勞務(wù)派遣法律關(guān)系(勞務(wù)派遣法律關(guān)系與借用勞動法律關(guān)系的區(qū)別)

勞務(wù)派遣的真正勞動關(guān)系

勞務(wù)派遣的真正勞動關(guān)系有以下：

1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系；

2、勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系；

3、勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)派遣的原則：

1、臨時性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規(guī)定；

2、雇員租賃原則。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同；

3、同工同酬原則。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇；

4、拒絕墊付原則。現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用；

5、受益歸則原則。法律規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)有真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。

綜上所述，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然實際上勞動者與勞務(wù)派遣公司接觸不多， 上班地點及遵守工作規(guī)范都是被派遣單位安排制定的，但實際上，勞動者與勞務(wù)派遣公司形成的才是正式的勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞動法對勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用工單位提供勞動力。根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣應(yīng)當遵守一系列制度，例如派遣期限、職業(yè)安全健康保護、工資福利等方面的規(guī)定。

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用工單位提供勞動力。根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī), 勞務(wù)派遣應(yīng)當遵守以下制度：一、派遣期限：勞務(wù)派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。如果派遣期限已經(jīng)到了，但是派遣員工仍然在用工單位工作，那么視為與用工單位建立了勞動關(guān)系。二、職業(yè)安全健康保護：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，同時向用工單位提供必要的勞動保護設(shè)施和器材。三、工資福利：勞務(wù)派遣員工的工資待遇由勞務(wù)派遣公司支付，應(yīng)當不低于用工單位同類崗位員工的工資水平。四、勞動合同：勞務(wù)派遣合同必須采用書面形式，并且應(yīng)當注明勞務(wù)派遣期限、工作內(nèi)容、工作地點和工資待遇等內(nèi)容。五、勞動保障：在勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣員工享受與用工單位同類崗位員工相同的休假、社會保險等福利待遇。

如果勞務(wù)派遣公司沒有按照規(guī)定支付勞務(wù)派遣員工的工資待遇怎么辦？如果勞務(wù)派遣公司沒有按照規(guī)定支付勞務(wù)派遣員工的工資待遇，員工可以向用工單位提出賠償要求。如果用工單位沒有給予賠償，員工可以向勞動行政部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式在實際中得到了廣泛的應(yīng)用，但是也存在著一些問題。有關(guān)部門應(yīng)當對勞務(wù)派遣公司和用工單位進行嚴格的監(jiān)管和管理，保障勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，促進用人單位穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)勞動力市場平衡。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條 勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當明確各自承擔(dān)的職業(yè)危害防護責(zé)任，為被派遣勞動者提供必要的安全生產(chǎn)條件和勞動保護設(shè)施。

勞動者與勞務(wù)派遣單位是什么關(guān)系

勞動者與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系，具體如下：

1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。

派遣單位與用工單位的關(guān)系，具體如下：

1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。

2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動關(guān)系，如雙方就勞動派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。

3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進行勞動派遣，則勞動派遣是無效行為。勞動者和實際用工單位存在事實勞動關(guān)系。

綜上所述，勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)

法律主觀：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)相關(guān)的幾個概念1、勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程。2、勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。(二)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點：1.主體不同;2.關(guān)系不同;3.勞動主體的待遇不同;4.適用的法律不同;5.合同的法定形式不同。二、勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系(一)勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.勞務(wù)輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。3.勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。(二)勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務(wù)輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

法律客觀：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。根據(jù)《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議;2008年1月1日正式實施。摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣。第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實施。第535號國務(wù)院令。第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第二十九條用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位與用人單位之間是什么關(guān)系？

（一)基本法律關(guān)系

1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關(guān)系，派遣單位是《勞動合同法》所稱的“用人單位”，履行用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)，包括招用勞動者、訂立勞動合同、對勞動者行使人事管理權(quán)、承擔(dān)支付勞動報酬和繳納社會保險等。

2.勞務(wù)派遣單位和實際用工單位

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是一般的民事關(guān)系，即勞務(wù)派遣關(guān)系。雙方訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，來確定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位的要求派遣適合的勞動者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。

3.用工單位和被派遣勞動者

用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，用工單位負責(zé)在勞動過程中對被派遣勞動者進行指揮和管理，但無須承擔(dān)訂立勞動合同、支付勞動報酬和繳納社會保險等《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者的義務(wù)，勞動者應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度。

(二)各方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容

1.勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)

