工傷搶救超過48小時算不算工亡(工傷搶救超過48小時算不算工亡,算工亡指標嗎)

工傷搶救超過48小時算不算工亡

法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳觥Ｒ蚍且蚬に劳龆l(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內(nèi)因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地對于因工死亡待遇規(guī)定有一定差異。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

48小時后死亡不算工傷

超過48小時是否屬于工傷就需要結(jié)合實際情況來確定：

1、如果是因工作的原因而發(fā)生的工傷不管是多久就可以按工傷處理，但如果不是因工傷而發(fā)生的疾病，只要超過了四十八小時不能認定為工傷；

2、如果是在工作時間，工作場所發(fā)生疾病，經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償；

3、工傷48小時屬于在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷超過48小時死亡還算工傷嗎

超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。

一、48小時后死亡是否屬于工傷

算工傷。相關(guān)條文：工傷保險條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

二、勞務(wù)關(guān)系受傷是否可以認定工傷

勞務(wù)關(guān)系受傷不可以認定工傷，工傷適用與勞動關(guān)系主體。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，可以享受工傷保險待遇。

三、哪些情況不屬于工傷

下列二類主體不能被認定工傷或視同工傷：

一是不滿十六周歲的童工；

二是達到法定退休年齡、已享受養(yǎng)老保險的退休人員反聘的。職業(yè)病算不算工傷

這二者都是基于勞動者主體不適格而不能被認定工傷。因為根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷的前提是雙方存在勞動關(guān)系。對于童工，沒有完全勞動行為能力，故不是勞動法上的勞動者，不能認定工傷，對于后者，已經(jīng)享受退休待遇的職工，應(yīng)當退出工作崗位，同樣不能認定為工傷。

對于童工，應(yīng)當根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定處理；對于退休人員，應(yīng)當遵循民事訴訟途徑解決。

法律上的空缺。目前國內(nèi)的勞動立法上，對于達到法定退休年齡的人受的傷，如何處理？法律上規(guī)定不明確，但從《民法典》上規(guī)定的公司勞動權(quán)利能力的年限(16周歲以上、60周歲以下)以及〈中華人民共和國勞動法〉關(guān)于勞動關(guān)系的特點和〈工傷保險條例〉關(guān)于認定工傷的前提分析，上述達到法定退休年齡的職工受傷，不能認定工傷。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

突發(fā)疾病搶救時間超48小時 不能認定工傷嗎？

《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里的死亡時間采用的是“臨床死亡”標準還是“腦死亡”標準?以下這個案例中，法院從維護職工權(quán)益出發(fā)綜合客觀事實，將職工“無自主呼吸、各種深淺反射消失”判定為腦死亡時間。法院認為，該職工的搶救時間雖然超過了48小時，但據(jù)停止呼吸機支持后很快死亡，可推斷其死亡已不可逆，最終判決撤銷了人社部門不予認定工傷決定書。

案例

工作中突發(fā)疾病搶救時間超48小時人社部門未予認定工傷

徐某生前是某單位職工。2020年3月15日凌晨零時，徐某因疫情影響居家辦公時突感頭疼，并出現(xiàn)嘔吐現(xiàn)象，隨后昏迷不醒。徐某的妻子隨即撥打120急救電話，急救醫(yī)生15分鐘后到達。徐某被急救車送到醫(yī)院后，急診醫(yī)生立即對其進行搶救并做頭顱及胸部CT檢查，初步診斷為“急性腦出血”，隨后轉(zhuǎn)入該院重癥醫(yī)學(xué)科的ICU繼續(xù)救治，并于當日6時50分至8時10分行“雙側(cè)腦室鉆孔引流術(shù)”，術(shù)后重返ICU。后徐某被診斷為:腦干出血破入腦室、腦血管畸形、吸入性肺炎、中樞性呼吸循環(huán)衰竭。

