超過退休年齡的勞動糾紛怎么處理(勞動法2023年新規定辭退補償)

最高院關于超過法定退休年齡的工傷

法律主觀：

工傷認定的前提是勞動者與用人單位之間存在勞動關系，也就是勞動關系解除了的話，那么就不能夠認定為工傷。一、超過法定退休年齡工傷賠償標準用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。二、工傷認定的材料單位和個人申請工傷認定須提供：1、工傷認定申請表；2、受傷害職工的身份證復印件；3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。三、工傷鑒定的程序1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。根據法律規定可以得知，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

超過法定退休年齡,勞動關系如何認定

法律主觀：

超過法定 退休年齡 能否確定 勞動關系 要分兩個方面看： 1、用人單位招用已經達到法定退休年齡但未享受 養老保險 待遇或者 退休金 的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理； 2、用人單位招用已經享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按 勞務關系 處理。 《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

超過法定退休年齡勞動關系法律怎么規定的

法律分析：超過法定退休年齡的職工，勞動關系終止，用人單位與去產生用工爭議按勞務關系處理。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

超過法定退休年齡,勞動關系如何認定

超過法定退休年齡應認為此時勞動者已經不具有建立勞動關系的主體身份，對雙方不作為勞動關系處理。

勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（被稱作用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。勞務關系是勞動者與用人單位根據口頭或者書面約定，由勞動者向用人單位提供一次性的或者是特定的勞動服務，用人單位依約向勞動者提供勞動報酬的一種有償服務的法律關系。

對于用人單位招用已經達到退休年齡的員工，如果該員工系因工受傷的，此時需要分析兩種維權思路。其一，按照認定工傷的路徑去主張工傷保險待遇；其二，按照提供勞務者受害責任糾紛的路徑去主張侵權賠償責任。

工傷保險待遇的金額可能較提供勞務者受害責任糾紛的賠償金額要少，這是因為勞動者已經達到退休年齡，其能夠主張的一次性傷殘就業補助金與一次性傷殘醫療補助金因達到退休年齡而無法主張。但是鑒于工傷保險待遇實行無過錯責任原則，因此相較于提供勞務者受害責任糾紛的按照過錯比例賠償，或許仍有一些優勢，關鍵看醫療機構是否能夠就受傷期間開具多久的病假證明。

實務中，已達退休年齡員工在因工受傷后，如果徑直以提供勞務者受害責任糾紛為由提起訴訟的，用人單位可能會以“未經過仲裁前置程序”為由進行抗辯，法院也有可能以未經過勞動仲裁確認勞動關系為由要求員工撤訴或者不予受理。當勞動者選錯了維權路徑之后，其維權的程序可能會比較復雜。因此，要提前預判哪一種路徑更為可行。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一）勞動合同期滿的；

(二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四）用人單位被依法宣告破產的；

(五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

超過退休年齡申請勞動仲裁不受理嗎

不受理。

一、申請勞動仲裁的年齡限制是多少？

申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理。

但前款所列為一般情況，也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁：即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系，可以申請勞動仲裁。

二、申請勞動仲裁行動建議

1、用人單位與勞動者發生勞動爭議，可以協商解決，協商不成，可以到勞動爭議發生地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動仲裁沒有年齡限制，但是有一年的仲裁時效；

2、申請勞動仲裁，申請人必須向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

三、勞動仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據的事實、理由；

3、證據和證據來源，證人姓名和住所。

四、申請勞動仲裁需要的資料：

1、申訴人使員工的，請提交下列材料：

（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；

（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；

（3）申訴人身份證明及復印件；

（4）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

（5）被訴人工商注冊信息資料；

（6）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

（7）《提交證據材料清單》一式兩份；

2、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類（1）至（7）項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

3、第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

（1）被訴人身份證明復印件；

（2）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（與第一類第（6）項要求相同）；

（3）《營業執照》副本復印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復。

五、自己怎么申請勞動仲裁？

申請勞動仲裁的方式：

1、準備好身份證原件和復印件；

2、整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和復印件；

3、帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，打印你所要仲裁的公司的企業注冊登記信息表；

4、寫好仲裁申請書（申請書一式兩份），到當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料；

5、辦事大廳接收申請后，回去等消息，一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。

綜上所述，一般不受理，可在取得勞動仲裁委員會的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。

【法律依據】：

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁是否受理

超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁是否受理?下面請看我為大家整理的相關知識，歡迎閱讀了解!

超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁是否受理

一般不受理，可在取得勞動仲裁委員會的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。

相關案例

劉某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事業單位聘任為臨時工作人員，擔任門衛工作，當時雙方未簽訂勞動合同，也未參加各類社會保險。2008年1月勞動合同法實施后，單位仍未與其簽訂勞動合同，劉某曾向單位提出過參加社會保險，但單位答復因其本人年齡太大，且所在省份尚未出臺機關事業單位聘用人員的養老保險有關規定，故未能辦理各項社會保險手續。2009年3月22日凌晨3時，劉某因追擊進入該單位盜竊的小偷，天黑道路不平摔倒，造成左腿股骨頭嚴重骨折。單位送劉某去醫院治療，支付了醫療費用，待病情穩定后，提出與其解除聘用關系，并支付了相當于10個月本人工資的經濟補償金。之后，劉某提出自己受傷應當視作工傷，應由用人單位支付后續更換股骨頭所需的所有費用。在遭到單位拒絕后，劉某提出工傷認定，勞動行政部門以其受傷時已超過法定退休年齡為由未予受理。劉某遂向勞動保障監察部門投訴，勞動保障監察部門亦未予受理。之后，劉某向該單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求享受工傷待遇，仲裁委員會以發生傷亡時雙方勞動關系已經終止為由作出了不予受理的決定。劉某遂向人民法院提起訴訟，要求研究所承擔其后續醫療費用，支付所有工傷待遇。

爭議焦點

對《勞動合同法實施條例》第21條規定的“勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止”該作何理解?雙方未簽訂勞動合同的，是否在勞動者到達法定退休年齡時，勞動關系也一律終止?超過法定退休年齡的人員是否一概排除在勞動仲裁受案范圍之外?勞動者的主體資格該如何界定?

《勞動合同法》第四十四條規定有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(一)作為一種法定的終止條件，《勞動合同法實施條例》第21條的規定與《勞動合同法》第44條第2項的規定不一致。如果達到法定退休年齡，勞動者的主體資格即行喪失，是否意味著勞動法律關系在瞬間質變?如作這樣的理解，對于勞動者而言并不公平。

(二)勞動法律關系不同于其他民事法律關系，勞動權利義務帶有延續性，法定退休年齡只是勞動者可以據此享受相關社會保險的條件，將其作為勞動關系的法定終止條件，甚為勉強，此二者并不競合。

(三)年齡不應成為認定勞動者資格的唯一條件，勞動法意義上的勞動者資格要根據身份等其他因素綜合確定。

(四)對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應根據爭議發生時勞動者是否超過法定退休年齡，并結合申請仲裁時效作出判斷。

勞動爭議案件仲裁委不予受理原因超過法定退休年齡法院會按照勞動關系處理嗎

法律主觀：

如果是超過 法定退休年齡 但仍在上班，雙方仍然是勞動關系，發生的糾紛仍屬勞動爭議，勞動 人事爭議仲裁 應予受理。 如果已經退休，則與用人單位形成的是勞務關系，勞動人事爭議仲裁不予受理 符合法律規定 ，并無不當。 請參閱最高人民法院關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋（三）的如下規定： 第七條用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險待遇 或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。