(1)勞務(wù)派遣單位的權(quán)利：①根據(jù)用工單位的要求，自主決定錄用勞動者的條件、方式及人數(shù)等；②決定勞動者的內(nèi)部調(diào)配、日常管理等；③決定勞動者的薪酬；④依法決定對違紀員工的處理；⑤法律規(guī)定用人單位享有的其他權(quán)利。

(2)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)：①依法與勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同；②依法告知勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容以及被派遣崗位的工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害等事項；③建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；④按月向被派遣勞動者足額支付勞動報酬，繳納各項社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬；⑤督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；⑥依法出具解除或者終止勞動合同的證明；⑦協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；@法律規(guī)定用人單位負有的其他義務(wù)。

2.用工單位的權(quán)利義務(wù)

(1)用工單位的權(quán)利：①根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，要求勞務(wù)派遣單位提供合適的勞動者；②根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進行用工管理；③根據(jù)法律規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，將不勝任工作或違紀的員工退回勞務(wù)派遣單位；④法律規(guī)定用工單位享有的其他權(quán)利。

(2)用工單位的義務(wù)：①執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；②告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；③支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；④連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；⑤根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用；⑥法律規(guī)定用工單位負有的其他義務(wù)。

3.被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù)

(1)被派遣勞動者的權(quán)利：①享有與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同、領(lǐng)取勞動報酬、參加社會保險等《勞動合同》所規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利；②享有對勞務(wù)派遣協(xié)議及工作待遇的知情權(quán)；③享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；④有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加或組織工會；⑤獲得勞動保護和接受崗位培訓(xùn)的權(quán)利；(法律規(guī)定勞動者享有的其他權(quán)利。

(2)被派遣勞動者的義務(wù)：①自覺遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的各項規(guī)章制度，按照要求提供勞動；②服從用工單位的日常管理；③認真完成用工單位指定的各項工作任務(wù)；④法律規(guī)定勞動者負有的其他義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位能否與勞動者約定試用期？

勞務(wù)派遣中，由于勞動者不向派遣單位提供勞動，因此，一般來說，派遣單位在勞動者的工作崗位尚未確定時，不應(yīng)單獨與勞動者約定試用期。如果用工單位及工作崗位確定后，派遣單位、用工單位和勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定共同約定一個試用期，如果試用期內(nèi)被派員工被用工單位證明不符合錄用條件，用工單位可以將該員工退回派遣單位。需要強調(diào)的是，《暫行規(guī)定》還明確規(guī)定了“勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期”，這條規(guī)定實際上給派遣單位在勞動合同期內(nèi)將被派遣員工改派至第二用工單位造成了極大的障礙，而對于用工單位而言，應(yīng)在接受派遣時嚴格審查員工的勞動關(guān)系狀況，確認屬于首次派遣的才能放心使用。

跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險如何繳納？

此前，《勞動合同法》明確了在異地勞務(wù)派遣實務(wù)中，被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件，應(yīng)按用工單位所在地的標準執(zhí)行，但是，對于異地勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者的社保如何繳納，卻一直沒有明確的規(guī)定，這也進而使得一些單位利用社保繳納的地域差別，“同工不同酬”的現(xiàn)象大量出現(xiàn)。針對這種現(xiàn)狀，本次《暫行規(guī)定》明確了用工單位所在地是被派遣勞動者的唯一參保地，如果勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，并納社會保險費；如果勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，則由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派進勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰負擔(dān)？

由于勞務(wù)派遣的特殊性，被派遣員工一旦發(fā)生工傷事故，涉及賠償問題，很容易出現(xiàn)勞務(wù)派遣公司與實際用工單位相互推諉扯皮的現(xiàn)象。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，由于勞動者與勞務(wù)派遣公司是勞動合同的主體，也是勞動關(guān)系的雙方，因此，在被派遣勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)由派遣公司到有關(guān)部門申請工傷認定，并處理相關(guān)工傷保險事宜。如果派遣公司拖延或不予支付工傷保險待遇的，被派遣勞動者可以同時要求實際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對此，《暫行規(guī)定》第10條也作出了明確規(guī)定，即“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法”。因此，對于被派員工發(fā)生工傷事故時，工傷保險待遇的承擔(dān)，派遣公司與用工單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中事先對該問題作出明確的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)，就是合法有效的承擔(dān)了工傷待遇的一方可以據(jù)此向另一方追償。但是需要注意的是，上述約定不能對抗被派遣員工，任何一方不能以此為由拒絕被派遣員工工傷保險待遇的支付請求。

