試用期六個(gè)月，勞動(dòng)合同該簽幾年

試用期6個(gè)月簽幾年

3年。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，用人單位如果與勞動(dòng)者約定6個(gè)月試用期，那么勞動(dòng)合同至少需要簽訂3年。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期六個(gè)月要簽多少年合同

試用期6個(gè)月需要簽訂三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，

具體的時(shí)間規(guī)定如下：

1、單位就需要及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

2、試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利；

3、并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期轉(zhuǎn)正需要滿足以下條件：

1、工作表現(xiàn)良好：試用期是用來(lái)測(cè)試員工是否適合該崗位的時(shí)間，員工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。

2、通過(guò)考核：公司需要對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，員工需要通過(guò)考核，證明自己有足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)勝任該崗位工作。

3、符合公司要求：?jiǎn)T工需要符合公司的要求，如文化程度、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。

4、具備穩(wěn)定的工作狀態(tài)：?jiǎn)T工需要在試用期內(nèi)表現(xiàn)出穩(wěn)定的工作狀態(tài)，證明自己有足夠的工作積極性和責(zé)任心，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定地完成工作任務(wù)。

綜上所述，試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的考察勞動(dòng)者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過(guò)渡性的特點(diǎn)。通常在勞動(dòng)合同簽訂之后、勞動(dòng)關(guān)系的正式開(kāi)始之前，勞動(dòng)合同的試用期是最短的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

試用期六個(gè)月合同應(yīng)簽幾年？

用人單位如果與勞動(dòng)者約定六個(gè)月試用期，那么勞動(dòng)合同至少需要簽訂三年。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

法律分析

勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定試用期。如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。如果之后簽訂的勞動(dòng)合同期限少于三年的，則原來(lái)所約定的試用期無(wú)效，也就是說(shuō)，當(dāng)成沒(méi)有試用期，視為入職馬上就是正式職工，之前試用期的三個(gè)月少發(fā)的工資，要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資補(bǔ)發(fā)。用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商合理延長(zhǎng)試用期。為了防止用人單位反復(fù)設(shè)定試用期試用勞動(dòng)者、試用期間任意解除勞動(dòng)合同等濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因法律對(duì)試用期的長(zhǎng)短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的總期間也不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期六個(gè)月簽幾年合同

試用期6個(gè)月需要簽訂三年以上固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，具體的時(shí)間規(guī)定如下：

1、如果單位與勞動(dòng)者約定的期限超出該范圍的，則超出部分無(wú)效，一個(gè)月到期后勞動(dòng)者如果符合考核條件的，單位就需要及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

2、試用期應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限訂立試用期的期限。試用期間勞動(dòng)者有突出表現(xiàn)的可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期限超過(guò)法定長(zhǎng)度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利；

3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、在試用期中，規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6個(gè)月試用期一般簽幾年合同？

用人單位如果與勞動(dòng)者約定6個(gè)月試用期，那么勞動(dòng)合同至少需要簽訂3年。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

法律分析

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資＝月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期六個(gè)月合同簽幾年？

用人單位如果與勞動(dòng)者約定6個(gè)月試用期，那么勞動(dòng)合同至少需要簽訂3年。

法律分析

如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)然，是否約定試用期也是由雙方協(xié)商確定的，法律對(duì)此并無(wú)強(qiáng)行規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定的，在簽訂勞動(dòng)合同的情況之下，會(huì)決定相關(guān)的試用期的長(zhǎng)短，如果是三年以上的勞動(dòng)合同的話，上次不能超過(guò)六個(gè)月。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。試用期為6個(gè)月的勞動(dòng)合同至少是簽三年的，試用期為6個(gè)月的也適用無(wú)定期合同，用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的期限不同就會(huì)適用不同的試用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期簽幾年合同

試用期簽合同時(shí)間如下：

1、試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限要在三個(gè)月以上不滿一年；

2、試用期一個(gè)月以上不超過(guò)二個(gè)月，勞動(dòng)合同期限要在一年以上不滿三年；

3、試用期二個(gè)月以上不超過(guò)六個(gè)月，要簽訂三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期無(wú)故被辭退賠償嗎

試用期無(wú)故被辭退賠償。試用期與非試用期一樣，用人單位除按規(guī)定的情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況， 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，補(bǔ)償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。