# 試用期就被辭退,該怎么辦 #

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

以上知識(shí)就是我對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者工資，所以試用期被辭退后，應(yīng)該馬上結(jié)工資,試用期被辭退能馬上結(jié)算工資嗎試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,依據(jù)我國(guó)《工資支付暫行》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)得解除勞動(dòng)合同時(shí)，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資的,法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期幾天被辭退有補(bǔ)償嗎法律分析：勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，在試用期遭無(wú)故辭退，用人單位需要支付賠償金（一個(gè)月工資）,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條情況時(shí)，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第46條，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），試用期內(nèi)需要支付半個(gè)月工資。

以上內(nèi)容參考：百度百科-試用期試用期公司無(wú)故辭退員工怎么賠償試用期無(wú)理由辭退員工的賠償如下：1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,試用期內(nèi)被辭退工資怎么算法律主觀：1、試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。

法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),【法律分析】一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

十一年員工被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：如果是用人單位單方面辭退勞動(dòng)者，并且是勞動(dòng)者是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形，那用人單位就需要進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，一般來(lái)說(shuō)，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月 工資 來(lái)計(jì)算,上班12年被單位辭退怎么辦公司辭退12年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)，如果是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工20個(gè)月的工資，如雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司辭退12年工齡老員工，需要補(bǔ)償12個(gè)月工資。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工作八年辭退如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在公司滿一年零兩個(gè)月被公司辭退怎么補(bǔ)償法律主觀：工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工作一年半以上被辭退會(huì)怎么賠償法律分析：工作一年半被無(wú)故辭退，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

60歲解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎勞動(dòng)者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，60周歲的勞動(dòng)者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在辭退的問(wèn)題，公司辭退員工要想不給補(bǔ)償，必須證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為,雖然勞動(dòng)者年齡已過(guò)60歲，但用人單位與勞動(dòng)者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動(dòng)合同(辭退)或者終止勞動(dòng)合同，仍然應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期每項(xiàng)勞動(dòng)合同被依法辭退的話在理論上根本就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第一,用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系以后的一個(gè)月之內(nèi),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期未簽訂勞動(dòng)合同無(wú)故辭退有補(bǔ)償金的,試用期辭退是要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的。

員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償法律分析：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2、屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金3、屬于過(guò)失性辭退，不需要補(bǔ)償法律依據(jù)：《中華人正芹民共和國(guó)勞動(dòng)合同法舉芹畢》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。