# 用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果 #

在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，超過(guò)一個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同且未按月支付二倍工資差額時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，自此開(kāi)始逐月計(jì)算一年仲裁時(shí)效,法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,2、一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資具體是指：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有哪些法律主觀：解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,這類解除，不在《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定范圍內(nèi)。

工廠未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,一、單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同,6）勞動(dòng)合同終止的條件這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限,掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議,在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

法律主觀：行政訴訟可以撤銷，提起訴訟的當(dāng)事人可以選擇撤訴，在人民法院對(duì)行政案件宣告判決或者裁定前，如果原告申請(qǐng)撤訴的，或者被告改變其所作的行政行為，原告同意并且申請(qǐng)撤訴的，由人民法院裁定是否準(zhǔn)許,行政訴訟中，原告申請(qǐng)撤訴需要符合一定條件，包括被起訴的行政行為已經(jīng)被變更、撤銷或者廢止，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致等等,法律客觀：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十八條 經(jīng)人民法院傳票傳喚，原告無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按照撤訴處理。

網(wǎng)貸逾期敗訴后會(huì)有什么后果逾期敗訴后，網(wǎng)貸借款人可能面臨以下后果：1. 司法執(zhí)行：借款人可能被法院強(qiáng)制執(zhí)行，包括凍結(jié)銀行賬戶、查封財(cái)產(chǎn)、拍賣財(cái)產(chǎn)等，以彌補(bǔ)債務(wù)損失,總結(jié)：逾期敗訴后，網(wǎng)貸借款人可能面臨司法執(zhí)行、信用記錄受損、高額利息和罰款、法律訴訟費(fèi)用以及執(zhí)行失信記錄等后果,網(wǎng)貸逾期有什么后果網(wǎng)貸逾期后果如下：1、如果貸款機(jī)構(gòu)或銀行起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,2、逾期情況會(huì)被貸款平臺(tái)系統(tǒng)報(bào)送大數(shù)據(jù)，有的接入了央行征信，因而還會(huì)上報(bào)央行征信，在其中留下不良記錄，從而導(dǎo)致個(gè)人信用受損。

2、協(xié)商不成的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定：（1）撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額一般按照月總收入的百分之二十至三十的比例進(jìn)行計(jì)算，同時(shí)撫養(yǎng)兩個(gè)以上子女的，比例還可以適當(dāng)提高，具體的比例要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定，但是不會(huì)超過(guò)月總收入的百分之五十,不給撫養(yǎng)費(fèi)被起訴的后果有如下：1、由一審法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù),3、一方不執(zhí)行離婚協(xié)議約定的撫養(yǎng)費(fèi)的，另一方不能直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，必須向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議為證據(jù)，要求法院責(zé)令對(duì)方履行其義務(wù)。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條 離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi),《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi),根據(jù)《民法典》第一千零八十五條，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi),前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。