徐某住院病歷及主治醫(yī)師《情況說明》記載:經(jīng)口氣管插管呼吸機輔助呼吸;“雙側(cè)腦室鉆孔引流術(shù)”后，患者神志無改善，持續(xù)深昏迷，各種深淺反射消失，無自主呼吸。主治醫(yī)師反復(fù)多次告知患者家屬，患者病情已無恢復(fù)可能，僅能給予維持治療。患者家屬表示理解，但仍要求繼續(xù)維持治療。維持治療至2020年3月27日，患者家屬要求放棄維持治療。

當日，醫(yī)院出具了徐某的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》。該死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書記載:徐某死亡日期為2020年3月27日，死亡原因為中樞性呼吸循環(huán)衰竭，死亡地點為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。

2020年3月23日，徐某所在單位因其在工作中突發(fā)腦溢血向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請，填寫了《工傷認定申請表》，并提交了徐某家中辦公電腦工作時間截屏、120急救指揮中心證明、診斷證明書等申請材料。

經(jīng)歷了一次材料補正后，當?shù)厝松绮块T經(jīng)過調(diào)查，作出不予認定工傷決定書，認定徐某因疫情居家辦公期間經(jīng)搶救無效死亡情況屬實，但根據(jù)《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》記載，徐某的死亡日期為2020年3月27日，搶救時間超過了48小時，其死亡的情形，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定，屬于不得認定或者視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。

徐某的妻子邢某不服，起訴至法院，請求判決撤銷人社局作出的不予認定工傷決定書，判令人社局重新作出認定工傷決定。

一審

職工無自主呼吸符合腦死亡標準認定工傷應(yīng)以“腦死亡”時間為判斷依據(jù)

一審法院經(jīng)審理后認為，本案的焦點在于徐某的死亡是否符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的視同工傷情形。

《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。根據(jù)上述規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效超過48小時死亡的，原則上不能認定為工傷。但如果職工在48小時內(nèi)已經(jīng)確定無存活可能，只是家屬或者用人單位不愿放棄搶救，并經(jīng)連續(xù)搶救致使死亡時間超過48小時的，應(yīng)當比照《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規(guī)定，認定為工傷。本案中，徐某因疫情居家辦公加班期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡，事實清楚，各方當事人也無爭議。

根據(jù)徐某住院病歷及主治醫(yī)師的《情況說明》記載，2020年3月16日3點25分病危、經(jīng)口氣管插管呼吸機輔助呼吸;當日6時50分至8時10分行“雙側(cè)腦室鉆孔引流術(shù)”，術(shù)后患者神志無改善，持續(xù)深昏迷，各種深淺反射消失，無自主呼吸。此時，徐某已無救治可能，其癥狀事實上已符合國家衛(wèi)生健康委員會腦損傷質(zhì)控評價中心《中國成人腦死亡判定標準與技術(shù)規(guī)范(第二版)》關(guān)于“腦死亡”的三項(1.深昏迷;2.腦干反射消失;3.無自主呼吸)臨床判定標準，主治醫(yī)師也反復(fù)多次告知患者家屬患者已無恢復(fù)可能、僅能給予維持治療，但患者家屬不愿放棄搶救，堅持要求繼續(xù)維持治療，而此時距醫(yī)院“初次診斷時間”尚不足5小時，此后徐某即靠呼吸機輔助呼吸等相關(guān)醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)手段維持生命體征，一直維持治療至2020年3月27日患者家屬要求放棄維持治療，當日醫(yī)院即出具了徐某于2020年3月27日死亡于醫(yī)療機構(gòu)的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》。從上述治療經(jīng)過可以看出，一旦停用呼吸機等維持治療手段，病人很快就會死亡。本案中的“維持治療”實際上屬于醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)療服務(wù)中“過度搶救”的一種情形，在一定程度上是一種醫(yī)療資源浪費。徐某親人要求繼續(xù)維持治療，也屬人之常情，畢竟任何人在短時間內(nèi)都很難接受即將失去親人的現(xiàn)實和承受喪親之痛。因此，本案中因患者家屬堅持要求通過呼吸機輔助呼吸等治療手段維持治療而導(dǎo)致突發(fā)疾病后經(jīng)連續(xù)搶救超過48小時死亡的特殊情形，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項有關(guān)“視同工傷”規(guī)定的立法本意，應(yīng)當認定為工亡。當?shù)厝松缇謨H以死亡證明記載的死亡日期即簡單認定徐某經(jīng)搶救無效超過48小時死亡，不符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的“視同工傷”情形，決定不予認定工傷，事實不清，證據(jù)不足，認定結(jié)果明顯不當，也不符合勞動法保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨，依法應(yīng)予撤銷。