勞務(wù)派遣合同受法律保護嗎

勞務(wù)派遣合同有保障且受法律保護。

1、勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的；

2、只要勞動者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實有效的，那么權(quán)益就會得到保障。會有專門的法律保障勞動者的基本權(quán)益；

3、勞務(wù)派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理；

4、勞務(wù)派遣受勞動合同法的保護，勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣人員是勞動者，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員建立的勞動是勞動關(guān)系；

5、勞務(wù)派遣受法律保護嗎勞務(wù)派遣員工也是有專門的法律予以保護的。

勞務(wù)派遣合同具有法律效率嗎？

勞務(wù)派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保護。勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。

正式合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么？

1、簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；

2、用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；

3、涉及主體不一樣，勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；

5、崗位不同，正式勞動合同任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；

6、對于單位主體的規(guī)定不同，勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬；

7、在無工作期間待遇不同，勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。

綜上所述，勞務(wù)派遣受法律保護嗎勞務(wù)派遣員工也是有專門的法律予以保護的，勞務(wù)派遣受勞動合同法的保護，勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣人員是勞動者，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員建立的勞動是勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣是指勞動者和用人單位簽訂勞動合同，而實際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立什么關(guān)系

法律主觀：

勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付，勞務(wù)派遣過程中的經(jīng)濟關(guān)系只發(fā)生在勞動力的使用與派遣單位之間， 勞務(wù)派遣單位 招用勞動者并與之建立 勞動合同關(guān)系 ，以提供勞務(wù)的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔(dān)需求單位的崗位任務(wù)，勞務(wù)派遣單位與勞動者使用單位建立勞務(wù)派遣經(jīng)濟關(guān)系。 根據(jù)《 勞動合同法 》第五十八條的規(guī)定， 勞務(wù)派遣合同期限 跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣中存在著什么勞動關(guān)系

勞務(wù)派遣中存在三重關(guān)系:1勞動者派遣單位—被派遣勞動者,是有關(guān)系沒勞動的“形式勞動”關(guān)系;2接受單位—被派遣勞動者,是有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系;3勞動者派遣單位—接受單位,是民事法律關(guān)系。勞動派遣能有效降低人事管理成本和招工招聘費用,用工靈活,因此,現(xiàn)在我國勞務(wù)派遣單位也越來越多。

派遣勞動關(guān)系屬于什么關(guān)系?

在勞務(wù)派遣中,存在著三種主體和三重關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者有關(guān)系沒勞動的“形式勞動”關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與接受單位有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系,接受單位與被派遣勞動者的民事法律關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系,即雇主是派遣單位,雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后,派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位,勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作,成為接受單位勞動組織的成員,服從接受單位的指揮命令,遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主,有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方,行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件,進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等,并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費用的義務(wù)。

簽勞務(wù)派遣合同的注意事項

《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險,用:工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”,主要包括六個方面:

明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;

派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;

雙方應(yīng)當明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

派遣勞動關(guān)系屬于什么關(guān)系呢,雖然也存在勞動關(guān)系和法律效應(yīng),但和普通的聘用是不一樣的。至少在合同期限方面,派遣合同要求兩年以上期限,而普通的勞動合同期限可以根據(jù)雙方商量的時間來定,并沒有硬性規(guī)定,因此,在簽訂派遣合同的時候需要多加留意細節(jié)。

涉外勞務(wù)派遣適用法律

涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些

涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定,適用我國勞動法關(guān)于派譴的規(guī)定。

《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容:

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù):

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

(二)建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn);

(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;

(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

第九條 用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋(一)

第十條 有下列情形之一,涉及中華人民共和國社會公共利益、當事人不能通過約定排除適用、無需通過沖突規(guī)范指引而直接適用于涉外民事關(guān)系的法律、行政法規(guī)的規(guī)定,人民法院應(yīng)當認定為涉外民事關(guān)系法律適用法第四條規(guī)定的強制性規(guī)定:

(一)涉及勞動者權(quán)益保護的;

(二)涉及食品或公共衛(wèi)生安全的;

(三)涉及環(huán)境安全的;

(四)涉及外匯管制等金融安全的;

(五)涉及反壟斷、反傾銷的;

(六)應(yīng)當認定為強制性規(guī)定的其他情形。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)

第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同,當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人,與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的,可以認定為勞動關(guān)系。

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,都適用中國的法律。對于涉外勞務(wù)關(guān)系,我國法律沒有專門的規(guī)定,所以適用我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定。