老板總是拖欠工資該怎么說(shuō)(老板拖欠工資怎么討要最有效)

老板拖欠工資怎么發(fā)信息催款

親親您好,很高興為您解答

,給老板發(fā)信息催款這樣說(shuō),委婉的向老板要工資,應(yīng)該注意如下幾點(diǎn):1、態(tài)度要好,不卑不亢,有條不紊的跟老板說(shuō)明你的實(shí)際情況,現(xiàn)在特別需要發(fā)工資。比如王總,您也知道我的情況馬上要結(jié)婚了,真是特別需要錢(qián),您看能把我的工資給發(fā)了嗎?特別感謝您2、要找合適的機(jī)會(huì),千萬(wàn)不要在人多的場(chǎng)合找老板要錢(qián),這樣會(huì)讓他很沒(méi)面子,要到的可能xing比較小,還把關(guān)系搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了,就老板一個(gè)人在辦公室,可以跟他說(shuō),王總您還在忙呢?我給您帶了份飯,您湊合吃下。我這還不知道以后怎么吃飯呢,馬上要結(jié)婚了,手上真是很緊張,您看能不能把我的工資發(fā)了?

公司拖欠工資怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

法律分析：直接跟公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出需求即可，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁后領(lǐng)導(dǎo)依舊不發(fā)放工資的，法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

老板拖欠工資怎么說(shuō)話(huà)

1、老板，我已經(jīng)等待很長(zhǎng)時(shí)間了，請(qǐng)解決工資問(wèn)題。

2、我努力地工作了一個(gè)月，現(xiàn)在該給我發(fā)工資了。

3、每個(gè)員工都應(yīng)該按時(shí)領(lǐng)取工資，這是我們的權(quán)利。

4、不支付工資是違法的，請(qǐng)盡快解決這個(gè)問(wèn)題。

5、我們?yōu)楣靖冻隽伺蜁r(shí)間，希望你能履行你的義務(wù)。

6、拖欠工資是不公平的，尤其是對(duì)于有家庭依靠的員工。

7、拖欠工資會(huì)讓員工對(duì)公司失去信任和忠誠(chéng)度。

8、我們工作是為了生活，如果沒(méi)有工資，我們無(wú)法維持生活。

9、拖欠工資不僅違反了勞動(dòng)法，也是對(duì)員工對(duì)公司努力的不尊重。

10、我們需要合理的解釋和解決方案，以解決這個(gè)工資問(wèn)題。

11、我們都期待著按時(shí)領(lǐng)取我們應(yīng)得的工資。

12、工資是我們對(duì)于工作的回報(bào)，請(qǐng)盡快支付。

13、我們依靠工資為家庭提供支持，請(qǐng)盡快支付工資。

14、拖欠工資是對(duì)我們艱辛工作的打擊。

15、你的拖欠工資已經(jīng)嚴(yán)重影響了我們的生活和信心。

16、我們是合法的雇員，拖欠工資是不公正的。

17、拖欠工資會(huì)導(dǎo)致員工流失和公司形象受損。

18、請(qǐng)對(duì)我們的工資問(wèn)題給予足夠的重視和解決。

19、我們需要美滿(mǎn)的工作環(huán)境和支付的工資才能保持積極性。

20、請(qǐng)根據(jù)合同和勞動(dòng)法支付我們應(yīng)得的工資。

領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資怎么跟領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)口說(shuō)？

下面是一些具體的話(huà)術(shù)："您好，我想了解一下我的薪水情況。最近我發(fā)現(xiàn)我的工資似乎有些延遲，是否有什么原因呢？"

"您好，我希望能和您溝通一下我的工資問(wèn)題。我注意到我的工資已經(jīng)拖欠了一段時(shí)間，這對(duì)我造成了一定的財(cái)務(wù)壓力。請(qǐng)問(wèn)是否有關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的計(jì)劃或者時(shí)間表？"

"請(qǐng)問(wèn)能否給我一個(gè)大致的預(yù)期，在什么時(shí)間我將收到我應(yīng)得的工資呢？"

