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當前我國的勞動法律對試用期是如何規(guī)定的?
2023.09.14 17:11:32
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大律云律師團
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
當前我國的勞動法律對試用期是如何規(guī)定的?
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2023.09.14 17:11:320人收看
大律云律師團
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工的，不得約定試用期。
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問法律規(guī)定什么是合同成立
答
法律規(guī)定合同成立是指訂約當事人就合同的主要條款達成合意。合同的成立要求存在雙方或多方當事人、合同的訂立依法進行、當事人就合同的主要條款協(xié)商一致、具備要約和承諾兩個階段。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人采用合 ...
2023-11-15 16:01
下列選項中屬于我國的實體法律部門的有(下列選項中屬于我國的實體法律部門的有( ))
根據(jù)查詢《中華人民共和國憲法》得知，我國的實體法律部門包括憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法,我國的實體法律部門包括實體法律部門包括憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法,我國實體法律部門有哪些我國法律中 ...
法律
811熱度問合同代簽有法律效力嗎代簽人需要承擔什么
答
合同代簽有法律效力。但要求代簽人有當事人的授權(quán)委托，并在授權(quán)范圍內(nèi)代簽，或者代簽人沒有經(jīng)過授權(quán)、在授權(quán)范圍外代簽，但當事人對合同進行了追認。代簽人需要承擔民事賠償責任。這是指若代簽人無授權(quán)或超越權(quán)限代簽合同，當事人未對合同進行追認 ...
2023-12-01 15:17
最高院關(guān)于審理勞動爭議(最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋)
中華人民共和國勞動合同法實施條例以下簡稱實施條例>第二條、第三條、第四條)第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議,實施條例第二十一條)第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定】企業(yè)停薪 ...
工程
424熱度問借條與欠條的法律區(qū)別
答
借條與欠條的法律區(qū)別：借條的形成原因主要是借款，欠條的形成原因則包括買賣、租賃等，不論是欠條還是借條，簽訂的當事人應(yīng)當具有相應(yīng)的民事行為能力，簽訂的行為應(yīng)當是其真實意思表示等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第六百六十八條
借 ...
2023-11-22 16:48
勞動者違約的法律規(guī)定有什么
在日常工作和生活中，勞動者違約問題是常見的現(xiàn)象，給用人單位帶來了不必要的麻煩和損失。那么本文將重點闡述勞動者違約的法律規(guī)定，分析原因，探討問題解決方式，并引用具體的案例分析法律依據(jù)，以及提供預(yù)防方法和總結(jié)。
婚姻
156熱度問當前我國的勞動法律對試用期是如何規(guī)定的?
答
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任 ...
2023-09-14 17:11
合同法屬于哪個法律部門(勞動合同法屬于哪個法律部門)
勞動合同法的適用范圍用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：(1)中國境內(nèi)的企業(yè),因此，不管是國家機關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社 ...
法律
544熱度問合同復(fù)印件能夠得到法律保障嗎
答
合同復(fù)印件能夠得到法律保障。根據(jù)法律規(guī)定，與合同原件核對一致的復(fù)印件具有法律效力，能夠得到法律保障，只是法律效力低于合同原件。但如果合同復(fù)印件具有各方當事人簽字、蓋章或按手印，并且當事人在復(fù)印件上注明經(jīng)協(xié)商該復(fù)印件與原件享受同等效 ...
2023-12-08 15:36
拆除違建的法律依據(jù)(拆除違建的法律依據(jù)有哪些)
如果該建設(shè)工程已經(jīng)完工，雖然“影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施的，由縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門”作出：補辦手續(xù)，并處罰款的處理,拆除違法違章建筑的法律規(guī)定有哪些一、拆除違法違章建筑的法律規(guī)定《中華人民共和國城市規(guī)劃法》 ...
法律
567熱度問合同的法律約束力的體現(xiàn)有哪些
答
合同的法律約束力的體現(xiàn)：
1、當事人不得擅自變更或者解除合同;
2、當事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù);
3、當事人應(yīng)按誠實信用原則履行一定的合同以外的義務(wù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依 ...
2023-11-20 16:05
違法解除勞動合同協(xié)議等法律規(guī)定有哪些
以離職前12個月的平均工資計算工資標準,2、法律主觀：若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除 ...
婚姻
632熱度問和個人簽的運輸合同是否具有法律效力
答
和個人簽的運輸合同具有法律效力。運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸?shù)郊s定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同，主要包括客運合同、貨運合同、多式聯(lián)運合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 ...
2023-11-15 16:01
沒有簽署勞務(wù)合同怎么申請勞動仲裁(勞動仲裁不予受理6個條件)
綜上所述，員工和單位未簽訂勞動合同，那么員工申請勞動仲裁時要求單位支付雙倍工資需要提供入職時間的證據(jù)、存在實際勞動關(guān)系的證據(jù)以及本人工資證明,未簽署勞動合同怎么仲裁員工和單位未簽訂勞動合同，那么員工申請勞動仲裁時要求單位支付雙倍工 ...
法律
163熱度問加班違背勞動法嗎?相關(guān)的法律常識有啥啊?
答
按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者， ...
2023-09-04 16:38
合同違約金賠償標準法律規(guī)定(勞動合同違約金賠償標準法律規(guī)定)
民法典規(guī)定當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額 ...
