沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職符合法律規(guī)定嗎(沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎)

拿了保底自動(dòng)離職沒簽合同犯法嗎

拿了保底工資后自動(dòng)離職且未簽訂勞動(dòng)合同是不合法的行為，因?yàn)檫@違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，并在試用期滿之前決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，就不能說明用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不能保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。此外，如果員工提前離職，用人單位也需要依法支付相應(yīng)的工資和福利待遇。

保底自動(dòng)離職是指員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能達(dá)到公司規(guī)定的保底績效標(biāo)準(zhǔn)，公司自動(dòng)解除與該員工的勞動(dòng)合同。保底自動(dòng)離職流程一般如下：

1、確定保底績效標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)明確告知員工保底績效標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)績、績效考核等等；

2、績效考核：公司應(yīng)當(dāng)按照約定的績效考核周期對(duì)員工的績效進(jìn)行考核，評(píng)估員工是否達(dá)到了保底績效標(biāo)準(zhǔn)；

3、發(fā)現(xiàn)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能達(dá)到公司規(guī)定的保底績效標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)通知員工，提醒其存在達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)；

4、溝通與調(diào)整：公司有義務(wù)與員工溝通，尋找提高績效的解決方案，包括調(diào)整工作內(nèi)容、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等；

5、自動(dòng)解除勞動(dòng)合同：如果員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未能達(dá)到保底績效標(biāo)準(zhǔn)，公司可以自動(dòng)解除與該員工的勞動(dòng)合同，通知員工領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等等。

綜上所述，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般不合法。除非用人單位具有拖欠克扣工資等行為的，勞動(dòng)者才可以不提前通知單位立即與其解約，否則都需要與單位協(xié)商或者依法通知單位，不能擅自離職。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

未簽合同員工自動(dòng)離職,勞動(dòng)仲裁

一、沒有勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎

可以。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，沒有簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，如果未協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可主張雙倍工資。

公司沒簽勞動(dòng)合同，員工請(qǐng)求雙倍工資時(shí)，仲裁時(shí)效是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。并且，實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效，所以雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也將直接影響請(qǐng)求雙倍工資，并且實(shí)踐中是法律不再支持員工的請(qǐng)求，即會(huì)拿不到雙倍工資。

公司和員工之間在沒簽合同的情況下員工提前告知即可離職，且可以要求單位支付兩倍工資。提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職怎么處理？

員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職的話是應(yīng)該有工資的。出現(xiàn)此種情況可以要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，除此以外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析

如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，員工要離職，也要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相應(yīng)的離職程序，處理好離職手續(xù)，做好交接工作并且保留好相關(guān)證據(jù)，這要做才可以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，結(jié)清工資；如果選擇自動(dòng)離職，會(huì)讓勞動(dòng)者相對(duì)比較被動(dòng)。勞動(dòng)者選擇自動(dòng)離職的，屬于與用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償因?yàn)榇诵袨榻o用人單位造成的相應(yīng)損失，但是同樣用人單位需要承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)勞動(dòng)者確實(shí)造成一定損失的，可以從員工的工資中予以扣除。但是如果用人單位隨意扣除勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行投訴反映；或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果是依法提出正常離職的，用人單位對(duì)其不予辦理離職的，當(dāng)事人也是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行申訴、舉報(bào)。縣級(jí)以上的地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除的勞動(dòng)合同的實(shí)際情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

自動(dòng)離職 沒有簽勞動(dòng)合同.要負(fù)法律責(zé)任嗎？

法律分析：勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。