# 拖欠工資欠條怎么打 #

2、老板拖欠工人工資，法律生效的欠條可以根據(jù)以下進(jìn)行書寫：標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字,標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上“欠條”兩字,老板拖欠工資欠條怎么打 老板拖欠工資欠條：首先寫明拖欠工資的數(shù)額，大寫、小寫均要，寫明承諾還款的時(shí)間，以及違約責(zé)任，最后蓋上單位的公章或者按手印，簽上名字，寫上日期即可,工資欠條怎么寫才能在法律上生效1、工錢欠款條法律上生效的寫法如下：欠條應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

帳號(hào)：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號(hào)事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實(shí)和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓(xùn)中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標(biāo)的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

貨款欠款協(xié)議書怎么寫才有法律效力貨款欠條，要在法律上生效，必須符合以下條件：1、雙方是在真實(shí)的意思表示下簽訂的，即自愿簽訂，無欺詐、脅迫行為,欠貨款打的欠條有效嗎法律分析：有效，只要具備借款合同的必備要素，意思表達(dá)清晰就具備法律效力,（二）欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成，要想使所出具的欠條具有法律效力，寫欠條時(shí)應(yīng)遵循以下原則：1、標(biāo)題,請(qǐng)問一下欠條合同具有法律效力嗎具備下列條件的欠條就是具有法律效力的：必須是能夠證明有欠債事實(shí)的內(nèi)容。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人支付貨款，但因?yàn)榉N種原因，在債務(wù)人不能及時(shí)還款的情況下，雙方達(dá)成合意和妥協(xié)，由債務(wù)人寫下欠條，等到日后歸還,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人支付貨款，但因?yàn)榉N種原因，在債務(wù)人不能及時(shí)還款的情況下，雙方達(dá)成合意和妥協(xié)，由債務(wù)人寫下欠條，等到日后歸還,3.欠條的訴訟時(shí)效從其注明的還款期限之日起計(jì)算為兩年(一般訴訟時(shí)效為兩年)，超過兩年，債權(quán)人的債權(quán)將不再受到法律的保護(hù)，喪失在訴訟中的勝訴權(quán),欠條有效期、欠條法律效力、欠條訴訟時(shí)效：1.對(duì)于注明了還款期限的欠條，應(yīng)該從雙方約定的還款期限屆滿時(shí)起計(jì)算訴訟時(shí)效。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時(shí)效規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、在原則上勞動(dòng)的爭(zhēng)議在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限是1年，仲裁時(shí)效的時(shí)間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開始計(jì)算。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》 第二條 出借人向人民法院起訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù),有借條有手印不還錢怎么辦有借條有手印不還錢怎么辦根據(jù)具體情況會(huì)有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：可以攜帶相關(guān)的證明去向人民法院起訴，讓法院判決對(duì)方執(zhí)行債務(wù),(一)有欠條、借條或合同的,如果協(xié)商不成,可以起訴至法院要求判決對(duì)方支付,寫了借條不還錢怎么辦法律分析：有欠條不還錢，債權(quán)人可以向法院起訴。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、欠款發(fā)生的日期—定要寫清楚，最好精確到日，可以在欠條中約定還款日期，未約定還款日期的，欠款人可隨時(shí)主張返還，約定了還款日的，需在還款日屆滿時(shí)，方可要求返還,3、欠款金額要同時(shí)用阿拉伯?dāng)?shù)字和中文大寫，并寫清幣種，如“人民幣100000.00元整（人民幣拾萬元整）”防止持有欠條的人篡改,欠條怎么寫才正規(guī)合法欠條按照以下寫有法律效力：1、欠條以欠款人手寫為佳，但要注意書寫規(guī)范,2、法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定：依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議,《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解 仲裁法 第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合 民事訴訟法 第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,4. 選擇法院與繳費(fèi)：在提交起訴材料后，需要選擇一個(gè)合適的法院進(jìn)行起訴。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何處理拖欠工資個(gè)人和單位用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定,法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察的處理法律分析：拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,2、以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，需要提交的主要材料,逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。