過了仲裁時效還能起訴嗎(過了仲裁時效還能向法院起訴嗎)

過了仲裁時效還能向法院起訴嗎

法律分析：即使已過勞動仲裁時效,建議還是先申請勞動仲裁,得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十條 起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動仲裁有效期過了可以起訴嗎

勞動仲裁有效期過了不可以起訴。

勞動仲裁裁決書自作出之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即發(fā)生法律效力。如果當事人對勞動仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但是如果超過了這個期限，則無法再向人民法院提起訴訟。另外，如果勞動仲裁裁決書中的義務(wù)履行期限超過了法定訴訟時效期限，即使當事人未在勞動仲裁有效期內(nèi)提起訴訟，也可以在義務(wù)履行期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，如果義務(wù)履行期限已經(jīng)過期，則無法再向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動仲裁有效期已經(jīng)過了，當事人一般情況下是不能再起訴的。如果當事人需要維護自己的權(quán)益，可以考慮其他途徑，如協(xié)商、調(diào)解等。

勞動仲裁有效期內(nèi)起訴需要滿足以下條件：

1、勞動爭議案件需要適用勞動法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序。根據(jù)規(guī)定，勞動爭議案件適用勞動法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序，才能向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；

2、勞動仲裁裁決書已經(jīng)作出，但當事人對裁決不服。如果勞動仲裁裁決書已經(jīng)作出，但當事人對裁決不服，可以在勞動仲裁有效期內(nèi)向人民法院提起訴訟；

3、勞動仲裁有效期內(nèi)。當事人必須在勞動仲裁有效期內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則將無法受理；

4、提起訴訟的請求必須與勞動仲裁案件的裁決請求相同。當事人提起訴訟的請求必須與勞動仲裁案件的裁決請求相同，否則將無法受理；

5、具備訴訟主體資格。當事人必須具備訴訟主體資格，即是依法享有起訴權(quán)利的主體。

綜上所述，如果當事人對勞動仲裁裁決不服，可以在勞動仲裁有效期內(nèi)向人民法院提起訴訟，但必須滿足勞動爭議案件適用勞動法律法規(guī)規(guī)定的仲裁程序、勞動仲裁裁決書已經(jīng)作出但對裁決不服、勞動仲裁有效期內(nèi)、提起訴訟的請求必須與勞動仲裁案件的裁決請求相同、具備訴訟主體資格等條件。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁時間過了可以直接起訴嗎

法律主觀：

一、勞動 仲裁時效 過了可以直接起訴嗎

勞動仲裁時效過了可以直接起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第3條規(guī)定：以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無 不可抗力 或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

二、申請勞動爭議仲裁時效期間是多久

我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

三、申請勞動仲裁需要什么材料

（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《 授權(quán)委托書 》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

4、被申請人工商注冊信息資料

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

（二）申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

（三）申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

1、被申請人身份證明復(fù)印件

2、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第6項要求相同)

3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件

4、《法定代表人身份證明書》

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎 ？勞動仲裁時效過了可以直接起訴。以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁時效已過，勞動仲裁委會裁定不予受理。此時你依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回訴訟請求。

法律依據(jù)：

《勞動仲裁法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎

親很高興為您解答，親親，勞動仲裁不予受理后超過十五日不能再起訴了，勞動爭議仲裁裁決，當事人收到裁決書之日起十五日內(nèi)沒有提起民事訴訟，則已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書法律效力已經(jīng)生效。勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權(quán)。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達后十五天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當立案受理，不應(yīng)當通知不予受理或裁定駁回起訴。超過仲裁裁決規(guī)定的十五天期限，就不能向法院起訴了。即使起訴，法院也不會立案受理。

勞動仲裁超過一年還能起訴嗎

法律主觀：

勞動仲裁后，當事人 不服勞動仲裁 的應(yīng)當在十五日內(nèi)起訴。 我國《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

工傷仲裁時效過了可以起訴嗎

法律主觀：

如果單位與勞動者之間產(chǎn)生工傷賠償爭議，則依法申請仲裁的時效一般為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間再繼續(xù)計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁三年后還可以起訴嗎

勞動仲裁三年后還可以起訴。

勞動仲裁的時效為一年，即從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。如果勞動者超過一年未提出仲裁申請，則仲裁時效期間已經(jīng)屆滿，勞動者將失去勝訴權(quán)。但是，勞動者仍然可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

訴訟需要滿足以下條件：

1、訴訟主體具有訴訟權(quán)：訴訟主體是指享有提起或被提起訴訟的權(quán)利的自然人、法人或其他組織。訴訟主體必須具有訴訟權(quán)，即依據(jù)法律規(guī)定可以提起或被提起訴訟；

2、訴訟請求具有法律依據(jù)和合法性：訴訟請求是指訴訟當事人要求法院保護自己合法權(quán)益的具體內(nèi)容。訴訟請求必須具有法律依據(jù)和合法性，即符合法律規(guī)定和社會公序良俗；

3、訴訟請求具有明確性和確定性：訴訟請求必須明確具體，不能存在模糊不清或不確定的情況。否則法院將無法作出明確的判決或裁定；

4、訴訟請求不屬于法院不受理范圍：根據(jù)法律規(guī)定，法院有一定的不受理范圍，如審判管轄權(quán)、訴訟時效等。訴訟請求必須屬于法院受理范圍，否則法院將不予受理。

起訴需要準備以下資料：

1、起訴狀：起訴狀是起訴的主要文件，需要在起訴前認真撰寫，列明起訴的事實、依據(jù)和請求等內(nèi)容；

2、證據(jù)材料：起訴需要提供與案件有關(guān)的證據(jù)材料，如合同、協(xié)議、憑證、證人證言等，以證明自己的主張和請求；

3、相關(guān)證件：根據(jù)具體案件，需要提供相關(guān)的證件，如身份證、營業(yè)執(zhí)照、行駛證等；

4、授權(quán)委托書：如果由律師代理起訴，則需要提供授權(quán)委托書；

5、訴訟費用：訴訟費用是訴訟過程中必須支付的費用，需要提前準備。

綜上所述，起訴是原告向法院提起訴訟，要求法院對被告進行審判并做出判決的行為。在起訴過程中，原告需要向法院提交起訴狀，說明起訴的事實和理由，并提供相關(guān)證據(jù)。被告在接到起訴狀后，可以進行應(yīng)訴，提交答辯狀，對原告的訴訟請求進行答辯，并提供相關(guān)證據(jù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

過了勞動仲裁時效還有補救嗎

法律主觀：

過了勞動仲裁時效還有補救。雖然勞動仲裁委員會不予受理勞動爭議，但是勞動者還可以向民法院請求保護民事權(quán)利，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起三年。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。