# 試用期內(nèi)能否辭退患病職工 #

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者工資，所以試用期被辭退后，應(yīng)該馬上結(jié)工資,試用期被辭退能馬上結(jié)算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,依據(jù)我國《工資支付暫行》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的,法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期幾天被辭退有補(bǔ)償嗎法律分析：勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，在試用期遭無故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個(gè)月工資）,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條情況時(shí)，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），試用期內(nèi)需要支付半個(gè)月工資。

以上內(nèi)容參考：百度百科-試用期試用期公司無故辭退員工怎么賠償試用期無理由辭退員工的賠償如下：1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,試用期內(nèi)被辭退工資怎么算法律主觀：1、試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。

二、無還款期限的借條擔(dān)保人有效期是多久借條沒有約定還款期限也沒有約定保證期限的，保證期間自債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算，保證期限是債務(wù)履行期滿后6個(gè)月,債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算,借款合同沒寫還款日期怎么算還款期限借款合同沒有約定還款期限的，在保證期間內(nèi)，自債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算六個(gè)月。

如果一方當(dāng)事人沒有明示，法院受理后，合同另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的話，視為放棄仲裁協(xié)議，那么法院將繼續(xù)審理，如果提交仲裁約定并對(duì)人民法院受理該案提出異議的話，除了仲裁協(xié)議無效的情況下法院會(huì)駁回起訴，其余情形只能選擇仲裁處理,《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》第七條 當(dāng)事人約定爭(zhēng)議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效,法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法 》第五條 當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

駁回起訴是在受理案件后，人民法院發(fā)現(xiàn)原告的起訴不符合民事案件受理?xiàng)l件，從程序上予以駁回，而駁回訴訟請(qǐng)求，則是指法院對(duì)原告的訴請(qǐng)或被告的反訴請(qǐng)求及第三人提出的訴訟主張，經(jīng)審理后依照法律規(guī)定對(duì)當(dāng)事人的全部或部分訴訟請(qǐng)求和主張判決不予支持,法律客觀：《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第二百一十二條 裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴，符合起訴條件且不屬于民事訴訟法第一百二十四條規(guī)定情形的，人民法院應(yīng)予受理。

法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),【法律分析】一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月,三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

十一年員工被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：如果是用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，并且是勞動(dòng)者是沒有過錯(cuò)的情形，那用人單位就需要進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，一般來說，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月 工資 來計(jì)算,上班12年被單位辭退怎么辦公司辭退12年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)，如果是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工20個(gè)月的工資，如雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司辭退12年工齡老員工，需要補(bǔ)償12個(gè)月工資。

(二)產(chǎn)權(quán)調(diào)換產(chǎn)權(quán)調(diào)換是指對(duì)被拆遷住宅房屋按區(qū)位價(jià)和房屋重置價(jià)為主要依據(jù)進(jìn)行補(bǔ)償，并由拆遷人提供拆遷定銷房進(jìn)行安置的補(bǔ)償方式,征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi),單位宿舍拆遷安置政策拆遷補(bǔ)償方式市區(qū)楊舍規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)住宅房屋的拆遷補(bǔ)償方式為貨幣補(bǔ)償或產(chǎn)權(quán)調(diào)換,拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關(guān)系的，或者被拆遷人對(duì)房屋承租人進(jìn)行安置的，拆遷人對(duì)被拆遷人給予補(bǔ)償,(一)貨幣補(bǔ)償貨幣補(bǔ)償是指對(duì)被拆遷住宅房屋按同類區(qū)位房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，由被拆遷人自行購置房屋，不再安置拆遷定銷房的補(bǔ)償方式。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工作八年辭退如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。