簽了勞務(wù)合同沒簽勞動合同(簽了勞務(wù)合同沒簽勞動合同能申請雙倍工資嗎)

公司可以和員工簽勞務(wù)合同不簽勞動合同嗎

公司不可以和員工簽勞務(wù)合同不簽勞動合同。

如果用人單位開始用工，與勞動者建立勞動關(guān)系，則簽勞務(wù)合同不簽勞動合同是不可以的。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月內(nèi)及時(shí)與勞動者協(xié)商一致簽訂勞動合同。簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，違法與勞動者簽訂勞務(wù)合同。

簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同，包括：

1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；

2、退休返聘人員；

3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；

4、企業(yè)內(nèi)退人員等。

如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立勞務(wù)合同。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：

1、兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇；

2、合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；

3、合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)；

4、合同的內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動條件；

5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

因?yàn)閯趧?wù)合同不屬于勞動法調(diào)整，所以簽訂勞務(wù)合同不受勞動法的限制，比如社會保險(xiǎn)費(fèi)可以不繳等等。但是勞動部門對勞務(wù)工的使用有比較嚴(yán)格的規(guī)定，除了下崗、協(xié)保、內(nèi)退人員外，其他要用勞務(wù)工必須經(jīng)過合法的勞務(wù)公司。

綜上所述，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有本質(zhì)的區(qū)別。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

沒簽勞動合同簽勞務(wù)合同有效嗎

法律主觀：

勞動服務(wù)協(xié)議也是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險(xiǎn)、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和 勞動合同法 規(guī)范調(diào)整。（7）受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如 勞動合同的解除 ，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外， 用人單位解除勞動合同 必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動 合同不履行 、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（9）糾紛的處理方式不同。 勞動合同糾紛 發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的 勞動仲裁委員會 仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但 勞務(wù)合同糾紛 出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。（10）勞動力的支配權(quán)不同。在 勞動合同關(guān)系 中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

簽勞務(wù)合同沒簽勞動合同

法律主觀：

看情況：其一、如果該勞務(wù)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，并且該合同內(nèi)容合法的，則該合同有法律效力；其二、不符合上述情況的，該勞務(wù)合同沒有法律效力。《民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

沒簽勞動合同而是簽了勞務(wù)合同怎么辦?

法律主觀：

與用人單位 簽訂勞動合同 之后雙方都應(yīng)當(dāng)各自保留一份 勞務(wù)合同 ，簽訂時(shí)沒有給之后是可以向公司要求的。 《中華人民共和國 勞動法 》第十六條 勞動合同 由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同違法嗎

違法。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動者設(shè)置活動的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動紀(jì)律的規(guī)范。另外，對于有些崗位會要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該條約定無效，并可能給用人單位造成不利的法律后果。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同違法嗎

在形成勞動關(guān)系的情形下，公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關(guān)系的勞動者及時(shí)簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽了勞務(wù)協(xié)議沒簽勞動合同

用人單位在招聘勞動者的時(shí)候,都會要求勞動者簽訂書面的勞動合同,然而實(shí)踐中又存在勞務(wù)合同,二者存在一定的區(qū)別。那么,單位簽勞務(wù)合同不簽勞動合同?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

用人單位在招聘勞動者的時(shí)候,都會要求勞動者簽訂書面的勞動合同,然而實(shí)踐中又存在勞務(wù)合同,二者存在一定的區(qū)別。那么,單位簽勞務(wù)合同不簽勞動合同?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。

一、單位簽勞務(wù)合同不簽勞動合同

公司不簽勞動合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。

(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長時(shí)間限定。

法律依據(jù):用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎

勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除

一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。

勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體,可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件。

三、簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)

通過上述內(nèi)容中我們已經(jīng)了解,對于已達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工,企業(yè)與其建立的系勞務(wù)關(guān)系,本人認(rèn)為,在簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)著重注意兩點(diǎn):

(一)切勿套用勞動合同范本簽訂合同。實(shí)踐中,我們常見到企業(yè)不加以區(qū)分的使用同一套勞動合同范本簽訂合同,而該類合同基本照抄照搬了《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定,若與勞務(wù)關(guān)系的員工簽訂該類合同,企業(yè)實(shí)際上將受勞動法律法規(guī)的約束,在加班、調(diào)崗調(diào)薪、終止或辭退等問題上受到嚴(yán)格限制。

(二)應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況向員工明確特殊法律問題。相較于勞動合同員工,企業(yè)與勞務(wù)人員在加班、病假、調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、辭退等方面不受勞動法律規(guī)范,應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合同處理,但為取的員工理解及防止以后發(fā)生不必要的爭議,在勞務(wù)合同中應(yīng)盡量明確相關(guān)問題,如會規(guī)定勞務(wù)人員請病假期間無病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補(bǔ)償?shù)取?/p>

以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于單位簽勞務(wù)合同不簽勞動合同的相關(guān)知識,公司不簽勞動合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

簽勞務(wù)合同沒簽勞動合同可以要雙倍工資么

法律主觀：

1. 未簽訂書面勞動合同 ，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人 單位解除勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和代通知金。若用人單位無理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的2倍。自愿不購買社會保險(xiǎn)協(xié)議，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無效，你仍然可以要求用人單位 補(bǔ)繳社會保險(xiǎn) 。 2.一般 未簽訂勞動合同 的情況下，勞動者很難舉證 證明勞動關(guān)系 ，也無法舉證證明勞動關(guān)系建立時(shí)間。在單位解除你的時(shí)候，請單位出具書面解除的文件。同時(shí)，盡量收集有單位蓋章的書面材料。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同違法嗎

具體雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，如果是勞動關(guān)系，那么簽訂勞務(wù)合同是不對的。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

(一)適用法律不同

勞務(wù)關(guān)系由民法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對此不加干涉。

(二)主體資格不同

依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者必須是符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指符合法定條件的用人單位，是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

(三)主體地位不同

在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

(四)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會保險(xiǎn)。但勞動關(guān)系中的用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定為職工購買社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

(五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

首先是對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。其次是相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

(六)國家法律干預(yù)程度不同

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

(七)糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

(八)在審判決實(shí)踐中應(yīng)予區(qū)分的二種現(xiàn)象

綜上，準(zhǔn)確區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別，應(yīng)從各自的特點(diǎn)、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，而不應(yīng)浮于表面。由于法律法規(guī)的不完善，混淆勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)象在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，應(yīng)透過現(xiàn)象看本質(zhì)。審判實(shí)踐中，實(shí)際上形成勞動關(guān)系但又缺乏書面合同的現(xiàn)象大量存在。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同違法嗎

只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同，是否違法要根據(jù)具體情況分析：

1、用人單位雇傭勞動者，與勞動者建立了勞動關(guān)系，但用人單位為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)與勞動者只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同，是違法的。

2、如果雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，簽訂勞務(wù)合同是合法的。

具體分析如下：

作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。因此，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，該行為是違法的。

一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

企業(yè)向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

二、雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同是合法的。

勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。

廣義的勞務(wù)合同是指以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同，大部分都是有名合同，受《民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定

狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同，由民法來調(diào)整。

簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》，包括：

1. 已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；

2. 退休返聘人員；

3. 已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；

4. 企業(yè)內(nèi)退人員等。

如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。

三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

1、主體資格不同

依據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；

而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2、主體地位不同

在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等，反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；

而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同

勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。