協(xié)議書有效期限是多少年(協(xié)議書的有效期限是多少年)

協(xié)議書多長時間有效

依據(jù)我國相關(guān)的規(guī)定，協(xié)議的有效期一般是由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，并在合同中載明的，而有些合同是規(guī)定了最長期限的，要按法律規(guī)定確定期限。比如租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。調(diào)解協(xié)議如果是法院出具的，自送達(dá)雙方時生效，沒有有效期，調(diào)解書約定的履行期限屆滿即可申請強(qiáng)制執(zhí)行。

協(xié)議書有效期是多少年，一般由雙方進(jìn)行約定，并且在協(xié)議書中進(jìn)行載明，如果沒有約定的，一般不超過二十年。法律沒有明確規(guī)定合同的有效期，合同的生效時間和終止時間，一般由當(dāng)事人自行約定。只要約定的期限或生效、終止的條件是各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，即合法有效。一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書；簽訂確認(rèn)書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時為合同生效時間。如果沒有約定合同的終止時間，一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同解除之后也會終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

協(xié)議書有效的期限具體是要多少年

協(xié)議書有效的期限是，如果是依法成立的協(xié)議書，一般自成立時其到終止前都有效；但如果是以批準(zhǔn)等手續(xù)為生效要件的協(xié)議書，則自手續(xù)辦完后到協(xié)議書終止前，協(xié)議書都有效。

綜上所述，協(xié)議是屬于合同的一種，是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的時候簽訂的，不同的協(xié)議內(nèi)容是不一樣的，而協(xié)議書一般是有期限的，協(xié)議書在期限內(nèi)是有效的，協(xié)議書的期限，一般由雙方進(jìn)行約定，并且在協(xié)議書中進(jìn)行載明，如果沒有約定的，一般不超過二十年。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

三方協(xié)議有效期幾年

三方協(xié)議的有效期限是三年。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到時簽訂、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議的意義

1、三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有畢業(yè)生簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給該生，拿著派遣證到畢業(yè)生工作的單位報到，就此開始計算工齡；

2、三方協(xié)議簽訂期限為三年，它是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。只有畢業(yè)生簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給該生，拿著派遣證到畢業(yè)生工作的單位報到，就此開始計算工齡。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

合同最高年限是多少年

合同的法律效力最長是永久有效，合同效力的時間主要是由當(dāng)事人約定的，但是，被宣告無效、被撤銷、附解除條件合同的條件成就時、附期限合同的期限屆滿時，合同會相應(yīng)的失去效力。

合同的有效期一般是由簽訂合同的雙方約定，但是租賃合同的期限不得超過二十年，耕地的承包期為三十年，草地的承包期為三十年至五十年，林地的承包期為三十年至七十年。

根據(jù)民法典（自2021年1月1日起施行）第七百零五條的規(guī)定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

一、勞動合同，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，還可以是無固定期限，但最長不得超過勞動者達(dá)到法定退休年齡的那一年。

二、土地使用權(quán)的承包合同也是有限制的。中華人民共和國農(nóng)村土地承包法 第二十條：

三、耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

第七百零六條 當(dāng)事人未依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理租賃合同登記備案手續(xù)的，不影響合同的效力。

第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。

《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》

第二十一條　耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年。

前款規(guī)定的耕地承包期屆滿后再延長三十年，草地、林地承包期屆滿后依照前款規(guī)定相應(yīng)延長。

員工合同協(xié)議書簽幾年有效

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

有些人可能知道,剛開始一個員工與與公司的簽訂合同是三年,那么他也想了解關(guān)于勞動期限的其他問題,那么勞動合同最多簽幾年期限是多久?根據(jù)國家勞動法規(guī)定來看,第一次簽三年,第二次五年第三次就是十年。具體的事項我看下面的文章。

我們國家勞動法規(guī)定,首次簽訂勞動合同為期三年其次是五年十年。

一、勞動合同一般簽幾年

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;

(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止;

(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

《勞動法》第二十條規(guī)定:

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

二.勞動合同的期限是多久

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長),企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán),可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

