解除終止合同原因是什么(解除和終止合同哪個好)

解除勞動合同的原因

解除勞動合同常見的原因有以下幾種：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

4、用人單位依照我國相關(guān)法律規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照我國相關(guān)法律規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。

對于用人單位來說，解除勞動合同理由需寫明，尤其是對于過錯性解除，用人單位要寫明解除的真實理由。對于勞動者來說，寫明解除勞動合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟補償金。

以勞動合同的解除原因為標(biāo)準(zhǔn)，可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。因勞動者過錯解除，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同因什么而終止

法律主觀：

合同終止的事由主要包括：清償；解除；抵銷；提存；免除；混同等。,（一）清償，清償是按照合同的約定實現(xiàn)債的目的的行為。《民法典》第五百五十七條規(guī)定的“債務(wù)已按照約定履行”，即此處所謂的清償。清償以全面清償為原則。清償合同債務(wù)的人為清償人，清償人可以是債務(wù)人，也可以是第三人。清償債務(wù)的費用，除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。,（二）解除，解除包括單方解除和雙方解除，單方解除指當(dāng)事人一方通過行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示，雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。,（三）抵銷，是指二人互負(fù)債務(wù)時，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對方的債務(wù)在對等額內(nèi)相互消滅。提出抵銷的債權(quán)，為主動債權(quán)；被抵銷的債權(quán)，為被動債權(quán)。抵銷根據(jù)其產(chǎn)生原因不同，有法定抵銷和合意抵銷之分。,（四）提存，是指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標(biāo)的物時，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的法律制度。按照《提存公證規(guī)則》的規(guī)定，我國公證機關(guān)可以負(fù)責(zé)辦理提存事務(wù)。,（五）免除，即債權(quán)人拋棄債權(quán)從而消滅合同關(guān)系的意思表示。,（六）混同，是指債權(quán)人和債務(wù)人同歸于一人，致使合同關(guān)系消滅的法律事實。,根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：,（一）二者的效力不同。,合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。,（二）二者適用的范圍不同。,合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。,（三）適用的條件不同。,合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。,根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：,（一）債務(wù)已經(jīng)履行；,（二）債務(wù)相互抵銷；,（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；,（四）債權(quán)人免除債務(wù)；,（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；,（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。,合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。,（一）當(dāng)事人之間的合同關(guān)系消滅；,（二）合同雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；,（三）原合同當(dāng)事人一方與第三人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系。,閱讀了上文的內(nèi)容之后相信大家應(yīng)該對此相關(guān)的問題都有所了解了吧。導(dǎo)致合同終止的原因是很多的，不同的原因有不同的解決方法，最重要的是找到其中的原因，盡快解決，避免造成更大的損失。

法律客觀：

《 民法典 》第五百零二條6868依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響 合同生效 的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

合同的法定解除的原因

合同法定解除的原因包括：

一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同的目的；

二、因預(yù)期違約解除；

三、因遲延履行解除、遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

四、發(fā)生法律規(guī)定的其他解除情形。

因不可撫力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司（生產(chǎn)性企業(yè)）因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能廈行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災(zāi)也可能導(dǎo)致不能如期履行。

預(yù)期違約。履行期尚來屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預(yù)期違約。所謂明示預(yù)期違約，是指債務(wù)人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預(yù)期違約，是債務(wù)人以行為表明其釗期將不履行合同，比如債務(wù)人將一的標(biāo)的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標(biāo)的物的所有叔，比時，預(yù)期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。

當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的時間內(nèi)仍來履行。遲延履行是指債務(wù)人在履行期屆滿后仍來履行債務(wù)。當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，如果繼續(xù)履行仍能實現(xiàn)合同目的或者債權(quán)的履行利益仍然能夠?qū)崿F(xiàn)的情況下，債權(quán)人不能徑直通知債務(wù)人解除合同，而應(yīng)催告?zhèn)鶆?wù)人履行合同義務(wù)。

