解除勞動(dòng)合同需要提前多少天通知(解除勞動(dòng)合同需要提前多少天通知用人單位)

勞動(dòng)法規(guī)定公司需提前多久告知員工解除勞動(dòng)合同

一、單位解除勞動(dòng)合同需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

1、一般需要提前30天通知。

2、在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同中,如果是用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要提前30天通知員工,并且用人單位要以書(shū)面的形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者。

3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些

1、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、勞動(dòng)合同簽訂后就不能隨意的進(jìn)行解除,要是解除時(shí)就必須和員工進(jìn)行協(xié)商處理,員工同意后那么才可以解除,否則需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同至少提前多少天通知用人單位

需要提前30天。不管是勞動(dòng)者還是用人單位想要和對(duì)方解除勞動(dòng)合同,都必須提前30天用書(shū)面的形式通知到對(duì)方,這是給對(duì)方做一個(gè)過(guò)渡上的準(zhǔn)備,但如果是用人單位方提出和勞動(dòng)者解除合同,就必須給勞動(dòng)者發(fā)放一定程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知?

三十日。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同的解除有哪幾種方式?

(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除。注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果是雙方簽訂了試用期間的勞動(dòng)合同,想要解除,必須要提前三天書(shū)面通知給對(duì)方,如果是正式的勞動(dòng)合同,就提前30天通知。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有任何違法犯罪,也沒(méi)有給公司造成具體損失的情況之下,被用人單位解除勞動(dòng)合同,是可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

解除勞動(dòng)合同需要提前多少天

法律主觀：

解除勞動(dòng)合同一般是提前三十天。法律規(guī)定，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿(mǎn)之后，解除勞動(dòng)合同。但是如果是在在試用期的，則提前三天天通知用人單位即可。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除合同多少天前通知對(duì)方

解除勞動(dòng)合同都需要提前一個(gè)月通知到對(duì)方。只要雙方是處于一個(gè)正常的解除勞動(dòng)合同的流程中,都必須要提前30日書(shū)面通知到對(duì)方,30日到期之后,那么勞動(dòng)者和用人單位即可辦理離職手續(xù),簽訂解除勞動(dòng)合同的證明,表明該雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

一、解除勞動(dòng)合同要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知?

解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知對(duì)方,具體理由如下:

1、《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書(shū)面辭職報(bào)告,30天后勞動(dòng)關(guān)系解除,試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書(shū)面辭職報(bào)告,3天后解除勞動(dòng)關(guān)系;離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資(不需要賠償),否則員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和仲裁。

二、解除勞動(dòng)合同后怎么辦理離職手續(xù)?

1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà),需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知職員的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無(wú)患。

綜上所述,解除勞動(dòng)合同都必須要提前30日書(shū)面通知到對(duì)方,但如果是勞動(dòng)合同期滿(mǎn),那么雙方經(jīng)過(guò)一致的協(xié)商之后,也可以即刻解除勞動(dòng)合同,但如果是一些特殊的情況,比如勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者是在服役期間懷孕期間,那么就算勞動(dòng)合同期滿(mǎn),也是不能解除勞動(dòng)合同的。