三、勞動合同的條款有哪些

1.勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé),防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時,能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講,在勞動合同中,應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé),并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣,員工有違反職責(zé)的行為,就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé),既可以起到警戒作用,更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),上了法庭也不需要在違約責(zé)任問題上依賴法官的自由裁量,為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對于違約責(zé)任,主要是指違約賠償責(zé)任,可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對于職工違紀(jì)的處罰方式,可以是警告、記過、扣工資、開除等。對于職工的違紀(jì)處罰,在勞動合同中約定不可能太詳細(xì),可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件,指在勞動合同中約定,一旦出現(xiàn)某些事由,勞動合同即終止,雙方不再受勞動合同約束;企業(yè)單方解除勞動合同的條件,即在勞動合同中約定,如果勞動者發(fā)生某些行為,企業(yè)可以單方解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意,不能把法定的解除勞動合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,也約定在勞動合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動合同終止或者企業(yè)單方解除勞動合同的條件的好處在于:一旦有約定情形出現(xiàn),企業(yè)就可以不再履行勞動合同,而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定:職工當(dāng)月無故曠工2天,企業(yè)可以解除勞動合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定,職工曠工2天,顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒有上述約定,企業(yè)以此解除勞動合同很可能被判賠償。

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一般協(xié)議書有效期多久

法律主觀：

協(xié)議書有效的期限具體是要經(jīng)過以下時間： 1、依法成立的協(xié)議書，一般自成立時其到終止前都有效； 2、以批準(zhǔn)等手續(xù)為生效要件的協(xié)議書，則自手續(xù)辦完后到協(xié)議書終止前，協(xié)議書都有效。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一百六十條

民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

《中華人民共和國民法典》

第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

協(xié)議書有效期是多少年

協(xié)議書的有效期限一般是由雙方協(xié)商確定的，沒有約定的，一般不超過二十年。只要合同是依法訂立的，當(dāng)事人約定的有效期間就是有效的，可得到適用。一般是合同履行完畢、當(dāng)事人約定的或法定的失效事由出現(xiàn)，協(xié)議書的有效期才屆滿。關(guān)于協(xié)議書有效期是多少年的問題，下面由我為您詳細(xì)解答。

一、協(xié)議書有效期是多少年

1、協(xié)議書的有效期限一般是由雙方協(xié)商確定的，沒有約定的，一般不超過二十年。只要合同是依法訂立的，當(dāng)事人約定的有效期間就是有效的，可得到適用。一般是合同履行完畢、當(dāng)事人約定的或法定的失效事由出現(xiàn)，協(xié)議書的有效期才屆滿。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款:

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

二、房屋征收協(xié)議書的主要內(nèi)容有哪些

拆遷非出租房屋，拆遷人與被拆遷人簽訂協(xié)議;拆遷出租房屋，拆遷人應(yīng)與被拆遷人、房屋承租人簽訂協(xié)議。拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)在拆遷通告規(guī)定的期限內(nèi)簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議。拆遷人應(yīng)當(dāng)將拆遷補(bǔ)償協(xié)議副本報房屋拆遷行政管理部門備案。拆遷補(bǔ)償協(xié)議示范文本由房屋拆遷行政管理部門統(tǒng)一監(jiān)制。

拆遷補(bǔ)償方式，貨幣補(bǔ)償金額及其支付期限;安置用房面積、標(biāo)準(zhǔn)和地點(diǎn);產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價支付方式和期限;搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限;搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時安置補(bǔ)助費(fèi)或停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付方式;違約責(zé)任和爭議解決的方式;當(dāng)事人約定的其他條款。

至于每一個拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議具體包括哪些內(nèi)容，還應(yīng)視拆遷補(bǔ)償方式不同而不同。對于實(shí)行貨幣補(bǔ)償?shù)模瑓f(xié)議中應(yīng)主要載明補(bǔ)償金額、搬遷期限;對于實(shí)行產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，協(xié)議主要載明安置用房的結(jié)構(gòu)、面積和地點(diǎn)、搬遷期限、過渡方式和過渡期限。

協(xié)議書有效的期限是要多少年

法律主觀：

協(xié)議書有效的期限尚無明確的法律規(guī)定，但是我國現(xiàn)行民事法律規(guī)定了再一般情況下，協(xié)議書自成立時生效，但如果當(dāng)知人另有約定的，成立、終止時間根據(jù)當(dāng)事人的約定為準(zhǔn)。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一百五十八條

民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

《中華人民共和國民法典》

第一百五十九條

附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；

不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。

《中華人民共和國民法典》

第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。