企業破產需要支付經濟補償金嗎(企業破產員工能拿到經濟補償金嗎)

公司倒閉，老板需要給我們什么補償嗎？之前簽的保密協議里的上次需要支付給我嗎？還生效嗎

保密協議屬于雙方之間合同，可以依據協議要求。至于解除勞動合同，可以主張經濟補償金的。

不管是企業經營困難裁員，還是企業倒閉破產，需要向勞動者支付經濟補償金的，按照《勞動合同法》第四十一條第一、二項，第四十四條第四項，第四十六條第四、六項，第四十七條相關規定，公司破產應應支付經濟補償金，補償標準為一年工齡補償一個月工資，

法律依據：《勞動合同法》

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產清算還需對下崗工人進行補償嗎

公司破產清算需要對下崗工人進行補償。

公司破產清算對下崗工人經濟補償具體情況如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，清償順序如下：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規則應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項要求以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

綜上所訴，公司破產清算員工是可以得到賠償的，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

第四十六條

終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

企業申請破產還需要支付員工賠償金嗎

法律主觀：

公司破產不需要給員工申報賠償金，但因為公司破產造成勞動合同終止的，應當向勞動者支付經濟補償金。

財產作為，公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，勞動合同終止，應當向勞動者支付經濟補償金。

勞動合同期滿終止不續簽，應當想勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業倒閉為什么要給員工經濟補償？

公司倒閉遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。關于公司倒閉遣散費的賠償標準的相關問題,下面華...

公司倒閉遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。關于公司倒閉遣散費的賠償標準的相關問題,下面華...

公司倒閉有經濟補償金嗎

法律分析：因為公司依法破產重組而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

公司破產需要給員工支付經濟補償金嗎

法律主觀：

公司 宣布破產 后， 債務 以公司剩余財產按照債務優先順序承擔還款責任。公司財產在分別支付 清算 費用、職工的 工資 、 社會保險 費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償 公司債務 后的剩余財產， 有限責任公司 按照股東的出資比例分配， 股份有限公司 按照股東持有的股份比例分配。

法律客觀：

根據《 企業破產法 》第186條規定：公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

企業破產，經濟補償金怎么給？

根據法律規定，在破產資產中優先支付員工的經濟補償金。即使破產企業資不抵債，清償員工的工資、補償金及其它涉及員工法規性的報酬與待遇也是沒有問題的。這是法定優先權，從法律規定上保障了勞動者的權益。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。