# 合同賠償金額上限是多少 #

(七)傷殘補助金根據(jù)以上內(nèi)容的相關的回答可以得出,如果還沒有簽訂合同的話,那么應當按照勞動合同法第82條規(guī)定要求支付雙倍工資進行經(jīng)濟補償,并且在受了工傷之后也應該由單位進行承擔,如果您還有相關法律咨詢可以致電網(wǎng)在線律師解答,勞動合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,(二)勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一般工傷賠償標準和工資怎么算法律分析：(一)一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金人工資×27個月2、二級傷殘補助金人工資×25個月3、三級傷殘補助金人工資×23個月4、四級傷殘補助金人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)一級傷殘津貼人工資×90%2、二級傷殘津貼人工資×85%3、三級傷殘津貼人工資×80%4、四級傷殘津貼人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)(二)五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金五級傷殘補助金人工資×18個月2、六級傷殘補助金人工資×16個月傷殘津貼工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目主要包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償,受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的,勞動法 關于解除勞動合同的 賠償標準 如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

如《關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》明確表明，肇事司機違反道路交通管理法規(guī)，發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失，將被追究刑事責任,是指車輛在行駛或停放過程中發(fā)生的事件，若車輛處于完全停止狀態(tài)，行人主動去碰撞車輛或乘車人上下車的過程中發(fā)生的擠、摔、傷亡的事故，則不屬于交通事故,路交通事故，是指車輛在道路上的行駛途中因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件,一、交通事故死亡一人賠償標準是多少1、死亡賠償金:城鎮(zhèn)標準:32598.7元/年×20年=651974元農(nóng)村標準:11669.31元/年×20年=233386.2元2、喪葬費:59345÷2=29672.5元3、交通費:2000-5000元4、住宿費:2000-5000元5、家屬誤工費:家屬工資÷30×3人×15天6、被撫養(yǎng)人生活費:[父母撫養(yǎng)費]城鎮(zhèn)標準:24105.60×[20-(實際年齡-60周歲)]÷兄弟姐妹數(shù)農(nóng)村標準:8343.50×[20-(實際年齡-60周歲)]÷兄弟姐妹數(shù)[小孩撫養(yǎng)費]城鎮(zhèn)標準:24105.60×(18-實際年齡)÷2農(nóng)村標準: 8343.50 ×(18-實際年齡)÷27、精神撫慰金:20000-100000元(根據(jù)事故責任認定)交強險理賠規(guī)則:現(xiàn)國家法律規(guī)定，機會車必須購買交強險，交強險的理賠規(guī)則是不分交通事故責任，不管誰的責任，保險公司交強險限額內(nèi)先予賠付，超過交強險限額的部分按責任分擔，1-7項屬死亡傷殘賠償限額，限額是11萬。

當事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實現(xiàn)，已經(jīng)構成了根本違約，此時無須經(jīng)催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿未履行合同時，即可通知對方解除合同,（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的,,單方約定解除是指當事人雙方在合同中約定了某種解除情形，當這種情形出現(xiàn)時，享有解除權的一方以單方意思表示即可使合同消滅，不必征得對方同意。

一、連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是什么如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規(guī)定,你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動者經(jīng)濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同,連續(xù)簽訂兩次固定期限合同到期后沒有簽合同連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽規(guī)定是如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形,勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的,用人單位不僅必須續(xù)簽,而且還得簽無固定期限的勞動合同,不過這是法律規(guī)定,你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽,但需給勞動者經(jīng)濟補償,或者就不主動簽無固定期限勞動合同,簽一個固定期限勞動合同。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動關系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。