私營企業(yè)破產(chǎn)后職工有補償嗎

私企倒閉了有補償嗎

私企破產(chǎn)后如果與員工的勞動合同終止的，員工有補償。員工在企業(yè)每工作滿一年，企業(yè)需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

私人企業(yè)倒閉員工有補償 -法律知識我在廣東一家私企做了20年現(xiàn)在老板說不做，有賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體的補償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法由當(dāng)?shù)卣贫ú⒐肌Ｔ趶V東省，根據(jù)《廣東省企業(yè)破產(chǎn)清算條例》，企業(yè)破產(chǎn)清算時，應(yīng)當(dāng)先支付職工的工資、社會保險費用等，然后再支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在企業(yè)連續(xù)工作12個月以上不滿20年的，按照一個月工資的2倍支付；在企業(yè)連續(xù)工作20年及以上的，按照一個月工資的3倍支付。同時，還要注意的是，企業(yè)倒閉或破產(chǎn)時，勞動者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)優(yōu)先得到保障，因此勞動者的工資、社會保險費用等應(yīng)當(dāng)優(yōu)先得到支付。

因此，根據(jù)廣東省的規(guī)定，您在該私企工作20年，如果該企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，您應(yīng)當(dāng)有資格獲得經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)您的工作年限和工資水平進行計算。建議您與該企業(yè)協(xié)商并咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，以確保您的合法權(quán)益得到保障。

私營企業(yè)破產(chǎn)后職工有補償嗎

法律主觀：

視具體情況而定。如果公司破產(chǎn)，符合勞動合同法規(guī)定的未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，公司會給與經(jīng)濟補償。如果公司沒有進行經(jīng)濟補償，可以先向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律客觀：

《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，依法負有清算責(zé)任的人應(yīng)當(dāng)向人民法院申請破產(chǎn)清算。

私企破產(chǎn)職工將得到怎樣補償

法律主觀：

私企破產(chǎn)后如果與員工的勞動合同終止的，員工有補償。員工在企業(yè)每工作滿一年，企業(yè)需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。

法律客觀：

《 企業(yè)破產(chǎn)法 》第113條，按下列順序分配： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本 養(yǎng)老保險 、基本 醫(yī)療保險 費用，以及法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的 社會保險 費用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

私企倒閉了有補償嗎

一、正面回答

根據(jù)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二、詳情分析

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

三、公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司解散，指公司經(jīng)過一定法律程序后，公司即告消亡的法律行為。公司解散時，其員工與公司之間的勞動關(guān)系依然存在，公司解散行為必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的提前終結(jié)。因此，依照法律的規(guī)定，公司解散需要給予員工一定的賠償。公司解散的原因有多種情形、一是被吊銷營業(yè)執(zhí)照、二是股東會作出解散的決議，三是因公司資不抵債破產(chǎn)而解散，無論哪種原因的解散，公司均需要向員工進行賠償。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。