法律
253熱度問請問北方地區(qū)具體有哪些綠色的法律屏障？
答
北方地區(qū)的綠色法律屏障包括：《內(nèi)蒙古自治區(qū)大青山國家級自然保護區(qū)條例》、《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《寧夏六盤山、賀蘭山、羅山國家級自然保護區(qū)條例》、《寧夏回族自治區(qū)自然保護區(qū)管理辦法》等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促 ...
2023-12-13 15:24
下列選項中不屬于我國正式法律淵源的是(下列選項中不屬于我國正式法律淵源的是什么)
當代中國的法律淵源不包括:1,某自治區(qū)的地方性法規(guī)2,某自治縣的自治條例3,某直轄市的自治條例4,某直轄市的當代中國法的淵源主要以憲法為核心的各種制定法，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)范性文刊：、特別行政區(qū)的法律法規(guī)、 ...
法律
475熱度問法律規(guī)定合同約定放棄訴權(quán)是否有效呢
答
法律規(guī)定合同約定放棄訴權(quán)無效。當事人處分訴訟權(quán)利應(yīng)該以法律規(guī)定的范圍為限，不能任意約定訴權(quán)。當事人約定放棄訴權(quán)違反了法律的強制性規(guī)定，該合同條款是無效的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第一百九十七條
訴訟時效的期間、計算方法 ...
2023-12-11 16:34
我國公司法律制度對公司的變更是如何規(guī)定的
在公司變更過程中，公司法律制度對變更做出了詳細規(guī)定，旨在保障各方的利益，避免產(chǎn)生糾紛和爭議,3. 健全變更程序公司應(yīng)制定詳細的變更程序，確保在變更過程中嚴格遵循規(guī)定，減少對利益相關(guān)方的負面影響,在我國，公司法律制度對公司的變更進行了詳 ...
婚姻
165熱度問變更羈押期限法律條文
答
變更羈押期限法律條文為《刑事訴訟法》第九十五條。犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民檢察院仍應(yīng)當對羈押的必要性進行審查。對不需要繼續(xù)羈押的，應(yīng)當建議予以釋放或者變更強制措施。有關(guān)機關(guān)應(yīng)當在十日以內(nèi)將處理情況通知人民檢察院。
法律依據(jù)：
...
2023-12-05 15:59
有勞動合同被辭退能得到補償嗎(簽訂勞務(wù)合同辭退有補償嗎)
簽了勞動合同被辭退了有補償嗎法律主觀：用人單位辭退勞動者必須要有法律規(guī)定的依據(jù)，例如勞動者存在嚴重的過錯，如果沒有過錯就辭退勞動者，需要支付補償金,如果用人單位違法解除勞動合同的，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償,如果用人單位違法解除勞動合 ...
法律
321熱度問借條約定違約金有法律效力嗎
答
借條約定違約金有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，合同當事人可以在合同中約定出現(xiàn)違約行為時應(yīng)當支付的違約金數(shù)額或計算方法，但是約定的違約金數(shù)額不得過分高于或過分低于實際損失。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
當事人可以約定 ...
2023-11-20 16:05
勞務(wù)派遣法律關(guān)系(勞務(wù)派遣法律關(guān)系與借用勞動法律關(guān)系的區(qū)別)
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用,現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇,這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基 ...
民事
243熱度問12歲以下不能騎自行車的法律規(guī)定是什么
答
12歲以下的人不能騎自行車的法律規(guī)定是駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲。非機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第七十二條
在道路 ...
2023-11-08 15:15
沒有簽訂勞動合同自動離職符合法律規(guī)定嗎(沒有簽訂勞動合同自動離職有工資嗎)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當在入職時簽訂書面勞動合同，并在試用期滿之前決定是否轉(zhuǎn)為正式員工,5、自動解除勞動合同：如果員工在規(guī)定時間內(nèi)仍未能達到保底績效標準，公司可以自動解除與該員工的勞動合同，通知員 ...
合同
565熱度問處理民事糾紛應(yīng)當依照法律法律沒有規(guī)定的可以適用什么但是不得違背公序良俗
答
處理民事糾紛應(yīng)當依照法律，法律沒有規(guī)定的可以適用習慣，但是不得違背公序良俗。此條款是人民法院、仲裁機構(gòu)、人民調(diào)解委員會處理民事糾紛時適用法律的原則性規(guī)范。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第二條
民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和 ...
2023-12-05 15:49
勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系(勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系嗎)
勞動法律關(guān)系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人,勞動法律關(guān)系主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人,2、勞動法律關(guān)系的變更:是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,變更 ...
法律
9熱度問合同有無法律效力由誰來界定
答
合同有無法律效力由人民法院來界定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當合同存在無效事由時，合同當事人可以請求人民法院確認該合同無效，被確認為無效的合同自始無效。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始 ...
2023-11-20 16:15
根據(jù)我國法律規(guī)定夫妻離婚孩子的撫養(yǎng)權(quán)如何進行確定
夫妻離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)的判定：孩子不滿兩周歲不滿兩周歲的子女以由母親直接撫養(yǎng)為原則,離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)判定如下：子女不滿兩周歲的，以由母親直接撫養(yǎng)為原則，判給母親撫養(yǎng),離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)判定如下：子女不滿兩周歲的，以由母親直接撫養(yǎng)為原則 ...
婚姻
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