擅自更改合同怎么處理(擅自更改合同如何處理)

合同簽了以后一方擅自改

合同一方擅自修改合同的行為是無效的，如果當(dāng)事人擅自修改合同，并因此拒不履行合同糾紛的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同一般為一式兩份，如果對方私自改合同并不會產(chǎn)生法律效力，除非雙方認(rèn)可。但是如果只有一份合同對方私改就很難予以證明，可能需要進(jìn)行筆跡鑒定，給訴訟增加麻煩。任何無權(quán)私自更改合同，更改的部分無效，按原合同執(zhí)行。合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定履行義務(wù)、承擔(dān)違約責(zé)任，無法協(xié)商的，搜集證據(jù)去法院起訴維權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條 當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

《合同法》

第一百零七條 “當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?/p>

第一百零八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù) 的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！卑盖閺?fù)雜或?qū)Υ擞幸蓡柕?，建議你電詢律師以便詳細(xì)分析，必要時委托律師介入維權(quán)以避免損失。

擅自更改合同如何處理

法律分析：私自修改合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

擅自變更合同法律后果

法律主觀：

合同變更的法律后果為：對于已將變更部分，按照變更后的合同履行義務(wù)。沒有變更的部分依然具備法律效力。根據(jù)《民法典》第五百零九條第一款、第二款的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

私自更改合同內(nèi)容犯什么罪?

法律分析：合同一方當(dāng)事人私自修改合同的，改動內(nèi)容無效或?qū)е潞贤瑹o效，但一般不會構(gòu)成犯罪。并不違法，合同一般是一式數(shù)份，對其中一份的涂改并不能改變合同的內(nèi)容，如果有爭議，可以對合同進(jìn)行鑒定，非常容易查出是否被涂改。不過，若通過修改合同實施詐騙等違法行為且情節(jié)嚴(yán)重后果的，則可涉嫌合同詐騙犯罪。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的；（五）以其他方法騙取對方當(dāng)事人財物的。第二百二十四條之一組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

單位隨意變更勞動合同怎么辦

用人單位私自變更勞動合同是不具備法律效力的,出現(xiàn)這種情況,員工可以去申請勞動仲裁,或者去勞動行政部門投訴用人單位的違法行為。變更勞動合同時,需要經(jīng)過勞動雙方的同意,要雙方在合同文本上簽字,才有法律效力。

一、公司私自更改勞動合同怎么處理?

公司私自修改勞動合同無效。員工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院投訴。

勞動合同是簽約雙方共同協(xié)商達(dá)成一致后簽訂的,經(jīng)雙方簽字蓋章認(rèn)可后即生效。勞動合同一般一式兩份,勞動雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

用人單位單方更改勞動合同是無效的,下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、變更勞動合同要注意什么?

1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后,對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

用人單位私自變更勞動合同,員工可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。變更勞動合同時,需要保持平等自愿、協(xié)商一致的原則,合同的內(nèi)容要經(jīng)過用人單位和勞動者的同意,不能違反法律規(guī)定,不能違背公序良俗,要采用書面的形式變更勞動合同,任何口頭達(dá)成的協(xié)議都是無效的。

合同變更的三種處理方法

合同變更的三種處理方法如下：

合同變更原則上以口頭或者書面形式均可。但是，鑒于合同變更本身最容易發(fā)生法律糾紛，因此，對于合同的變更，最好采取書面形式。一般可以簽訂補充協(xié)議，在補充協(xié)議中要對原合同的約定進(jìn)行描述，并說明變更的理由和原因，再對協(xié)商后的變更內(nèi)容進(jìn)行描述。

在遇到有一方要求變更合同的時候，首先是可以協(xié)商，雙方都同意了最好是以書面的形式再簽訂一份新的變更合同，以免以后產(chǎn)生糾紛，口頭協(xié)議比較難以取證，合同變更之后是按照變更合同來履行合同責(zé)任的。

一、補充協(xié)議的內(nèi)容限制

補充協(xié)議的內(nèi)容具有很大的靈活性，這種方式可以隨時變更合同。合同簽訂后是否需要簽訂補充協(xié)議，由雙方根據(jù)合同履行實際情況決定。但是，補充協(xié)議的內(nèi)容也必須受到限制。

1、一般情況下，補充協(xié)議不能涉及主合同約定的主要標(biāo)的物，不能對主合同進(jìn)行實質(zhì)性修改。如果要對主合同進(jìn)行實質(zhì)性的修改，其前提是必須符合法律規(guī)定事由。例如，在合同履行過程中正常的變更或建筑面積等的變化，就可以通過簽訂補充協(xié)議或簽證來進(jìn)行。

2、補充協(xié)議對主合同的多數(shù)條款不予變更。補充過多的新約定或者對主合同修改過多，則該補充協(xié)議就難以稱之為補充協(xié)議。補充協(xié)議的內(nèi)容非常廣泛，可以是補充付款方式，也可以是補充驗收程序，還可以是補充設(shè)計變更內(nèi)容。

3、補充協(xié)議不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。補充協(xié)議的內(nèi)容有當(dāng)事人自由商定，但合同雙方當(dāng)事人不可以利用補充協(xié)議鉆法律的空子，不可以規(guī)避法律程序性規(guī)定和實質(zhì)性規(guī)定。

例如，在建設(shè)工程招投標(biāo)中，有的招標(biāo)人中標(biāo)后再與招標(biāo)人簽訂補充協(xié)議，把正式中標(biāo)合同交給政府部門備案，雙方私下再簽訂一個補充協(xié)議，擅自改變合同標(biāo)的或標(biāo)價，雙方按補充協(xié)議執(zhí)行。

合同修改怎么處理

一、合同修改怎么處理

1、合同修改處理如下：

（1）需要主合同雙方當(dāng)事人簽署；

（2）需要雙方當(dāng)事人之間就修改事項協(xié)商一致；

（3）如果是重新簽署合同，原合同內(nèi)容不變，只是將需要修改的條款改正后，直接引用到新合同中就可以；

（4）如果是簽署補充協(xié)議，需要在補充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件的形式；

（5）雙方簽字確認(rèn)，并填寫日期。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百一十條

合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

第五百四十三條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條

當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

二、合同涂改有效嗎

合同涂改有效嗎，需根據(jù)具體情況決定：

1、如果合同涂改是一方擅自進(jìn)行的，該涂改無效；

2、如果是雙方協(xié)商一致對合同進(jìn)行變更，該涂改有效。

勞動合同簽完公司要求更改勞動合同不同意怎么處理

公司變更勞動合同當(dāng)事人不同意應(yīng)該協(xié)商解決，如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

一、公司變更勞動合同當(dāng)事人不同意應(yīng)該怎么辦?

1、如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。

勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、變更勞動合同有什么程序

(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;

(3)訂立書面變更協(xié)議:當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同要進(jìn)行變更的話，必須是雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，也就是用人單位和勞動者私底下已經(jīng)同意了，如果單方面進(jìn)行勞動合同變更的話，是不具有法律方面效力的，進(jìn)行勞動合同變更需要的程序，要提出相應(yīng)的邀約，并且進(jìn)行承諾，最后還需要一份書面的協(xié)議書。