(zé)任人僅就自己所負(fù)擔(dān)的責(zé)任份額承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)其所承擔(dān)了所負(fù)的責(zé)任份額時(shí)，其民事責(zé)任即告完成。所以，按份責(zé)任實(shí)際上是將同一責(zé)任分割為各個(gè)獨(dú)立的部分，由各責(zé)任人各自獨(dú)立負(fù)責(zé)，所以又稱(chēng)分割責(zé)任。至于按份責(zé)任中各個(gè)責(zé)任人之間責(zé)任份額的大小與多少，由法律規(guī)定或者通過(guò)當(dāng)事人自行約定。法律沒(méi)有規(guī)定或當(dāng)事人沒(méi)有約定的，推定各責(zé)任人承擔(dān)相同的份額。連帶責(zé)任是因違反連帶債務(wù)或者共同實(shí)施侵權(quán)行為而產(chǎn)生的責(zé)任，各個(gè)責(zé)任人之間具有連帶關(guān)系。所謂連帶，就是各責(zé)任人都有義務(wù)代負(fù)其他責(zé)任人應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任份額，在權(quán)利人提出請(qǐng)求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過(guò)自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。承擔(dān)超過(guò)自己份額的責(zé)任人有權(quán)向其他責(zé)任人請(qǐng)求予以補(bǔ)償，亦即在連帶責(zé)任人內(nèi)部還是有份額的。連帶責(zé)任是一種加重責(zé)任，只有在法律直接規(guī)定或由當(dāng)事人約定時(shí)方能適用。補(bǔ)充責(zé)任，是指在第一責(zé)任人的財(cái)產(chǎn)不足以承擔(dān)其應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任時(shí)，負(fù)補(bǔ)充責(zé)任的人對(duì)不足部分承擔(dān)的責(zé)任。補(bǔ)充責(zé)任與連帶責(zé)任不同，補(bǔ)充責(zé)任人是第二責(zé)任人，在第一責(zé)任人未承擔(dān)責(zé)任前，享有抗辯權(quán)。（5）過(guò)錯(cuò)責(zé)任、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任、公平責(zé)任。這是根據(jù)責(zé)任的構(gòu)成是否以當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)為要件進(jìn)行的分類(lèi)。過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指因行為人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致他人損害時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)民法通則第106條的規(guī)定，一般侵權(quán)責(zé)任以當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)為要件。過(guò)錯(cuò)責(zé)任中還有一種特殊的謂之推定過(guò)錯(cuò)責(zé)任，其與一般過(guò)錯(cuò)責(zé)任不同之處，在于訴訟中由原告證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)，否則推定其有過(guò)錯(cuò)。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指行為人只要給他人造成損害，不問(wèn)其主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，也稱(chēng)不問(wèn)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。根據(jù)民法通則第106條第3款規(guī)定，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，例如高度危險(xiǎn)作業(yè)的責(zé)任、環(huán)境侵害責(zé)任就屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。公平責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)造成的損害都無(wú)過(guò)錯(cuò)，而又不能適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，則根據(jù)實(shí)際情況由當(dāng)事人分擔(dān)的責(zé)任。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，我們可以得知，只要是被認(rèn)定產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系自然會(huì)被包含在民事關(guān)系中被民事法庭所管轄，但是這僅僅是針對(duì)那些單純只有勞動(dòng)關(guān)系的情況而言卻不能排除其他摻雜其他關(guān)系的情況。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

什么是勞動(dòng)關(guān)系一方是勞動(dòng)力的提供者一方是勞動(dòng)力的使用者用人單位

一、作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，并非一般意義上的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

而是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

二、勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：

（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)勞動(dòng)者，另一方為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位。

（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。

（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。

（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

【答案】：A, C, D

[考點(diǎn)]勞動(dòng)關(guān)系

[解析]勞動(dòng)關(guān)系指根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方向另一方有償提供勞動(dòng)力的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人十分簡(jiǎn)單，只有勞動(dòng)者與用人單位兩方，因此，可謂是特定當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。從勞動(dòng)關(guān)系的屬性上分析，勞動(dòng)關(guān)系首先是人身關(guān)系。勞動(dòng)力依附于勞動(dòng)者的人身而存在，提供勞動(dòng)力意味著勞動(dòng)者在一定限度上將其人身交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，勞動(dòng)關(guān)系又不僅僅是人身關(guān)系。勞動(dòng)者讓渡了勞動(dòng)力使用權(quán)，因此用人單位需要支付工資等物質(zhì)待遇作為對(duì)價(jià)。勞動(dòng)關(guān)系又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系。此外，勞動(dòng)關(guān)系還具有一定的從屬性。雙方的勞動(dòng)關(guān)系的形成確實(shí)是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的。但隨著勞動(dòng)關(guān)系的形成。勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在職責(zé)上需要從屬于用人單位。雙方間存在一種有別于勞務(wù)關(guān)系的從屬性勞動(dòng)組織關(guān)系。可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性。綜上所述，ACD選項(xiàng)正確，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。