經(jīng)催告后，債務(wù)人在合理的時間內(nèi)仍來履行，比時債權(quán)人獲得單方解除權(quán)，可以通知債務(wù)人解除合同。催告是債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務(wù)人必要的履行準(zhǔn)備時間。

法律依據(jù)

《民法典》

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

勞動合同原因解除終止

解除終止勞動合同的原因主要有用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件,沒有及時的足額支付勞動報酬,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并且雙方協(xié)商一致的,勞動者本人主動提出解除勞動合同的等,解除勞動合同的原因自己最清楚。

一、解除終止勞動合同原因主要有哪些?

解除勞動合同時,協(xié)議書上的原因應(yīng)該按照實際情況填寫,常見的幾種原因有以下幾種:

(一) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,因此被終止勞動合同的;

二、寫明解除勞動合同原因的重要性

以勞動合同的解除原因為標(biāo)準(zhǔn),可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。因勞動者過錯解除,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

對于用人單位來說,解除勞動合同理由需寫明,尤其是對于過錯性解除,用人單位要寫明解除的真實理由。因為解除理由的不同,關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。尤其是對于過錯性解除,用人單位還應(yīng)當(dāng)做好勞動者存在過錯的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。

對于勞動者來說,寫明解除勞動合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟補償金,如果勞動者要領(lǐng)取失業(yè)救濟金,也需要合理的解除理由,在尋找新工作時,上一份工作的解除原因未寫明也可能對下一份工作產(chǎn)生影響,所以寫明解除勞動合同的理由至關(guān)重要。

所以,在解除終止勞動合同原因的這一欄沒有什么參考性的,有些人勞動合同的終止完全就是因為被公司給辭退的。解除勞動合同的原因不能看見別人是怎么填寫了自己也就這樣填寫,而且,結(jié)合實際操作概括的這幾種解除勞動合同的原因也并不一定和您的實際情況是相符的。

解除勞動合同的原因是什么

乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效等情況都可以申請解除勞動合同,解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間,這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

一、申請解除勞動合同原因有哪些?

1、 合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

5、 乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正;

6、 乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議;終止勞動合同協(xié)議書

9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任;

10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同;

12、乙方辭職;

13、法律規(guī)定的情形;

14、勞動合同約定的條款:

二、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間,這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明,沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義,還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要,但文義應(yīng)清楚、無歧義。

三、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項

勞動合同終止后,企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動合同通知書,送達給相應(yīng)員工。終止勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時間,明確終止理由,這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金問題。

應(yīng)盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書,明確解除時間,是否支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金的支付程序,以免發(fā)生不必要的紛爭。

在工作期間,勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同,不僅可以規(guī)范雙方的行為,也可以保障自己的權(quán)益,同樣在勞動合同期間,雙方都不可以隨意的解除勞動關(guān)系,否則也會按照規(guī)定支付一定的賠償金,如果出現(xiàn)上述的特殊原因也可以通過協(xié)商等方式來解除勞動合同。

勞動合同的解除原因主要分為哪幾類A雙方協(xié)商一致

勞動合同的解除原因主要分為以下六類：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；

2、勞動者單方解除；

3、勞動者提前通知解除；

4、用人單位單方解除勞動合同過失性辭退；

5、無過失性辭退；

6、經(jīng)濟性裁員。

詳情

（一）協(xié)商解除

1、用人單位或勞動者主動提出

2、勞動者同意或用人單位提出

3、支付經(jīng)濟補償

（二）用人單位單方解除

1、需支付經(jīng)濟補償

（1）勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（5）客觀情況發(fā)生重大變化

（6）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需裁減人員的

（7）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的

（8）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，需裁減的

（9）企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，需裁減人員的

（10）企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，需裁減人員的

（11）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

2、不支付經(jīng)濟補償

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件

a、事先與員工約定并告知具體的錄用條件，錄用條件的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理、客觀或可衡量。

