勞動(dòng)合同不合理要如何處理(勞動(dòng)合同不合理怎么處理)

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同不合理咋辦

法律主觀：

勞動(dòng)者跟公司簽訂了不合法的勞動(dòng)合同，可以由 勞動(dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效。如果雙方 簽訂的勞動(dòng)合同 被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律客觀：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)合同不合理怎么處理

法律分析：勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同；如果用人單位不同意，違法的條款對勞動(dòng)者無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽了不合理的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同如果不合法那么就是屬于無效的勞動(dòng)合同但這種前提下勞動(dòng)者又付出了勞動(dòng)那么用人單位也必須要向勞動(dòng)者支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。而且這個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬不能夠隨意支付,必須要高于最低的標(biāo)準(zhǔn)。

一、簽的勞動(dòng)合同不合法怎么處理?

勞動(dòng)合同不合法造成勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?

實(shí)際中,員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果:

1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

按規(guī)定,員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同:

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害;

(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

因此,員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,原公司可以主張解除勞動(dòng)合同,并且,員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同,新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。

2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償

員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的,那么公司解除勞動(dòng)合同時(shí)看,可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。

并且,公司主張員工賠償時(shí),賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。

因此如果是勞動(dòng)者簽訂了一份不合法的勞動(dòng)合同,那么這個(gè)勞動(dòng)合同本身就是屬于無效合同,但是勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,他不光是看是否雙方簽訂了勞動(dòng)合同,而且還要看雙方是否存在著具體事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,因此只要是勞動(dòng)者付出了具體的勞動(dòng),有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,依然是可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同條款不合理怎么辦

法律分析：勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同；如果用人單位不同意，違法的條款對勞動(dòng)者無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工廠勞動(dòng)合同內(nèi)容不合理怎么辦

一、單位簽定的勞動(dòng)合同不合理怎么辦

1、如果發(fā)生單位簽訂的勞動(dòng)合同不合理的情況,可以要求公司重新簽訂勞動(dòng)合同,或者反映到勞動(dòng)局解決。

2、法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情景之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)如何處理

(1)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)如何處理針對用人單位多次要求簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒簽的情況,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

(2)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同條款不合理怎么辦

可以不簽的。

勞動(dòng)合同是員工在入職后一個(gè)月內(nèi)由單位和員工簽訂的，需要雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，那么單位可以認(rèn)為員工不愿建立勞動(dòng)關(guān)系，是可以不予員工建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用此員工。而員工同樣也可以不再此單位工作。

勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同；如果用人單位不同意，違法的條款對勞動(dòng)者無效。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

通過上文的解釋，我們可以了解到就是在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有不合法的行為是可以選擇不簽的，是有選擇的權(quán)利的。希望大家可以明白。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第二十六條　【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

簽了不合理的勞動(dòng)合同怎么辦

法律分析：公司自己制定的勞動(dòng)合同不合理，但是勞動(dòng)者簽字了，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益或者解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。