拖欠多少工資可以判刑(個人小老板欠工資不給怎么辦)

工資拖欠多少天違法

一、拖欠工資勞動法規(guī)定多久算是違法的？

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償？

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。

因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據(jù)勞動法規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

欠薪多少可以判刑

根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，情節(jié)惡劣的，應當依法追究刑事責任。并且，該條還對“數(shù)額較大”的數(shù)額作出了明確規(guī)定，即拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額在一萬元以上或者拖欠其他勞動者工資的數(shù)額在五萬元以上的，就可以認為是“數(shù)額較大”。此外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動者報酬的，應當承擔勞動報酬之外，向勞動者支付等同于其勞動報酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節(jié)嚴重的，應當從重處罰。同時，用人單位拖欠工資，如果給勞動者造成了經(jīng)濟損失，還需要賠償相應的經(jīng)濟損失。因此，在實際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數(shù)額、情節(jié)以及對勞動者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來處理用人單位的行為。如果數(shù)額較小，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數(shù)額較大且情節(jié)惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責任。

如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，就可能構成“侵占罪”或“職務侵占罪”，需要依法追究刑事責任。同時，被害人也可以向勞動監(jiān)察部門申請行政強制執(zhí)行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請強制執(zhí)行。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據(jù)實際情況來綜合考慮是否追究刑事責任。同時，對于拖欠工資已經(jīng)超過一年以上的情況，也可以考慮申請行政強制執(zhí)行或向法院申請強制執(zhí)行來維護自身的權益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠工資多少入刑

拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：

一、明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的。

二、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定為轉移財產(chǎn)、逃匿的行為：

1、實施了轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。

三、數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數(shù)額較大”，應予追訴。

四、違法法律規(guī)定，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一　【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠多少工資可以立案

一、拖欠多少工資可以立案

1、拖欠多少工資可以立案，具體如下：

（1）對于勞動爭議案件，立案無數(shù)額要求；

（2）對于刑事案件，應當定拒不支付勞動報酬罪，拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上，或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的，則可以立案。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、拒不支付勞動報酬罪的構成要件是什么

1、犯罪主體為企業(yè)和自然人。

2、在主觀方面表現(xiàn)為故意；

3、犯罪客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序。

4、在犯罪客觀方面表現(xiàn)為，以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

拖欠多少工資構成犯罪

法律分析：拖欠工資多久會構成犯罪要達到追究刑事責任的標準，需要滿足以下條件：

1.拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

2.拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資3000元以上判幾年

法律分析：并不是拖欠工資就可構成犯罪并且立案，而是拒不支付勞動報酬。區(qū)別就是“經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付“的才有可能構成犯罪 ?，F(xiàn)在社會上的大部分工作人員都已經(jīng)習慣了去公司當中，上班之后定期的領取自己所應該得到的勞動報酬，也就是工資，但是公司的經(jīng)營很有可能并不是一帆風順的，所以這就可能導致拖欠工資的情況發(fā)生。

法律依據(jù)：《中華人民共和國關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

刑法196條拖欠多少才會立案

刑法196條拖欠三個月才會立案，具體如下：

1、拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數(shù)額要求；

2、刑事案件需要公安機關自報案控告之日起七日內(nèi)立案，勞動爭議案件需要仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)立案。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

3、法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

信用卡逾期還不上后果有：

1、逾期90天以上，情節(jié)嚴重可視為惡意逾期，銀行的催收也可能會給自身和家人造成生活壓力，影響個人以及家庭的正常生活；

2、在逾期收費上，會有一些違約金、罰息等的支出，具體需要按合同約定的收取，不同的機構不同的貸款產(chǎn)品，收取的違約金或罰息不盡相同；

3、對個人征信記錄造成影響，不良的信用記錄對以后的房貸車貸等貸款，以及信用卡的辦理成為阻力。

刑法196條，涉嫌信用卡詐騙罪，惡意透支數(shù)額5萬元以上，達到刑事立案的標準。

綜上所述，拖欠工資屬于刑事案件的拖欠三個月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數(shù)額要求。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國刑法》第一百九十三條

【貸款詐騙罪】有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機構的貸款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)：

（一）編造引進資金、項目等虛假理由的；

（二）使用虛假的經(jīng)濟合同的；

（三）使用虛假的證明文件的；

（四）使用虛假的產(chǎn)權證明作擔保或者超出抵押物價值重復擔保的；

（五）以其他方法詐騙貸款的。