未簽訂勞動合同仲裁時效

未簽勞動合同賠償時效是多久

一、未簽勞動合同賠償時效是多久?

未簽訂勞動合同賠償時效是一年的時間，當(dāng)然這里的一年時間是指勞動者提起勞動方面的仲裁。當(dāng)然如果說對于勞動者仍然是在這個用人單位繼續(xù)工作的話，就不受這個一年的時間期限的限制，而是說當(dāng)事人如果離開了這個用人單位之后的一年計算時間。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、《民法典》對于合同訂立的規(guī)定

第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

第四百七十一條 當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)內(nèi)容具體確定;

(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十三條要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。

商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。

第四百七十四條 要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

第四百七十五條 要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規(guī)定。

第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷;

(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。

第四百七十七條撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道;撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

勞動合同的訂立是需要基于上述不同的法律規(guī)定來進(jìn)行處理的，特別是不同的勞動合同內(nèi)容和條款所認(rèn)定的具體情況是不同的，在司法實踐中，還需要基于實際的合同時效來進(jìn)行認(rèn)定，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

不簽勞動合同有時間限制嗎

對公司不簽勞動合同,要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任受時效限制,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者申請勞動仲裁的時效是一年,如果超過一年仍然沒有簽合同,要求用人單位補簽勞動合同不受時效限制,但不能再要求公司支付賠償金。

一、未簽勞動合同有時效限制嗎?

未簽勞動合同申請雙倍工資有時效限制,申請仲裁的時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、未簽勞動怎么證明勞動關(guān)系?

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

三、公司不簽勞動合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

1、需賠雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、可能引起無固定期限勞動合同的成立。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

總的來說,只要存在事實勞動關(guān)系,勞動者隨時隨地都可要求用人單位補簽勞動合同,但正常情況下建立勞動關(guān)系滿一個月不滿一年不簽勞動合同的,員工就可要求公司支付雙倍工資,如果超過一年,用人單位對勞動爭議的仲裁時效是享有抗辯權(quán)的。

今年簽了勞動合同,但一年前沒有簽勞動合同可以起訴嗎

今年簽了勞動合同，但一年前沒有簽勞動合同可以起訴。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，今年簽了勞動合同，但一年前沒有簽勞動合同可以起訴。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

未簽勞動合同仲裁時效從那天開始計算

一、未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:"勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。"

2、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年,自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過一年,當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù),一般而言也打不贏官司,因為超過了仲裁時效。

3、拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年,勞動者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。

二、未簽訂勞動合同的雙倍工資是什么

1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。"

2、根據(jù)上述法律規(guī)定,用人單位聘用勞動者之日起一個月內(nèi)必須與勞動者(本文專指全日制勞動者,下同)簽訂勞動合同,否則即是違法,用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任;其次,用人單位與勞動者必須簽訂"書面"勞動合同。如果訂立的是口頭勞動合同,也是違法的,要承擔(dān)法律責(zé)任;

3、如果用人單位聘用勞動者滿一個月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動合同,那么只要用人單位一天不與勞動者簽訂勞動合同,就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一天的二倍工資。

通過閱讀上文我們對這個問題有了一定的了解。因此,當(dāng)用人單位違反了勞動法時,勞動者應(yīng)該借用法律來保護自己的權(quán)益不受到侵害,不簽訂勞動合同就視為犯法行為。如果一年之內(nèi)都沒有簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付兩倍的工資。如果被用人單位解雇,也可以申請法律仲裁,未簽訂勞動合同仲裁時效為一年,勞動者要明確自己的權(quán)利范圍。

上班三年第一年沒簽勞動合同現(xiàn)在可要雙倍工資嗎

法律分析：不可以。用人單位因在勞動者入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂的應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。勞動者入職一年仍未簽訂勞動合同的，法律視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此支付雙倍工資的期限為11個月。另外，向勞動仲裁委申請雙倍工資請求的時效為一年，超過這一仲裁時效，就喪失了勝訴的權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

未簽訂勞動合同仲裁期限

一年。因為不簽勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

未簽勞動合同仲裁有效期

未簽訂勞動合同仲裁時效是多長時間

1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限限制；但是，終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

2.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。如果超過一年，即使當(dāng)事人有理由有證據(jù)，一般來說，也是因為超過了仲裁時限而不能勝訴的。

3.拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為自勞動關(guān)系解除或者終止之日起一年。如果超過一年，勞動者將失去勝訴的權(quán)利。

沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁的時效

法律分析：未簽訂勞動合同追訴期是一年，未簽合同超過一年的，可以要求的未簽合同二倍工資，每晚一個能要求的相應(yīng)減少一個月的。《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我在廠里上班15年了卻從沒有勞動合同

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一年未訂立的，視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。

如果超過一個月沒有訂立書面勞動合同，勞動者可以主張超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的二倍工資。

二倍工資適用仲裁時效，但是現(xiàn)在各個地方就二倍工資的性質(zhì)規(guī)定不一致，時效也有所差錯，有適用一年的仲裁時效的，也有適用特別的仲裁時效的。

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。