b、勞動者不符合錄用條件。

c、用人單位作出解除決定并送達勞動者。

（2）勞動者重違反用人單位的規(guī)章制度的

a、單位規(guī)章制度的內(nèi)容要求合法、合理；

b、規(guī)章制度符合經(jīng)民主程序；

c、公示告知的程序要求。

（3）勞動者嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害的

a、嚴(yán)重失職；

b、重大損害。

（4）勞動者營私舞弊給企業(yè)造成重大損害的

（5）勞動者與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

（6）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（7）勞動者欺詐致使勞動合同無效的

（8）勞動者以脅迫的手段致使勞動合同無效的

（9）勞動者乘人之危致使勞動合同無效的

（10）勞動者被法院判處刑罰的

（11）勞動者被法院免予刑罰的

（三）勞動者單方解除

1、提前三天通知解除。在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)即可解除勞動合同。

2、提前三十天通知解除。在提前30天通知企業(yè)即可解除勞動合同。

3、即時通知解除。

（1）、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

（2）、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

（3）、用人單位未及時足額支付勞動報酬

（4）、用人單位未依法給員工繳納社會保險費

（5）、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的

（6）、用人單位欺詐致使勞動合同無效的

（7）、用人單位以脅迫的手段致使勞動合同無效的

（8）、用人單位乘人之危致使勞動合同無效的

（9）、用人單位以暴力的手段強迫員工勞動的

（10）、用人單位以威脅強迫員工勞動的

（11）、用人單位以非法限制人身自由強迫員工勞動的

（12）、用人單位違章指揮危及員工人身安全的

（13）、用人單位強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

解除或終止合同原因

法律分析：原因如下：1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅。2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同。3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅。4.合同因提存而消滅。5.合同因混同而消滅。6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止。7.合同由于抵銷而終止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

合同終止的原因

合同終止的原因具體如下：1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅。2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同。3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅。4.合同因提存而消滅。5.合同因混同而消滅。6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止。7.合同由于抵銷而終止。

一、合同終止的原因

1、合同終止產(chǎn)生的原因具體如下：

（1）債務(wù)已經(jīng)履行；

（2）債務(wù)相互抵銷；

（3）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

（4）債權(quán)人免除債務(wù)；

（5）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

（6）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同的權(quán)利義務(wù)終止后的義務(wù)1、通知的義務(wù)：合同終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物提存的地點和領(lǐng)取方式。

2、協(xié)助的義務(wù)：合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理與合同有關(guān)的事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助；合同終止后，對于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管。

3、保密的義務(wù)：保密指保守國家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項。國家秘密，是關(guān)系國家的安全和利益，按照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項。國家秘密事關(guān)國家安全和利益，合同終止后，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當(dāng)事人，對于保密期內(nèi)的國家秘密，無權(quán)向第三者泄露。泄露了國家秘密，要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密一旦進入公共領(lǐng)域，就會失去其商業(yè)價值，損害合同當(dāng)事人的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。因此，合同終止后，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。泄露了商業(yè)秘密要承擔(dān)民事責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百五十八條

債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

第五百五十九條 債權(quán)債務(wù)終止時，債權(quán)的從權(quán)利同時消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

第五百六十條債務(wù)人對同一債權(quán)人負(fù)擔(dān)的數(shù)項債務(wù)種類相同，債務(wù)人的給付不足以清償全部債務(wù)的，除當(dāng)事人另有約定外，由債務(wù)人在清償時指定其履行的債務(wù)。

債務(wù)人未作指定的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先履行已經(jīng)到期的債務(wù)；數(shù)項債務(wù)均到期的，優(yōu)先履行對債權(quán)人缺乏擔(dān)保或者擔(dān)保最少的債務(wù)；均無擔(dān)保或者擔(dān)保相等的，優(yōu)先履行債務(wù)人負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序履行；到期時間相同的，按照債務(wù)比例履行。