簽署三方協(xié)議是什么意思(簽署三方協(xié)議是什么意思啊)

簽訂三方協(xié)議是啥意思

法律主觀：

三方協(xié)議對于每一個畢業(yè)生來說都不陌生，三方協(xié)議最主要是為了保護畢業(yè)生在實習期間的權(quán)益。不被用人單位惡意雇傭?qū)嵙暽援厴I(yè)生在簽訂三方協(xié)議的同時也要知道三方協(xié)議的意思。一、什么叫簽訂三方協(xié)議三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。（一）領(lǐng)取三方協(xié)議大四的上學期，學校就會統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議，如果當時不在學校，回校后及時到學院輔導(dǎo)員處領(lǐng)取，或者讓同學代領(lǐng)。（一）校方填寫只有準予畢業(yè)的學生才有三方協(xié)議，所以三方協(xié)議首先是由學校填寫一些信息，準予畢業(yè)的意見等，這些都在領(lǐng)取協(xié)議時已經(jīng)填好（二）個人填寫領(lǐng)到三方協(xié)議之后，要填上自己的專業(yè)及個人的信息，要認真填寫，如果填寫錯了，需要找輔導(dǎo)員咨詢更換的。因為協(xié)議復(fù)印無效，都有編號統(tǒng)一管理，一定要慎重填寫。（三）用人單位填寫、蓋章找到工作以后，三方協(xié)議需要用人單位填寫、蓋章。三方協(xié)議有三聯(lián)，當個人、學校、用人單位填寫完成，蓋章生效之后，個人、學校、用人單位各自留一份存檔，在每頁協(xié)議底部都有寫明。（四）關(guān)于違約金違約金一般是由企業(yè)定好，個人也可以參與給個意見。聽說不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。所以，要根據(jù)實際情況協(xié)商，通常違約金不超過5千元。（五）備注欄備注部分允許三方就協(xié)議上的不完善地方，另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可以在簽約前將社會保險、休假等福利待遇在備注欄中說明。（六）檢查三方協(xié)議三方協(xié)議都填好之后，要檢查核實一番。用人單位的名稱，是否與單位的有效印章上的名稱一致，如不一致，則協(xié)議無效。自己填寫的專業(yè)名稱，一定要與當前學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能隨意用平時的簡稱。二、簽了三方辭職算違約嗎？簽了三方，辭職并不算違約。勞動者可以以協(xié)商一致的方式辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，或者試用期內(nèi)的，只要提前三日通知用人單位。三、簽了三方協(xié)議還是應(yīng)屆生嗎應(yīng)屆生簽了三方后，身份還是應(yīng)屆生。三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系，畢業(yè)生就會和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。所以，三方協(xié)議并非正式的勞動合同，對考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業(yè)當年，在報考選調(diào)生等公考的時候，也不算應(yīng)屆生身份了。但是，雖然三方協(xié)議簽訂的只是一個就業(yè)意向，對勞動關(guān)系沒有約束力。但還是建議準備考公務(wù)員、考事業(yè)編的小伙伴在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。 《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

