乙方在什么情況下可以單方面解除合同

什么情況下可以解除協(xié)議仲裁

什么情況可以解除合同

首先必須具備法定或約定的合同解除情形，根據(jù)民法典規(guī)定以下情形可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

(五)法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

當(dāng)事人具備了合法的合同解除權(quán)并不當(dāng)然使合同自行解除，解除合同還必須當(dāng)事人依法行使合同解除權(quán)，那就是當(dāng)事人必須通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)才解除。

如何合法解除合同

合同生效后，合同雙方就必須履行，但是，實(shí)踐中往往出現(xiàn)一些情況，造成合同雙方不愿意繼續(xù)履行或者不可能繼續(xù)履行，這時(shí)，法律允許當(dāng)事人自行解除合同，對(duì)尚未履行的部分終止履行。

1、約定解除：解除合同有兩種方式，一種是約定解除，合同雙方協(xié)商一致，好合好散。在合同訂立過程中，既體現(xiàn)當(dāng)事人的意志，又簡單方便實(shí)用的就是約定解除合同的方式了。這種方式的適用前提是，當(dāng)事人事先在合同中對(duì)解除合同的適用情況、解除條件等做出明確的約定。如果約定解除合同條款，如“如果甲方不按照約定的時(shí)間支付酬金，乙方有權(quán)單方解除合同”，有解除權(quán)的當(dāng)事人一方可以依據(jù)約定解除的條款達(dá)到解除合同的目的。

2、單方解除(法定解除權(quán))：即一方行使法律賦予的解除權(quán)，叫作單方解除合同(注意這里所說的解除是行使法定權(quán)利，與我們平時(shí)所說的“擅自解除合同”有本質(zhì)區(qū)別)。一般來說，守約方對(duì)于合同另一方輕微性的違約不得行使解除權(quán)，只有在合同另一方存在根據(jù)根本性違約行為，造成簽訂合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，守約方可以“單方”解除合同。

a、解除合同的事由。首先要明確，必須出現(xiàn)法定或約定的解除事由，才可以行使解除權(quán)，否則就是擅自解除合同，就是違約。法定的解除事由主要有

(1)、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

(2)、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

(3)、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

(4)、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。以上四種情形屬于根本性違約，致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)與落空。除這四種法定事由外，當(dāng)事人還可以約定其他的解除事由，比如“如甲方累積二次逾期償還貸款利息，乙方有權(quán)解除合同”之類。

b、行使解除權(quán)的方式。民法典規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。當(dāng)然，這畢竟是單方解除合同，對(duì)方可能不接受我方的解除事由，因此，民法典同時(shí)規(guī)定，對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求人民法院確認(rèn)解除合同的效力。

c、行使解除權(quán)的期限。如果賦予一方隨時(shí)解除合同的權(quán)利，其結(jié)果一定是嚴(yán)重?fù)p害另一方的利益，因此，民法典規(guī)定解除權(quán)必須在期限內(nèi)行使，“有權(quán)不用，過期作廢”。對(duì)于解除權(quán)的行使期限，民法典只做了原則規(guī)定，基本上是如果有法律規(guī)定時(shí)按規(guī)定，沒有法律規(guī)定但當(dāng)事人有約定時(shí)按約定，既沒有規(guī)定又沒有約定的，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使，該權(quán)利消滅。解除權(quán)消滅后如果再去解除合同，將不再受民法典關(guān)于解除權(quán)條款的保護(hù)，有可能被追究違約責(zé)任。

提示：當(dāng)合同有效成立之后，尚未完全履行之前，出現(xiàn)的主客觀的情況確實(shí)致使合同的履行不可能或不必要時(shí)，為了避免損失的發(fā)生，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人完全可以通過法律設(shè)定的合同解除制度來達(dá)到提前終止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的進(jìn)一步擴(kuò)大，造成對(duì)自己不利的結(jié)果。法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。

法律依據(jù)

《仲裁法》第二十一條

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一) 有仲裁協(xié)議;

(二) 有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(三) 屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。

《民法典》第五百六十三條第一款

有下列情形之一的， 當(dāng)事人可以解除合同

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一-方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一-方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

乙方可以在什么情況解除勞動(dòng)合同賠償

法律主觀：

解除勞動(dòng)合同屬于無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、用人單位提出的協(xié)商解除等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，勞動(dòng)者預(yù)告性解除等情形，用人單位不需要賠償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

對(duì)于甲方有那種情況乙方可以解除勞動(dòng)合同

甲方有以下條件下乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

乙方可以單方面終止合同嗎

法律分析：具有下列情形的，乙方可以單方面解除合同，而合同解除后合同的債權(quán)債務(wù)終止：發(fā)生了不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；一方明示違約；以及一方遲延履行、經(jīng)催告后仍未履行等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

什么情況下乙方可以解除勞動(dòng)合同

法律主觀：

根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)你的陳述，勞動(dòng)者涉嫌違反第二項(xiàng)第三項(xiàng)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)于當(dāng)月已完成工作任務(wù)的工資不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)，提成屬于獎(jiǎng)金可以扣發(fā)，但是需要說明的是，違反的公司規(guī)定是否屬于經(jīng)過職工代表大會(huì)通過的規(guī)章制度，管理者在解除勞動(dòng)合同時(shí)建議和勞動(dòng)者溝通，最好雙方協(xié)商一致，

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

乙方可以隨時(shí)單方面解除合同

法律分析：乙方可以單方面終止合同。無論是合同的甲方還是乙方，只要在出現(xiàn)對(duì)方違約符合合同約定的解除情形或者符合法律規(guī)定的條件時(shí)，都可以解除合同。一般解除合同需要雙方協(xié)商一致，一定條件下，可以單方解除。比如因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的、因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。