"我們公司很快要開(kāi)始新的一個(gè)月份了，但是我還沒(méi)有收到上個(gè)月的工資，能否盡快處理一下這個(gè)問(wèn)題呢？"

"我非常珍惜我的工作，也相信您會(huì)盡力保持公司在良好狀態(tài)下運(yùn)營(yíng)。但是我的工資已經(jīng)拖欠了一個(gè)月，這對(duì)我的生活造成了影響。請(qǐng)問(wèn)您是否有任何計(jì)劃來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？"

"我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該得到自己應(yīng)得的報(bào)酬。我希望我們能夠找出一個(gè)解決方案，以確保所有員工都能夠及時(shí)地收到他們應(yīng)得的工資。"

"非常抱歉，我的工資已經(jīng)拖欠了一個(gè)月，這對(duì)我造成了一定的困擾。請(qǐng)問(wèn)您是否可以幫忙解決這個(gè)問(wèn)題，并且找出一個(gè)可行的解決方案？"

"我理解公司可能會(huì)有各種財(cái)務(wù)壓力和挑戰(zhàn)，但是我希望我們能夠盡快找到解決這個(gè)問(wèn)題的方法，并確保在未來(lái)不會(huì)再發(fā)生這樣的情況。"

"我相信這只是一個(gè)誤會(huì)或者技術(shù)上的問(wèn)題。如果您需要我的協(xié)助或者其他信息，請(qǐng)讓我知道。我希望能夠和你們一起找到一個(gè)解決方案，以確保我的工資不會(huì)再次延遲付款。"

"我很感謝您給我提供機(jī)會(huì)來(lái)接受這份工作并且與公司共同成長(zhǎng)。但是由于我的工資已經(jīng)拖欠了一個(gè)月，這讓我無(wú)法專(zhuān)注于我的工作。請(qǐng)問(wèn)您是否可以給予我一些支持，并且?guī)椭冶M快解決這個(gè)問(wèn)題？"

如果老板一直拖欠工資怎么辦

法律分析：1、叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話(huà)，比如沒(méi)有錢(qián)生活了，孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢(qián)就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻?hù)面前丟面子，一般會(huì)給錢(qián)息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問(wèn)題。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

老板一直在拖工資怎么辦？

一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么

是公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，還是故意不發(fā)公工資？搞清楚了和這個(gè)原因之后，再結(jié)自己的實(shí)際情況考慮如何應(yīng)對(duì)。搞清楚這個(gè)問(wèn)題的方法，通過(guò)與公司的領(lǐng)導(dǎo)、老板直接溝通，或者私下與財(cái)務(wù)人員溝通，獲取這方面的信息；

二、結(jié)合自己的實(shí)際情況對(duì)問(wèn)題分析

如果是公司有經(jīng)營(yíng)狀況不好，那就需要結(jié)合自己的實(shí)際情況，例如：生計(jì)問(wèn)題、生活壓力問(wèn)題綜合考慮要不要換一份工作。不是說(shuō)因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)狀況不好就離開(kāi)，而是首先要生存在考慮其他的。離開(kāi)公司一方面可以解決生存問(wèn)題，另一方面也能減輕公司的壓力；

如果是故意拖欠工資不發(fā)，同樣也是需要需要結(jié)合自己的實(shí)際情況。例如：生計(jì)問(wèn)題、生活壓力問(wèn)題、結(jié)合你職業(yè)規(guī)劃以及公司能不能給你提升平臺(tái)與機(jī)會(huì)、公司值不值得你繼續(xù)留下來(lái)，綜合考慮要不要辭職。

如果是故意拖欠工資不發(fā)，也有一種情況是，公司想通過(guò)這種方式主動(dòng)讓你辭職。需要搞清楚拖欠公司的是你一個(gè)人，幾個(gè)人，還是所有人，如果一個(gè)人，幾個(gè)人，那就基本上是想通過(guò)這種方式讓你主動(dòng)辭職。如果是這種情況下就需要你做出主動(dòng)的選擇了；