三方協(xié)議是什么意思

一、三方協(xié)議是什么意思

1、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同；

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議需要注意哪些

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一在；

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；

4、、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利；

5、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。

什么是三方協(xié)議，什么時候簽三方協(xié)議

【法律分析】：三方協(xié)議，也就是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，一般是畢業(yè)前簽訂，最遲的簽訂日期是每年離校前。單位與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同后，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。簽訂三方協(xié)議須知：進入畢業(yè)季，畢業(yè)生在與用人單位簽訂正式勞動合同之前，一般會簽訂“三方協(xié)議”，即《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。這是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。三方協(xié)議的簽訂程序，一般是畢業(yè)生和用人單位就工作情況達成一致后，首先由畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，并如實填寫基本情況和應(yīng)聘意見、簽名，其次由用人單位簽訂意見，最后由學校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門簽訂意見。這個順序很重要，學生在簽協(xié)議時，一定要等用人單位填寫完蓋章后再到學校簽證蓋章，切忌自己填完后就直接要求學校蓋章。萬一用人單位承諾待遇有變，就可能引發(fā)糾紛。如果畢業(yè)生違約，必須辦理與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，換取新的協(xié)議書。簽訂三方協(xié)議時，畢業(yè)生要認真核對用人單位名稱，看自己填寫的與單位的有效印鑒名稱是否一致，一字之差都可能導(dǎo)致協(xié)議無效。協(xié)議中，要明確試用期時限，通常為3個月，不得超過6個月；國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為1年。如果三方協(xié)議中已經(jīng)約定了試用期，那么正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分無效，應(yīng)按正常工作時間計算。此外，要格外注意明確違約金數(shù)額，通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到備注欄里，通常不得超過5000元。

【法律依據(jù)】：《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》 第十一條 全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作程序和時間安排由國家教委統(tǒng)一部署，各部委和地方應(yīng)按照統(tǒng)一部署具體指導(dǎo)所屬院校畢業(yè)生的就業(yè)工作。

簽三方協(xié)議是什么意思

簽署三方協(xié)議是指三方或以上主體之間，就某項具體事宜或共同目標，達成一致意見并簽署協(xié)議書的行為。

在三方協(xié)議中，通常會明確規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)，以及責任承擔方式等內(nèi)容。三方協(xié)議的簽署是為了防止由于交流不暢或不信任而導(dǎo)致的誤解、分歧和糾紛等問題的發(fā)生，從而在合作過程中建立相互信任、相互支持的關(guān)系，達到共同推進事務(wù)的目標。

三方協(xié)議在很多領(lǐng)域都有應(yīng)用，比如合作項目、合同履行、知識產(chǎn)權(quán)等方面。

簽三方協(xié)議意味著什么

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。

三方協(xié)議不同于勞動合同，不意味著建立了勞動關(guān)系。

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議流程如下：

1、畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應(yīng)聘意見，并簽名；

2、用人單位、主管部門及人事調(diào)配部門簽定意見；

3、用人單位一定將檔案詳細轉(zhuǎn)遞地址填好；

4、各院系簽意見；

5、學校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見。

三方協(xié)議是指一份協(xié)議需要三個參與主體。通俗的講就是三個方面。這三方協(xié)議通常是指畢業(yè)生在找工作時需要簽署的一份協(xié)議。一般由：校方，用人單位，還有自己（找工作的人）構(gòu)成。三方協(xié)議是國家為了保護畢業(yè)生就業(yè)，統(tǒng)計就業(yè)人數(shù)等要求的一個東西。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。

三方協(xié)議是由學校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。從法律性質(zhì)上講，不受法律約束。三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策，如果出現(xiàn)違約情況，將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責任。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失；如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準。

三方協(xié)議模板

甲方：_______(學生姓名)

學號：

身份證號：

聯(lián)系方式：

乙方：_______(單位名稱)

單位地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

丙方：

甲、乙、丙三方就丙方派甲方去乙方做碩士論文一事達成本協(xié)議。時間：自20____年月日起，至20____年月日止。

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、甲方在乙方做畢業(yè)論文期間應(yīng)自覺遵守乙方勞動紀律及一切規(guī)章制度，并簽訂保密協(xié)議。

2、甲方定期向丙方匯報做畢業(yè)論文期間進展情況，自覺接受丙方監(jiān)督、管理。

3、甲方在乙方做畢業(yè)論文期間的工作成果及其涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。

4、甲方應(yīng)遵守乙方的保密要求，做畢業(yè)論文期間撰寫的論文、文章在向乙方外的其它單位或個人公開前，須經(jīng)乙方許可。

5、甲方在做論文結(jié)束(不管任何原因?qū)е陆Y(jié)束)前，應(yīng)向乙方辦理全部交接手續(xù)，將歸屬于乙方及向乙方借用的文檔、資料、設(shè)備及其它資源和財產(chǎn)一并交還給乙方。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、乙方需對來乙方做論文的甲方進行資格審查、面試、體檢，合格后才能來乙方做論文。

