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請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效

2023.10.07 151人閱讀
導(dǎo)讀：在我國《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定了用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效問題,雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間，但實(shí)際操作中訴訟時(shí)效問題不容忽視,問題解決方式：由此可見，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義,對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)通過請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟途徑來維護(hù)自己權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定，用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起不超過二年,法律依據(jù)：（以下摘自司法解釋）《勞動(dòng)合同法》第52條用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起不超過二年。

在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)成為一個(gè)重要的問題。在我國《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定了用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效問題。那么，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)為何如此重要？又該如何在訴訟過程中正確處理訴訟時(shí)效問題呢？

原因：

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是勞動(dòng)爭議解決的重要一環(huán)，它是判定勞動(dòng)法律關(guān)系的先決條件。但是，許多用人單位為避免法律責(zé)任，經(jīng)常會(huì)通過雇傭“勞務(wù)派遣”、“臨時(shí)工”、“自由職業(yè)者”等方式來規(guī)避“勞動(dòng)關(guān)系”的確認(rèn)，這種行為不僅違反了勞動(dòng)法律規(guī)定，更損害了就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益。

問題解決方式：

由此可見，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)限內(nèi)通過請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟途徑來維護(hù)自己權(quán)益。而在訴訟時(shí)，要注意訴訟時(shí)效問題。《勞動(dòng)合同法》第52條規(guī)定，用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起不超過二年。

為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須在規(guī)定訴訟時(shí)效期間內(nèi)保護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性。此時(shí)，以律師代理的方式出庭當(dāng)然是最為理想的途徑。

法律依據(jù)：（以下摘自司法解釋）

《勞動(dòng)合同法》第52條

用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間自勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日起不超過二年。

案例分析：

1、案例1：A公司和B公司之間存在一個(gè)“業(yè)務(wù)外包協(xié)議”，導(dǎo)致B公司向A公司派遣員工，并引起員工的訴訟，要求確認(rèn)與A公司存在的勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)過一審、二審和終審，法院判決支持員工的訴訟請(qǐng)求。理由是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同，而此案中，B公司與員工之間并未簽訂正式的勞動(dòng)合同，故員工可以要求確認(rèn)與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。

2、案例2：一家醫(yī)院將護(hù)工等崗位外包給社會(huì)“招聘機(jī)構(gòu)”，并通過“派遣”或“勞務(wù)分包”的形式招收員工，而該員工認(rèn)為與其工作形式實(shí)際上為“勞動(dòng)者”而非“勞務(wù)派遣工”，故向法院起訴，要求確認(rèn)與醫(yī)院之間的勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)法院審理，認(rèn)定該員工與醫(yī)院間存在勞動(dòng)關(guān)系，判決醫(yī)院支付工資及加班費(fèi)等，支持員工的全部訴訟請(qǐng)求。

律師講解：

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)在勞動(dòng)爭議中具有十分重要的地位。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效期間，但實(shí)際操作中訴訟時(shí)效問題不容忽視。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過訴前咨詢或請(qǐng)律師代理的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，并注意處理訴訟時(shí)效問題。

總結(jié)：

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)爭議中極為重要，而用請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效也是一個(gè)需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)。在訴訟過程中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，及時(shí)行使自己的權(quán)利，并注意處理訴訟時(shí)效問題。對(duì)于勞動(dòng)者來說，可通過請(qǐng)律師代理的方式來進(jìn)行維權(quán)，以最大限度地維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

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