# 拖欠工資案由是什么 #

帳號(hào)：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號(hào)事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實(shí)和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡(jiǎn)稱乙方）同______市職工教育培訓(xùn)中心（被告，以下簡(jiǎn)稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標(biāo)的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

不同快遞公司投訴方式不同，如果聯(lián)系快遞公司無(wú)果，可以向中華人民共和國(guó)國(guó)家郵政局進(jìn)行投訴，郵政業(yè)消費(fèi)者申訴專用電話為12305法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的,若違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實(shí)明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,2023年勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定2023年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》拖欠工資規(guī)定如下：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金,4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

合伙人違反合伙協(xié)議約定或者法律規(guī)定,擅自處分合伙財(cái)產(chǎn),給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第九十七條 合伙人對(duì)本法規(guī)定或者合伙協(xié)議約定必須經(jīng)全體合伙人一致同意始得執(zhí)行的事務(wù)擅自處理，給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,《合伙企業(yè)法》第九十七條合伙人對(duì)本法規(guī)定或者合伙協(xié)議約定必須經(jīng)全體合伙人一致同意始得執(zhí)行的事務(wù)擅自處理,給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時(shí)效規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、在原則上勞動(dòng)的爭(zhēng)議在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限是1年，仲裁時(shí)效的時(shí)間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開(kāi)始計(jì)算。

在以下情況下，有限責(zé)任公司的股東承擔(dān)出資填補(bǔ)的義務(wù):在公司設(shè)立時(shí)，如果某股東不是以貨幣出資，而是以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)出資的，進(jìn)行評(píng)估作價(jià)后如其實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程中評(píng)定的價(jià)額，則應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)交差額，其他股東應(yīng)對(duì)其承擔(dān)連帶責(zé)任,,《中華人民共和國(guó)公司法》第二十七條規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行,也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、不予受理通知書(shū)等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先行處理的材料,法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問(wèn)雇主是否對(duì)原告造成損害有無(wú)過(guò)錯(cuò)，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動(dòng)法》和《 合同法 》立法精神 ...,”在上述情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即雇主無(wú)論有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對(duì)雇員在履行雇傭合同過(guò)程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任,當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，但雇員并未成為其成員時(shí)，對(duì)于雇主而言，只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí)，雇主應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)民事責(zé)任，雇員有過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主賠償后再通過(guò)內(nèi)部管理制度或雇傭(勞動(dòng))合同向雇員追償。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,拖欠臨時(shí)工工資多久算違法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的條件是：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30 ...,拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟,但拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時(shí)效一年的限制，但勞動(dòng)者必須在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),拖欠工資三年不給起訴可以嗎法律分析：一般不能，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,拖欠工資超過(guò)三年的時(shí)間符合上述規(guī)定的，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會(huì)逾期未受理的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。

(3)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,3、法律依據(jù)：(1)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

拖欠工資可能會(huì)產(chǎn)生以下法律后果：1、賠償勞動(dòng)者損失：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金,同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金，賠償勞動(dòng)者因拖欠工資而遭受的損失,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,二、賠償勞動(dòng)者損失如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。