2、乙方負責制定甲方在乙方期間的培養(yǎng)計劃以及教學督導(dǎo)。

3、乙方負責甲方在做畢業(yè)論文過程中的日常管理。

4、乙方按月向甲方支付每月元補貼(含工作午餐、生活及住宿補貼)。

5、做畢業(yè)論文過程中，若甲方不能勝任工作或不服從乙方工作安排，乙方應(yīng)及時與丙方溝通，經(jīng)三方協(xié)商明確處理意見并執(zhí)行。

6、若甲方有違反乙方相關(guān)管理規(guī)章制度或國家法律、給乙方人員造成損傷或給乙方財產(chǎn)造成損害等行為，乙方有權(quán)立即終止甲方在乙方做畢業(yè)論文，并有權(quán)向甲方索賠。

7、乙方可根據(jù)甲方工作情況，提前正式錄用甲方。

三、丙方權(quán)利與義務(wù)

1、丙方經(jīng)審議，派遣甲方在乙方做畢業(yè)論文，與乙方共同對甲方進行管理。

2、丙方為保證甲方在做論文過程中的'合法權(quán)益(包括經(jīng)濟權(quán)益、人身安全，聲譽等)不受侵害，有權(quán)對乙方做論文過程中對甲方的不合理的管理方法進行協(xié)商、干預(yù)，并保留對乙方侵害甲方及丙方利益的行為追究法律責任的權(quán)利。

3、丙方負責甲方在乙方做論文期間的醫(yī)療及其他福利。

四、其他條款

1、任何一方未經(jīng)另兩方同意不可隨意終止本協(xié)議。

2、任何一方有違約行為，均須承擔違約責任。

3、本協(xié)議中有關(guān)保密、知識產(chǎn)權(quán)、違約或賠償責任、連帶責任條款，不因本協(xié)議終止或解除而失效。

4、所有未盡事宜可另行協(xié)商解決并簽署書面文件予以確認，該書面文件將被視為本協(xié)議書的一部分。

5、甲方到乙方做畢業(yè)論文，期限一般為1年，可以根據(jù)論文的進展情況申請延期，經(jīng)乙方批準后適當延長，但最長不超過18個月。

6、甲方畢業(yè)后來乙方工作者待遇參照其當年度乙方招聘碩士研究生的標準執(zhí)行。同時，乙方向甲方發(fā)放一次性補貼：補貼總額=該碩士生在乙方做論文時間(月數(shù))__1500元/月本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效，甲、乙、丙各執(zhí)一份，復(fù)印件無效。

甲方簽字：

乙方(蓋章)

丙方(蓋章)

____年____月____日

簽三方協(xié)議意味著什么

三方協(xié)議簽署完成后，表明大學生第一份工作就已經(jīng)確定了。

三方協(xié)議指的是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，規(guī)定畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間的畢業(yè)生就業(yè)表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

簽三方協(xié)議指的是畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議對象是畢業(yè)生、用人單位和學校三方，簽訂三方協(xié)議能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

三方就業(yè)的協(xié)議書由國家教育部統(tǒng)一印制的，除國家教育部外禁止印制三方協(xié)議書，其主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

三方協(xié)議簽署完成后，表明大學生第一份工作就已經(jīng)確定了。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項，保持謹慎，大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。

三方協(xié)議是怎么回事？簽到底有什么用？是在剛上大四就能簽，緊接著就可以去上班了？不用等畢業(yè)？

三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

簽訂可以解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，戶籍，檔案等一系列相關(guān)問題。應(yīng)屆大四畢業(yè)生可以簽訂，協(xié)議內(nèi)約定報到上班時間，一般需要畢業(yè)以后才可正式上班。

簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當屈服。

第六，學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

擴展資料：

三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛：

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三方協(xié)議之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

參考資料：百度百科-三方協(xié)議

簽三方是什么意思

法律分析：簽三方全稱是簽署三方協(xié)議。三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。