# 員工休產(chǎn)假回來可以調(diào)崗嗎 #

對超過訴訟時(shí)效的借款，仍然可以起訴，如果開庭時(shí)被告沒有到庭，雖已超過訴訟時(shí)效，但被告沒有以此抗辯，法院仍然會支持訴訟請求,對超過訴訟時(shí)效的借款，仍然可以起訴，只是如果被告抗辯已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，法院將判決敗訴,因?yàn)樵V訟時(shí)效是法律規(guī)定的最后期限，超過該期限后，法律上就無法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)益了,時(shí)間只是確保是否超過了訴訟時(shí)效，是否會得到法律的保護(hù)問題,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十三條民事訴訟時(shí)效期間，法律規(guī)定不得起訴的，期間屆滿，權(quán)利人不能再行行使權(quán)利，義務(wù)人不再承擔(dān)義務(wù)。

法律規(guī)定，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時(shí)一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率四倍的除外,2、雙方約定的利率超過合同成立時(shí)一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率四倍的法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》 第二百條 借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除,《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》 第二十五條 出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時(shí)一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率四倍的除外。

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),【法律分析】一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月,三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定,用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會可以自事故傷害或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

十年以上員工辭退怎么樣賠償損失法律主觀：十年以上員工被用人單位違法辭退的，需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《勞動合同法》 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司解散有賠償嗎法律分析：1、因?yàn)楣窘馍⒍K止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在催款之前,1.先檢查給客戶做的項(xiàng)目是否合格,如果有差錯(cuò)的地方及時(shí)補(bǔ)上2.整理客戶所涉及的帳目,每一筆都做到精確3.如果客戶不愿意付現(xiàn)金,可以用商品抵,當(dāng)然你要覺得劃算才行我做客戶的催款,習(xí)慣叫喝茶,客戶都懂,自覺企業(yè)欠款問題是企業(yè)經(jīng)營活動的正常現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易不可能要求“一手交錢、一手交貨”，在貨物交割后貨款沒有到達(dá)帳戶之前就已經(jīng)存在欠款行為,對于欠款嚴(yán)重的企業(yè)，可以采取激勵(lì)政策，鼓勵(lì)摧款人員努力經(jīng)營，早日收回款項(xiàng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百二十五條 違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金,公司罰員工的錢違法嗎公司罰員工的錢違法，這種行為屬于克扣工資，具體如下：1、如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金,情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的。

60歲解除勞動合同有賠償金嗎勞動者年滿60周歲被單位辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，60周歲的勞動者，可以辦理退休手續(xù)，跟單位直接解除勞動關(guān)系，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補(bǔ)償，必須證明勞動者有過錯(cuò)行為,雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續(xù)履行合同，若用人單位以后解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

持有信用卡的消費(fèi)者可以到特約商業(yè)服務(wù)部門購物或消費(fèi)，再由銀行同商戶和持卡人進(jìn)行結(jié)算，持卡人可以在規(guī)定額度內(nèi)透支,擴(kuò)展資料：《刑法》第一百九十六條　有下列情形之一，進(jìn)行信用卡活動，數(shù)額較大的，處五年以下或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,惡意透支信用卡一萬元以上的，持卡人以非法占有為目的，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月仍不歸還的，以信用卡罪追究刑事責(zé)任,二、我國有關(guān)法律（《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于有關(guān)信用卡規(guī)定的解釋》）規(guī)定的信用卡，是指由商業(yè)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)發(fā)行的具有消費(fèi)支付、信用貸款、轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部功能或者部分功能的電子支付卡。

不管是企業(yè)經(jīng)營困難裁員，還是企業(yè)倒閉破產(chǎn)，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動合同法》第四十一條第一、二項(xiàng)，第四十四條第四項(xiàng)，第四十六條第四、六項(xiàng)，第四十七條相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

法律客觀：一、欠錢不還起訴沒有數(shù)額限制借錢不還屬于民事糾紛，法律規(guī)定公民享有起訴權(quán)，也就是說，不管別人借你多少錢（哪怕是一毛錢）不還，原則上你都可以向法院起訴，只要你滿足起訴條件，你都可以向法院提起借錢不還的訴訟,如果借條上有約定還錢時(shí)間，那么你應(yīng)當(dāng)在還錢時(shí)間到達(dá)之后3年內(nèi)向法院起訴債務(wù)人還錢，超過3年你沒有向債權(quán)人要求還錢的，你將喪失勝訴權(quán),借錢不還最多幾年可以起訴法律主觀：借錢不還多長時(shí)間可以起訴對方:起訴需要證據(jù)，所以這要看你們當(dāng)時(shí)借錢是否有借條，借條上是否明確標(biāo)注了具體還錢的時(shí)間，如果注明了還錢的時(shí)間，超過這個(gè)時(shí)間了隨時(shí)都可以起訴，有效期是兩年，如果在兩年之內(nèi)沒有提起訴訟，那么這個(gè)借條就失效了。