據(jù)此，一審法院支持了邢某的訴訟請求。

上訴

死亡時間只能以醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)證明書為準一審法院判決屬擴大工傷認定適用范圍

當?shù)厝松缇衷谝粚徟袥Q后提起了上訴。該單位上訴稱，一審法院擴大了《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的適用范圍。一審法院認為“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效超過48小時死亡的，原則上不能認定為工傷。但如果職工在48小時內(nèi)已經(jīng)確定無存活可能，只是家屬或者用人單位不愿放棄搶救，并經(jīng)連續(xù)搶救致使死亡時間超過48小時的，應(yīng)當比照《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規(guī)定，認定為工傷”。對此觀點，人社局認為，本案中無任何證據(jù)確定徐某從發(fā)病時起在48小時之內(nèi)無存活可能;無論什么情形，只要職工從發(fā)病時起經(jīng)連續(xù)搶救無效超過48小時死亡的，都不符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項之規(guī)定，法律面前人人平等，否則就有失公平。

人社局認為，一審法院認定徐某發(fā)病癥狀離初步診斷時間不足5小時內(nèi)已符合國家衛(wèi)生健康委員會腦損傷質(zhì)控評價中心《中國成人腦死亡判定標準與技術(shù)規(guī)范(第二版)》關(guān)于“腦死亡”的三項(1.深昏迷;2.腦干反射消失;3.無自主呼吸)臨床判定標準，屬認定事實錯誤。徐某住院病歷及主治醫(yī)師的《情況說明》記載，徐某術(shù)后神志無改善、持續(xù)深昏迷、各種深淺反射消失，無自主呼吸。這其中各種深淺反射消失不等同于腦干反射消失。醫(yī)院作為徐某的救治醫(yī)院也沒有明確確定徐某的癥狀符合“腦死亡”臨床判定標準。作為醫(yī)療機構(gòu)和徐某的主治醫(yī)師都沒判定徐某的病情符合“腦死亡”的臨床標準，一審法院沒有經(jīng)過鑒定，更沒有權(quán)力認定徐某符合“腦死亡”臨床判定標準。因此，一審法院認定徐某離發(fā)病時不足5小時內(nèi)的病癥就符合“腦死亡”臨床判定標準，屬認定事實錯誤和濫用職權(quán)。

此外，人社局表示，一審法院認為徐某符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項，應(yīng)當認定為工亡的認定事實不清。一是一審法院認為徐某一旦停用呼吸機等維持治療手段，病人很快就會死亡純屬猜測和假設(shè)，沒有事實根據(jù)。二是一審法院認為本案中“維持治療”實際上屬于醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)療服務(wù)中“過度搶救”的一種情形，在一定程度上是一種醫(yī)療資源浪費，也沒有事實根據(jù)，是一審法院的妄加評論。三是法律沒有規(guī)定特殊情形，法律面前人人平等。一審法院認為本案中因患者家屬堅持要求通過呼吸機呼吸等治療手段維持治療而導(dǎo)致徐某經(jīng)連續(xù)搶救超過48小時死亡的特殊情形，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項有關(guān)視同工傷規(guī)定的立法本意，應(yīng)當認定為工亡的判定沒有法律依據(jù)，更不符合立法本意。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為準;沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有其他證據(jù)足以推翻以上記載時間的，以該證據(jù)證明的時間為準。本案中醫(yī)療機構(gòu)出具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》記載徐某的死亡日期為2020年3月27日。并沒有其他證據(jù)足以推翻以上記載時間，因此，本案中，徐某的死亡時間只能以醫(yī)療機構(gòu)出具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》記載時間為準。