三、解決工資拖欠問(wèn)題的對(duì)應(yīng)措施;

第1步：收集在職證據(jù)

在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月；

第2步：溝通協(xié)商

軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費(fèi)、房貸、車(chē)貸、孩子念書(shū)需要錢(qián)等等，說(shuō)的可憐一些。如果還沒(méi)有發(fā)，就跟老板直接溝通，具體發(fā)放的時(shí)間，叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

第3步：走法律途徑

收集了第一步和第二步的相關(guān)證據(jù)之后，向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求幫助，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向用人單位追討工資。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

普及幾個(gè)法律知識(shí)點(diǎn)，供大家以備不時(shí)之需：

1、公司什么情況下屬于拖欠工資？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

2、公司沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？

如果對(duì)方拖欠工資的話(huà)員工是可以隨時(shí)離職，并且要求用人單位出具離職手續(xù)的，通過(guò)仲裁或者是訴訟的要求補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

拖欠工資怎么安慰管理人員的話(huà)

當(dāng)面對(duì)因公司拖欠工資而感到困擾的管理人員時(shí)，可以采取以下幾種安慰方式：

1. 表達(dá)同理心：理解他們的困難和壓力，并表示同情和支持。讓他們知道，你理解他們的處境，并感到遺憾。

2. 明確溝通：與他們坦誠(chéng)溝通，清楚解釋公司的現(xiàn)狀和欠薪的原因，讓他們了解公司正在努力解決問(wèn)題，并承諾會(huì)盡快解決。

3. 鼓勵(lì)和激勵(lì)：鼓勵(lì)他們保持積極態(tài)度，相信困難是暫時(shí)的，激勵(lì)他們要保持對(duì)公司的信心。提醒他們，只有保持積極態(tài)度，才能更好地應(yīng)對(duì)困難。

4. 提供幫助：如果可能，提供一些實(shí)際的幫助，例如幫助他們尋求法律援助，或協(xié)助他們尋找新的工作機(jī)會(huì)。讓他們知道，你愿意盡你所能幫助他們度過(guò)這個(gè)困難時(shí)期。

5. 重視他們的貢獻(xiàn)：強(qiáng)調(diào)他們的價(jià)值和貢獻(xiàn)，讓他們知道公司重視他們的付出，并期待他們能繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)。

總之，對(duì)待因公司欠薪而感到困擾的管理人員，要表達(dá)同情和理解，提供支持和幫助，并鼓勵(lì)他們保持積極態(tài)度，相信困難是暫時(shí)的。

怎么跟老板要拖欠的工資

法律分析：1、收集在職證據(jù)：在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言、拖欠工資證明。如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月；2、溝通協(xié)商：軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費(fèi)、房貸、車(chē)貸、孩子念書(shū)需要錢(qián)等等，說(shuō)的可憐一些。如果還沒(méi)有發(fā)，就跟老板直接溝通，具體發(fā)放的時(shí)間，叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。3、走法律途徑：收集了第一步和第二步的相關(guān)證據(jù)之后，向本地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向用人單位追討工資。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者對(duì)勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

老板到時(shí)間不發(fā)工資怎么提醒他？

當(dāng)老板在該發(fā)工資的時(shí)間里卻沒(méi)發(fā)放時(shí)，怎么辦呢？不要慌！以下幾招可幫你提醒老板：

1. 直接找老板：別躲躲藏藏了，直接找老板私下交流。盡管要禮貌，但也要讓他知道你可不是好惹的，催催他，讓他盡快解決。

2. 發(fā)郵件：如果你和老板聯(lián)系方式多元化，那這招可行哦！詳細(xì)說(shuō)明你的情況和需求，并表明很關(guān)注此事，也請(qǐng)他速度解決。

3. 尋求HR或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助：如果你是一名員工，不要害怕，可以向HR求助，也可在有上司的情況下找到它們，讓他們來(lái)幫你解決問(wèn)題！

哪怕上面哪招都行得通，但別忘了，我們要注意用詞和態(tài)度，讓它絲毫不影響你和老板的關(guān)系哦！