試用期六個月，勞動合同該簽幾年

試用期6個月簽幾年

3年。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期六個月要簽多少年合同

試用期6個月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，

具體的時間規(guī)定如下：

1、單位就需要及時為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

2、試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利；

3、并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

4、應(yīng)當向勞動者說明理由。

試用期轉(zhuǎn)正需要滿足以下條件：

1、工作表現(xiàn)良好：試用期是用來測試員工是否適合該崗位的時間，員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。

2、通過考核：公司需要對員工的工作表現(xiàn)進行考核，員工需要通過考核，證明自己有足夠的能力和經(jīng)驗勝任該崗位工作。

3、符合公司要求：員工需要符合公司的要求，如文化程度、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面的要求。

4、具備穩(wěn)定的工作狀態(tài)：員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)出穩(wěn)定的工作狀態(tài)，證明自己有足夠的工作積極性和責(zé)任心，能夠長期穩(wěn)定地完成工作任務(wù)。

綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關(guān)系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

試用期六個月合同應(yīng)簽幾年？

用人單位如果與勞動者約定六個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂三年。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

法律分析

勞動者和用人單位可以協(xié)商約定試用期。如果試用期為三個月的，之后的勞動合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。如果之后簽訂的勞動合同期限少于三年的，則原來所約定的試用期無效，也就是說，當成沒有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個月少發(fā)的工資，要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資補發(fā)。用人單位可與勞動者協(xié)商合理延長試用期。為了防止用人單位反復(fù)設(shè)定試用期試用勞動者、試用期間任意解除勞動合同等濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的情形，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總期間也不能超過法律規(guī)定的上限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不能約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上的勞動合同，試用期六個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

試用期六個月簽幾年合同

試用期6個月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，具體的時間規(guī)定如下：

1、如果單位與勞動者約定的期限超出該范圍的，則超出部分無效，一個月到期后勞動者如果符合考核條件的，單位就需要及時為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

2、試用期應(yīng)當簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同的期限訂立試用期的期限。試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利；

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

4、在試用期中，規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6個月試用期一般簽幾年合同？

用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

法律分析

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。試用期離職工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資＝月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

試用期六個月合同簽幾年？

用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年。

法律分析

如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。當然，是否約定試用期也是由雙方協(xié)商確定的，法律對此并無強行規(guī)定。因為根據(jù)規(guī)定的，在簽訂勞動合同的情況之下，會決定相關(guān)的試用期的長短，如果是三年以上的勞動合同的話，上次不能超過六個月。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。試用期為6個月的勞動合同至少是簽三年的，試用期為6個月的也適用無定期合同，用人單位與勞動者簽訂合同的期限不同就會適用不同的試用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期簽幾年合同

試用期簽合同時間如下：

1、試用期不超過一個月，勞動合同期限要在三個月以上不滿一年；

2、試用期一個月以上不超過二個月，勞動合同期限要在一年以上不滿三年；

3、試用期二個月以上不超過六個月，要簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期無故被辭退賠償嗎

試用期無故被辭退賠償。試用期與非試用期一樣，用人單位除按規(guī)定的情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況， 無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，補償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。