職工家屬

提交判例支持“腦死亡”時間可作為認定工傷依據(jù) 工傷認定不論案情不利于職工合法權(quán)益的保護

二審中，邢某表示，徐某存在“48小時內(nèi)經(jīng)搶救已確定無存活可能”的情況，這一點可根據(jù)徐某的住院病歷及主治醫(yī)生的《情況說明》記載得出結(jié)論。其病歷中多處顯示徐某在入院后的各項檢查中對于任何刺激均無反應(yīng)，對光反射均消失，各種深淺反射消失，明顯涵蓋了腦干反射消失的癥狀。

邢某認為，在實際醫(yī)療過程中，醫(yī)院不會主動就患者是否符合腦死亡作出認定，而職工及家屬對醫(yī)學(xué)專業(yè)知識的理解程度也遠遠不足以使其在48小時內(nèi)就決定為了滿足工傷認定的條件而去作腦死亡認定，況且此時去苛求患者家屬主動要求醫(yī)院做腦死亡認定，既不人道，也有違社會主義核心價值觀和中華民族傳統(tǒng)道德觀念。徐某的實際癥狀表現(xiàn)、住院病歷記載以及主治醫(yī)師書面說明，均表明徐某入院后已實際無任何存活可能。在此情況下，患者家屬不愿放棄搶救，堅持要求繼續(xù)維持治療，此后徐某即靠呼吸機輔助呼吸等相關(guān)醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)手段維持生命體征，一直維持治療至2020年3月27日患者家屬要求放棄維持治療，當日醫(yī)院即出具了徐某于2020年3月27日死亡的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明(推斷)書》。從上述治療經(jīng)過可以看出，一旦停用呼吸機等維持治療手段，病人很快就會死亡。

綜上，邢某認為，徐某突發(fā)疾病后，“48小時內(nèi)經(jīng)搶救已確定無存活可能”的情況屬于客觀事實。本案應(yīng)充分考慮客觀情況和病情事實，對徐某“48小時內(nèi)經(jīng)搶救已確定無存活可能”的情況作出認定。

此外，邢某表示，工傷保險是為了保護勞動者權(quán)益、分散工傷風(fēng)險。工傷認定部門死摳條文、嚴摳48小時“死亡時間點”，而不論案情，這種“一刀切”的方式顯然不利于對職工合法權(quán)益的保護。邢某向法院提交了相關(guān)判例。

二審

職工發(fā)病48小時內(nèi)已無自主呼吸 無存活可能 符合視同工傷情形

二審法院認為，《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。本案中，各方當事人對事實部分均予認可。根據(jù)徐某的住院病歷及主治醫(yī)生的《情況說明》記載，徐某經(jīng)搶救后，神志無改善，持續(xù)深昏迷，各種深淺反射消失，無自主呼吸。醫(yī)院多次告知家屬，患者已無救治可能，而此時距醫(yī)院初次診斷時間尚不足5小時，在自主呼吸、對光反射均消失的情況下，憑借相關(guān)醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)手段在較長時間內(nèi)維持已基本無存活可能的徐某的生命體征，雖超過了48小時，但停止呼吸機后隨即送去火化，可反推，醫(yī)院如果在48小時之內(nèi)停止呼吸機，病人必然很快死亡。如因工傷認定問題而放棄對親人的救治，這不符合社會公眾對生命予以最大尊重的基本價值觀，且與《工傷保險條例》的立法目的和立法本意相違背。徐某在發(fā)病48小時之內(nèi)已無自主呼吸，已無存活可能，符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定應(yīng)當視同工亡的情形。

二審法院認為，人社部門的上訴理由不能成立，不予支持。據(jù)此，二審法院判決:駁回上訴，維持原判。

受傷搶救多少小時后不算工傷？

受傷搶救48小時后不算工傷，根據(jù)我國工傷保險條例當中的規(guī)定，視為工傷的情況當中就是突發(fā)疾病，在工作的時間和工作的崗位當中，或者是48小時之內(nèi)經(jīng)過搶救無效仍然死亡的，那么就可以做成工傷。

一、受傷搶救多少小時后不算工傷?

