解除勞動關(guān)系和解除勞動合同一樣嗎

“解除勞動關(guān)系和解除勞動合同是不一樣的，前者指的是雇傭關(guān)系的中止，而后者指的是雙方當(dāng)事人對工作條件、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容達(dá)成一致并簽訂書面協(xié)議。在法律意義上，解除勞動關(guān)系并不意味著取消勞動合同；只有當(dāng)雙方都明確表態(tài)放棄相應(yīng)權(quán)利義務(wù)時(shí)，才能正式解除勞動合同。”

解除勞動關(guān)系和解除勞動合同一樣嗎

法律主觀：解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：解除勞動合同與解除勞動關(guān)系沒有區(qū)別，勞動合同解除代表勞動關(guān)系同時(shí)解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實(shí)勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。

法律分析：解除勞動關(guān)系即解除勞動合同。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立。勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系也隨之解除。

解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同

法律分析：解除勞動關(guān)系不是解除了勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止。

法律分析：解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同?？赏ㄟ^以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。

法律分析：解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律主觀：解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實(shí)勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是，職工不再單位繼續(xù)工作。

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

解除勞動合同與解除勞動關(guān)系的區(qū)別是什么

1、法律分析：解除勞動合同與解除勞動關(guān)系沒有區(qū)別，勞動合同解除代表勞動關(guān)系同時(shí)解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、法律分析：解除勞動關(guān)系和解除勞動合同的主要區(qū)別在于，勞動關(guān)系的解除是代表著雙方是不會再簽訂任何勞動關(guān)系的可能，而勞動合同的解除，可能是由合同到期或者沒續(xù)簽等，造成了合同的解除。

3、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。

4、法律主觀：用人單位與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同與解除勞動關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

5、解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

6、法律分析：不一樣，合同解除通常被視為對違約的一種補(bǔ)救措施，是對違約方的制裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的性質(zhì)是一樣的嗎?

1、是一樣的性質(zhì)； 勞動合同 是 勞動關(guān)系 的一種載體。簽了解除勞動？關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。

2、法律主觀：解除勞動關(guān)系 與 解除勞動合同 的性質(zhì)一樣嗎：不一樣，合同解除通常被視為對違約的一種補(bǔ)救措施，是對違約方的制裁。

3、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。

4、解除勞動合同與解除勞動關(guān)系基本沒區(qū)別；未簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

5、解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實(shí)勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。

解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的差別

法律分析：解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別：勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。

勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。

勞動合同自動終止的行為。 解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實(shí)勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。勞動者通過與用人單位簽署勞動合同，就標(biāo)志著雙方勞動關(guān)系的建立。

勞動合同終止 ：勞動合同期滿的；也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

解除勞動關(guān)系與解除勞動合同

終止勞動關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動合同書，是事實(shí)勞動關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。

法律主觀：解除勞動關(guān)系 即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。

解除勞動關(guān)系和解除勞動合同是兩個完全不同的概念。解除勞動關(guān)系是指雇傭雙方之間的法律上的關(guān)系斷開，而解除勞動合同則是指雙方之間的書面協(xié)議中斷開。因此，解除勞動關(guān)系和解除勞動合同并不一樣。 解除勞動關(guān)系是由雇傭雙方協(xié)商或者仲裁機(jī)構(gòu)裁決而產(chǎn)生的；而在解除勞動合同時(shí)，兩方通常會進(jìn)行書面協(xié)商；并且在進(jìn)行書面協(xié)商時(shí)，可以依據(jù)受雇者的特定需要來制定相應(yīng)的條件。 總之：盡管解除勞動關(guān)系和解除勞動合同都能夠使雇傭受雇者之間的法律關(guān)系斷開；但事實(shí)上它們是有所區(qū)別的。因此：在選擇采用何種方式來斷開法律關(guān)系時(shí)；應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前情況來再三考量。

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