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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者該怎么辦?
2023.09.14 17:16:32
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大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者該怎么辦?
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2023.09.14 17:16:320人收看
大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
對(duì)拖欠工資的，勞動(dòng)者由以下救濟(jì)途徑：
(一)與用人單位協(xié)商解決;
(二)尋求有關(guān)部門(mén)幫助。譬如尋求工會(huì)幫助，由工會(huì)出面與用人單位溝通;向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;
(三)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。須注意的是：提交勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，不能超過(guò)此時(shí)效的規(guī)定;
(四)通過(guò)法院來(lái)索要工資。這一般需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴，但有兩種情況除外，一是勞動(dòng)者手中有用人單位出具的工資欠條，則勞動(dòng)者可以直接起訴，二是用人單位若拖欠工資，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)支付令;
(五)勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(六)勞動(dòng)者可以選擇解除合同并索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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問(wèn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者該怎么辦?
答
對(duì)拖欠工資的，勞動(dòng)者由以下救濟(jì)途徑：
(一)與用人單位協(xié)商解決;
(二)尋求有關(guān)部門(mén)幫助。譬如尋求工會(huì)幫助，由工會(huì)出面與用人單位溝通;向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;
(三)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。須注意的是：提交勞動(dòng)仲裁的時(shí)效 ...
2023-09-14 17:16
拖欠工資過(guò)了仲裁時(shí)效怎么辦(拖欠工資過(guò)了仲裁時(shí)效怎么辦還可以補(bǔ)救么)
呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時(shí)效規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款 ...
法律
729熱度問(wèn)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為多久?
答
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新 ...
2023-09-14 17:11
公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁后仍不付工資，反起訴
受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行,也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依 ...
法律
441熱度問(wèn)用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案嗎?
答
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
用人單位扣押的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令限期歸還，并可以依照有關(guān)法律規(guī)定給予用人單位處罰。
2023-09-14 17:16
網(wǎng)上怎么起訴拖欠工資(網(wǎng)上怎么起訴拖欠工資老板)
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié) ...
法律
444熱度問(wèn)用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納押金嗎?
答
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，即不得要求勞動(dòng)者繳納押金。用人單位若有違反，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令限期退還;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-09-14 17:51
勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資怎么賠償(勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償)
拖欠工資補(bǔ)償金的法律依據(jù)法律分析：拖欠工資補(bǔ)償金的法律依據(jù)：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,法律 ...
法律
2熱度問(wèn)用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿就可以約定違約金嗎?
答
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任：
(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
(二) ...
2023-09-14 17:16
辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)(辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)沒(méi)有勞動(dòng)合同)
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天 ...
法律
209熱度勞動(dòng)局受理拖欠工資要多久答復(fù)(勞動(dòng)局投訴拖欠工資多久受理)
法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的,若違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)， ...
法律
30熱度工資拖欠怎么起訴(民工工資拖欠怎么起訴)
6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效1、普通時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年， ...
法律
614熱度快遞公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴(討要工資最快最狠的方法)
不同快遞公司投訴方式不同，如果聯(lián)系快遞公司無(wú)果，可以向中華人民共和國(guó)國(guó)家郵政局進(jìn)行投訴，郵政業(yè)消費(fèi)者申訴專用電話為12305法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng) ...
法律
12熱度公司拖欠員工工資怎么賠償(公司拖欠員工工資怎么賠償算違法嗎)
1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司拖欠工資怎么賠償公司拖欠工資的賠償是用人單位要給予勞動(dòng) ...
法律
166熱度拖欠工資超過(guò)三年還能起訴嗎(欠款超過(guò)幾年不能起訴)
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟,但拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時(shí)效一年的限制，但勞動(dòng)者必須在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提起 ...
法律
955熱度關(guān)于拖欠工資的法律規(guī)定(關(guān)于拖欠工資的法律規(guī)定有哪些)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,2023年勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定2023年 ...
法律
407熱度因公司拖欠工資被迫離職怎么賠償(因公司拖欠工資被迫離職如何舉證)
公司拖欠工資被迫離職怎么補(bǔ)償法律主觀：勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一 ...
法律
102熱度拖欠工資的起訴狀怎么寫(xiě)(拖欠工資的起訴狀怎么寫(xiě)模板)
帳號(hào)：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號(hào)事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實(shí)和理由：______年______月______日， _ ...
法律
797熱度多久不發(fā)工資算拖欠工資(企業(yè)多久不發(fā)工資算拖欠工資)
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā) ...
法律
290熱度臨時(shí)工工資拖欠多久是違法的(拖欠工資打110可以解決嗎)
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,拖欠臨時(shí)工工資多久算違法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拖 ...
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