# 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍 #

仲裁時(shí)效 期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以下簡稱實(shí)施條例>第二條、第三條、第四條)第二條【住房公積金爭(zhēng)議的處理】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)施條例第二十一條)第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定】企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。

第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,第二章　調(diào)解第十條　【調(diào)解組織】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,第三條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

此外，當(dāng)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效問題時(shí)，應(yīng)該采取恰當(dāng)?shù)拇胧┻M(jìn)行解決，并尋求專業(yè)律師的幫助，保障自己的合法權(quán)益,案例1：“張先生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同于2015年4月到期后，單位未與其簽訂新合同，一直以派遣員工的身份將其調(diào)往其它項(xiàng)目，導(dǎo)致張先生無法享有相關(guān)的職工福利待遇和保障，因此，張先生向用人單位提出解決此問題的申請(qǐng)，但單位未能答復(fù)，迫使張先生于2017年1月提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，但卻被法院告知，該案訴訟時(shí)效已過期。

受理期限為5天，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,3、受理期限為5天，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。

爭(zhēng)議仲裁的庭審流程為：核實(shí)出庭人員身份→宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請(qǐng)、宣布開庭→申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯→仲裁庭調(diào)查→質(zhì)證→仲裁庭辯論→征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解→簽庭審筆錄→庭審終結(jié),勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的程序如下：當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁開庭流程1、勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理,當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。

法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的,若違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實(shí)明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

仲裁與訴訟的聯(lián)系：仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對(duì)爭(zhēng)議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式,依照當(dāng)事人自治原則，當(dāng)事人可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當(dāng)事人之間的糾紛,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，超過一個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同且未按月支付二倍工資差額時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，自此開始逐月計(jì)算一年仲裁時(shí)效,法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行,也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料,法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,在工廠十年沒買社保辭職有沒有補(bǔ)償法律主觀：根據(jù)你提供的信息解析如下： 1、你的單位為你們繳納了社會(huì)保險(xiǎn)嗎，如果沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不管你現(xiàn)在的情況怎么樣都可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并同時(shí)要求支付補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎對(duì)公司不簽勞動(dòng)合同,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任受時(shí)效限制,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不受時(shí)效限制,但不能再要求公司支付賠償金,第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道,第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)內(nèi)容具體確定。

那么未支付工資后的一個(gè)月后就可以申請(qǐng)仲裁了，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,那么未支付工資后的一個(gè)月后就可以申請(qǐng)仲裁了， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)提起仲裁，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制,【法律分析】職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭(zhēng)議，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議，或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

這是什么意思企業(yè)破產(chǎn)法第19條規(guī)定：“人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止,”這一規(guī)定表明，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，附加于債務(wù)人財(cái)產(chǎn)之上的保全措施自然解除有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止,第十九條 人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止,《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十二條 人民法院裁定不受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人并說明理由。