三方協(xié)議簽了不去要付違約金嗎(三方簽了想毀約怎么辦)

簽三方協(xié)議不去要付違約金嗎

法律主觀：

簽了三方協(xié)議不想去了如果構(gòu)成違約且約定了違約金的是需要支付違約金的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

三方協(xié)議簽了不去有什么影響

簽三方協(xié)議不去的后果是需要承擔違約責任。

常見的承擔違約責任方式包括，違反三方協(xié)議的一方向另一方支付違約金、或者是損害賠償金等。三方協(xié)議之中對違約責任有約定的，按照協(xié)議內(nèi)容處理即可。

畢業(yè)生毀約可能導(dǎo)致的影響如下：

1、可能影響就業(yè)。通常來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位商量后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議再次簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。

2、給用人單位導(dǎo)致?lián)p失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織聘請工作，錄取人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會導(dǎo)致用人單位工作被動和經(jīng)濟損失。

3、影響學校聲譽。用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，出于對學校的懷疑，用人單位以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生，這將對學校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽產(chǎn)生影響。

簽訂三方協(xié)議要留心細節(jié)如下：

1、大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。

4、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

5、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

綜上所述，如果還未畢業(yè)，學生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護，不受勞動法保護，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條

當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

三方協(xié)議簽了違約金一定要給嗎

法律主觀：

簽了三方協(xié)議要付違約金。如果三方協(xié)議約定的違約責任是支付違約金，簽訂三方協(xié)議后，一方違約的，就需要支付違約金。如果三方協(xié)議沒有約定，就不需要支付違約金。,《中華人民共和國民法典》第五百八十五條,當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。,約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。,當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。,違約金的訴訟時效是3年，從借款糾紛出現(xiàn)后開始計算。,《中華人民共和國民法典》,第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。,當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保；也可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，但是出現(xiàn)違約行為時，只能選擇其中一種責任承擔方式。,根據(jù)《民法典》第五百八十八條規(guī)定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。,定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

三方協(xié)議簽了不去要付違約金嗎

簽了三方協(xié)議不想去了如果構(gòu)成違約且約定了違約金的是需要支付違約金的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動；

2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生；

3、對其他畢業(yè)生有影響。

三方協(xié)議的含義是：

三方協(xié)議是指一份協(xié)議需要三個參與主體。通俗的講就是三個方面。這三方協(xié)議通常是指畢業(yè)生在找工作時需要簽署的一份協(xié)議。一般由：校方，用人單位，還有自己找工作的人構(gòu)成。三方協(xié)議是國家為了保護畢業(yè)生就業(yè)，統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)等要求的一個東西。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。

綜上所述，三方協(xié)議簽了不去如果構(gòu)成違約或者約定了違約金的需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

三方協(xié)議簽了不去要付違約金嗎

三方協(xié)議一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方違反約定，都將承擔相應(yīng)的違約責任。所以說，畢業(yè)生簽完了三方協(xié)議不去工作，用人單位是有權(quán)要求畢業(yè)生承擔違約責任的。

至于要不要支付違約金，要看協(xié)議中有沒有約定。如果三方協(xié)議或者事后簽的補充協(xié)議中約定了違約金，就要按照約定支付相應(yīng)的違約金。當然，若違約方覺得數(shù)額太高，可以先與對方協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成可請求人民法院進行調(diào)整。

三方協(xié)議的性質(zhì)不屬于勞動合同。三方協(xié)議只是用以約定畢業(yè)生和用人單位將來的就業(yè)意向的文件，即用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生約定畢業(yè)后雙方訂立勞動合同的協(xié)議，屬于預(yù)約合同，不是勞動關(guān)系的法律文件。

三方協(xié)議不會保障你在用人單位的勞務(wù)報酬及福利待遇，一般在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自動終止。因此簽訂三方協(xié)議以后依舊要簽訂勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

大學畢業(yè)簽了三方協(xié)議不去要違約金

法律分析：如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔違約責任，不需交違約金。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三方協(xié)議簽了不去要付違約金嗎

簽了三方協(xié)議不想去了，需不需要支付違約金具體情況如下：

1、如果三方協(xié)議約定的違約責任是支付違約金，簽訂三方協(xié)議后，一方違約的，就需要支付違約金；

2、如果三方協(xié)議或者事后簽的補充協(xié)議中約定了違約金，就要按照約定支付相應(yīng)的違約金。當然，若違約方覺得數(shù)額太高，可以先與對方協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成可請求人民法院進行調(diào)整。

法律依據(jù)：《中華人民共和國扮手民法典》第五百八十五條 ：

違約金當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當廳笑嫌承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事升昌人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。

簽了第三方協(xié)議不去算是違約嗎

簽了三方協(xié)議不去會承擔違約責任。三方協(xié)議也就是指《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位權(quán)利和義務(wù)的一份合同，受《民法典》調(diào)節(jié)，簽了三方協(xié)議不去，意味著違約，將會按照協(xié)議約定的內(nèi)容承擔違約金。

【法律依據(jù)】：

依據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簽了三方協(xié)議不想去了，可以按照合同約定的內(nèi)容處理。

簽訂三方協(xié)議后違約的后果：

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果。主要表現(xiàn)在：

1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。

3、對其他畢業(yè)生有影響。

當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后再到想去的單位就業(yè)。當然也可以按照協(xié)議約定支付違約金后解除三方協(xié)議，重新與其他單位簽訂三方協(xié)議。

簽了三方協(xié)議不想去了還需要付違約金嗎

律師解答

不需要。

律師解析

不需要。

一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。

二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果。

法律依據(jù)

《民法典》第五百七十七條

當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

簽了三方協(xié)議不去要付違約金嗎

簽了三方協(xié)議不去是否要付違約金要看三方協(xié)議是否有約定，如果沒有違約金，你就不需要支付違約金的，用人單位也沒有權(quán)利找你要違約金。如果約定了違約金，你不去就是單方面的違約，在法律層面是違法《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定的。如果用人單位訴至法院，法院也是會支持用人單位的。

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

三方協(xié)議書和勞動合同有如下區(qū)別：

1、主體不同。三方協(xié)議書的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校。而勞動合同只有勞動者和用人單位兩個主體；

2、依據(jù)不同。三方協(xié)議書依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《民法典》；

3、內(nèi)容差異。三方協(xié)議書可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容等必備條款；

4、簽訂時期不同。三方協(xié)議訴一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可；

5、效力不同。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。

綜上所述，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條

當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。