受傷搶救48小時后不算工傷，員工受傷在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續(xù)實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內(nèi)。根據(jù)《工傷保險條例》，應(yīng)當認定為工傷、視同工傷、不得認定為工傷的情形有以下幾種情況:

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

二、哪些人有權(quán)提起工傷認定?

工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

(3)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。

在當代社會現(xiàn)在工商的認定條件都是非常的嚴格的，畢竟有一些勞動者他們可能并不是屬于工作性的傷害，但是依然是要求認定那么此時的話，就會給用人單位帶來一些不公平的處理方式，所以在此必須要將這個時間限制的非常的嚴格。

工傷搶救超過48小時算不算工亡

法律分析：超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工地突發(fā)疾病死了工地負責(zé)嗎超過48小時

法律主觀：

如果是在工作期間突發(fā)疾病死亡或是經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的，按照工傷保險條例的規(guī)定屬于工亡的，可以享受工亡待遇的，具體為：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律客觀：

工傷，顧名思義，是指是指因工負傷。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第36條，國務(wù)院《工傷保險條例》第1條規(guī)定工傷是指因工作遭受事故或者患職業(yè)病。因此，我國的工傷不僅僅指因工負傷，患職業(yè)病也是工傷的一種，擴大了工傷保護的范圍，有利于對工傷職工更加全面的保護。工傷認定是勞動行政行政部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的，對勞動者在工作過程中受到的傷害事實和性質(zhì)進行確認的具體行政行為。其具有以下四個方面的特點：(1)工傷認定的主體是勞動行政部門;(2)工傷認定的內(nèi)容是對職工受傷或患職業(yè)病的事實和性質(zhì)進行確認;(3)法律依據(jù)是依照工傷保險條例和相關(guān)的法律的規(guī)定;(4)工傷認定的結(jié)果是將成為享受工傷保險待遇，獲得工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)。職工有廣義和狹義之分。狹義的職工是指與用人單位簽訂有勞動合同，能夠在一定的時間內(nèi)連續(xù)的為用人單位工作的員工。廣義的職工還包括用人單位臨時雇用的員工，以及從其他單位借用的員工，這部分職工的特點是一般不與用人單位簽訂勞動合同，具有臨時性、流動性，大部分農(nóng)民工由于同時還要兼顧農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，一般不與用人單位簽訂勞動合同，屬于廣義職工的范疇。我國《工傷保險條例》第2條規(guī)定用人單位應(yīng)當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險。從該規(guī)定來看，《工傷保險條例》將農(nóng)民工工傷保險也納入其調(diào)整范圍。隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化、專業(yè)化的逐步深入，農(nóng)村產(chǎn)生了大量的剩余勞動力。農(nóng)村勞動力向城市的轉(zhuǎn)移已成為一種趨勢，由此也帶來了一系列的問題。其中，農(nóng)民工的工傷權(quán)利保障問題就是其一。實踐中，用工單位利用農(nóng)民工法律意識淡薄等因素，不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并且不為農(nóng)民工繳納各種社會保險，這些情況比比皆是。那么，農(nóng)民工遭遇事故傷害或患職業(yè)病應(yīng)當如何獲得補償呢?一、農(nóng)民工依法享有工傷保險權(quán)利，用人單位有為農(nóng)民工繳納工傷保險的義務(wù)享受工傷保險權(quán)利是勞動者的合法權(quán)利。根據(jù)《工傷保險條例》第2條的規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶有為本單位職工繳納工傷保險的義務(wù)，與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的勞動者有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。農(nóng)民工在用人單位從事勞動，與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位便有義務(wù)為農(nóng)民工繳納工傷保險。用人單位依照條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。為了保護農(nóng)民工的工傷保險權(quán)利，勞動和社會保障部專門對農(nóng)民工的工傷保險問題作出具體規(guī)定。《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》第3條規(guī)定，農(nóng)民工所在單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在單位注冊地參加工傷保險。如果農(nóng)民工未在注冊地參加工傷保險的，也可以在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。也就是說，農(nóng)民工參加工傷保險的地區(qū)是可以選擇的，農(nóng)民工所在單位尤其是流動性較大的行業(yè).