# 干活的錢一直拖欠怎么辦 #

但是在刑法中有這么一條規(guī)定，惡意透支的，進(jìn)行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金,法律客觀：根據(jù)《 刑法 》第313條規(guī)定：對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，法院說要追究刑事責(zé)任就是要處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 罰金,數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)： （一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的。

帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________被告單位（全稱）： ______市職工教育培訓(xùn)中心地址：________市_______ -______路________號事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛事實(shí)和理由：______年______月______日， ______縣建筑工程總公司______公司（原告，以下簡稱乙方）同______市職工教育培訓(xùn)中心（被告，以下簡稱甲方）簽訂了《建筑安裝工程合同》，標(biāo)的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

不同快遞公司投訴方式不同，如果聯(lián)系快遞公司無果，可以向中華人民共和國國家郵政局進(jìn)行投訴，郵政業(yè)消費(fèi)者申訴專用電話為12305法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,如果用人單位拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的,若違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，事實(shí)明確，屬于受理范圍和管轄的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,對下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,2023年勞動法拖欠工資規(guī)定2023年《中華人民共和國勞動法》拖欠工資規(guī)定如下：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金,4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

我國《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資,法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn),第一百九十二條 以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

對于沒有工作，沒有經(jīng)濟(jì)來源，不能獨(dú)立生活的已成年在讀大學(xué)生起訴離異父母要求支付撫養(yǎng)費(fèi)案件，判決結(jié)果顯示，有獲得法院支持的，也有被法院駁回的,2、如果是訴訟離婚，不按調(diào)解書或判決書支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可向一審法院反映，由一審法院對不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù),父母不給生活費(fèi)怎么起訴法律分析：未成年子女起訴要求撫養(yǎng)費(fèi)的判決都會得到支持，子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，考慮以下三個(gè)方面：子女的實(shí)際需要父母雙方的負(fù)擔(dān)能力當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。

呂芝雖然主張直至2019年10月才知道公司未依法支付加班工資，發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害方申請勞動仲裁，但其主張并不符合上述“應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的特別時(shí)效規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,拖欠工資多久可以申請勞動仲裁1、在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時(shí)效期限是1年，仲裁時(shí)效的時(shí)間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開始計(jì)算。

拖欠工程款起訴狀范文(一)原告：河南XX建筑集團(tuán)有限公司法定代表人：王XX 董事長 電話：15135116XXX住所: XXX市北關(guān)區(qū)中華路北段彰德人家小區(qū)**街樓被告：山西XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人：王XXX 聯(lián)系人閆建高 130****住所：XXX市迎澤區(qū)桃園南路西巷**號訴訟請求：1、判令被告支付原告修建祁縣夢幻莊園住宅樓工程余款1209893元以及遲延支付的利息45744元(利息從2013年1月23日暫算至2013年9月13日)。

根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請，作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行,也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資,勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料,法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條　【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,拖欠臨時(shí)工工資多久算違法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資的條件是：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30 ...,拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雇工人干活受傷誰負(fù)責(zé)法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,工人在我家干活受傷應(yīng)該誰賠法律主觀：如果工人干活受傷，被認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟,但拖欠工資的勞動爭議發(fā)生勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受仲裁時(shí)效一年的限制，但勞動者必須在雙方解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)提起勞動仲裁申請,拖欠工資三年不給起訴可以嗎法律分析：一般不能，需要先申請勞動仲裁,拖欠工資超過三年的時(shí)間符合上述規(guī)定的，勞動者還可以申請勞動仲裁,若當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會逾期未受理的，勞動者可以向法院提起訴訟。