勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系需不需要補(bǔ)償(勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系就終止了嗎)

勞動(dòng)合同期滿終止

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同期滿終止如何處理

按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解:

(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動(dòng)合同期滿終止后一般來(lái)講有兩種處理方式，一種是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商之后續(xù)簽勞動(dòng)合同，另一種就是終止勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，此后雙方不再負(fù)有之前的權(quán)利義務(wù)。至于選擇哪種方式，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況決定。

勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)者不要求繼續(xù),企業(yè)要不要賠償

勞動(dòng)合同終止后如果用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，不要賠償勞動(dòng)者，但要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，單位要補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況；

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)者可要補(bǔ)償：

1、經(jīng)常會(huì)聽到這樣一個(gè)誤區(qū)，勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)合同約定的期限屆滿了，雙方勞動(dòng)關(guān)系到期結(jié)束。此時(shí)，公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償金；

2、這樣的誤區(qū)是大家往往不知道或者忽略了用人單位有合同到期后繼續(xù)與勞動(dòng)者續(xù)約的法定義務(wù)。如果勞動(dòng)合同期限到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽而用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)；

3、所以，在勞動(dòng)合同期限即將屆滿前一個(gè)月，如勞動(dòng)者擬繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)主動(dòng)向用人單位主張續(xù)簽事宜。如勞動(dòng)者未在勞動(dòng)期限屆滿前提出續(xù)簽且離職的，將有可能被認(rèn)定了勞動(dòng)者本人不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)，用人單位沒有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需支付補(bǔ)償費(fèi)用，雙方勞動(dòng)關(guān)系期滿終止。

綜上所述，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有其它法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢知芒網(wǎng)律師。

民法典中關(guān)于企業(yè)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系還要賠償員工嗎勞動(dòng)法的問(wèn)題？

根據(jù)大陸地區(qū)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，雇主與勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，除非雙方另有約定，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但是，如果雇主與勞動(dòng)者訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。另外，2021年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定，因勞動(dòng)者原因引起的勞動(dòng)合同終止，用人單位不再向勞動(dòng)者支付賠償金，但人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定的除外。因此，對(duì)于企業(yè)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要賠償員工問(wèn)題，以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，遵守法律規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期終止是否需要補(bǔ)償

法律分析：勞動(dòng)合同到期終止是需要補(bǔ)償?shù)摹５绻萌藛挝槐硎咎岣呋蚓S持原有勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。