可以根據(jù)自身用工實際，在生產(chǎn)經(jīng)營所在地和公司注冊地之間進行選擇。除此之外，《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》還對農(nóng)民工工傷管轄和待遇標準的適用作了規(guī)范，根據(jù)通知的規(guī)定，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，應(yīng)在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。簡言之，農(nóng)民工工傷管轄和工傷待遇標準以參保地為依據(jù)。但是，如果用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。二、農(nóng)民工因工負傷可依法進行工傷認定，并據(jù)此獲得工傷補償實踐中，未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的情況十分普遍，此時，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病還能得到法律的保護嗎?根據(jù)《工傷保險條例》第6l條的規(guī)定：“本條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”由此可見，用人單位即使未與勞動者簽訂勞動合同，只要形成事實勞動關(guān)系，勞動者受到事故傷害或患職業(yè)病仍能得到法律的保護。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法)若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”也就是說，勞動者雖然未與用人單位簽訂書面勞動合同，但是職工已經(jīng)履行勞動義務(wù)，并且企業(yè)已經(jīng)接受的，應(yīng)認定存在一種事實上的法律關(guān)系，事實勞動法律關(guān)系同樣受勞動法調(diào)整和保護。除了農(nóng)民工與用人單位建立勞動關(guān)系之外，農(nóng)民工因工負傷認定為工傷還必須符合工傷認定的積極條件與消極條件。一方面，農(nóng)民工所受傷害必須符合《工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷或視同工傷的情形。此即工傷認定的積極條件。另一方面，農(nóng)民工所受事故傷害不符合《工傷保險條例》禁止認定為工傷的情形。此即工傷認定的消極條件。因此，只要農(nóng)民工受傷符合工傷認定條件便可認定為工傷，并享受相應(yīng)的工傷待遇。另外，實踐中還存在用人單位不按《工傷保險條例》規(guī)定為農(nóng)民工繳納工傷保險的情形。此時，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病將如何獲得補償呢?根據(jù)《工傷保險條例》第60條之規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷的保險待遇項目和標準支付費用。也就是說，即使用人單位未依法為農(nóng)民工繳納工傷保險，只要農(nóng)民工受傷被依法認定為工傷，他就應(yīng)依法享受相應(yīng)的工傷待遇，其工傷待遇標準和水平不受影響，只不過此時農(nóng)民工的工傷保險待遇由未上保險的用人單位承擔(dān)。【法條鏈接】《工傷保險條例》第二條第一、二款中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。《勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》一、各級勞動保障部門要統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視農(nóng)民工工傷保險權(quán)益維護工作。要從踐行“三個代表”重要思想的高度，堅持以人為本，做好農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇的有關(guān)工作，把這項工作作為全面貫徹落實《工傷保險條例》，為農(nóng)民工辦實事的重要內(nèi)容。二、農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益，各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。各地要將農(nóng)民工參加工傷保險，作為今年工傷保險擴面的重要工作，明確任務(wù)，抓好落實。凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予辦理。今年重點推進建筑、礦山等工傷風(fēng)險較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參加工傷保險。三、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。四、對跨省流動的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)(生產(chǎn)經(jīng)營地)所在省(自治區(qū)、直轄市)的農(nóng)民工，1～4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農(nóng)民工選擇。在農(nóng)民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議，終止工傷保險關(guān)系。l～4級傷殘農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由省(自治區(qū)、直轄市)勞動保障行政部門制定，報省(自治區(qū)、直轄市)人民政府批準。五、各級勞動保障部門要加大對農(nóng)民工參加工傷保險的宣傳和督促檢查力度，積極為農(nóng)民工提供咨詢服務(wù)，促進農(nóng)民工參加工傷保險。同時要認真做好工傷認定、勞動能力鑒定工作，對侵害農(nóng)民工工傷保險權(quán)益的行為要嚴肅查處，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。