合同無簽訂人是否有效

合同沒有簽名字有效嗎

法律主觀：

簽合同只有名字，只要依法成立，該合同就有效。合同生效，需要當(dāng)事人意思表示真實(shí)，且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。不管該份合同是否只有當(dāng)事人簽名，依法成立的合同就是有效的。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的 民事法律行為 有效： （一）行為人具有相應(yīng)的 民事行為能力 ； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

法律客觀：

《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條第一款當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

未簽署的合同有效嗎

未簽署的合同是無效的。

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十二條 承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。

采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn);沒有主營(yíng)業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

合同不是本人簽字的有效嗎

一、非本人簽字的合同是否有效，需要區(qū)分以下情況確定：

1、本人授權(quán)他人代為簽訂合同的，他人所簽訂的合同對(duì)本人也具有法律效力。

2、他人未經(jīng)授權(quán)代為簽訂合同的，本人不承認(rèn)其代理權(quán)限的，合同權(quán)利義務(wù)由簽字人承擔(dān)，對(duì)本人沒有法律效力。

二、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、當(dāng)事人在簽訂合同之時(shí)，先約定好如果一方出現(xiàn)了違約，可以根據(jù)到時(shí)的違約情況，向另外一方支付具體多少數(shù)額的違約金，也可以就因?yàn)檫`約而造成的損失賠償額來制定計(jì)算方法，此違約金帶有一定的懲罰性質(zhì)；

2、在通常情況下來說，合同上所規(guī)定的的違約金一般都有一個(gè)上限，它的上限是不能超過實(shí)際造成的損失的百分之三十。但是如果在一方違約之后，合同里面預(yù)定的需要支付的違約金太多或者是太少的話，當(dāng)事人也是可以請(qǐng)求法院進(jìn)行一定的減少或增加的；

3、一般計(jì)算損失額都是根據(jù)履行地的市場(chǎng)價(jià)格來作為依據(jù)。如果該履行地并沒有市場(chǎng)，且難以確定相對(duì)客觀的市場(chǎng)價(jià)格的情況之下，通常按照買方在市場(chǎng)中最為容易就能買到的替代品的市場(chǎng)價(jià)，然后再加上比較合理的運(yùn)輸費(fèi)用，來作為計(jì)算一方損失額的依據(jù)。

三、違約責(zé)任的形式有：

1、繼續(xù)履行，一般也叫作為強(qiáng)制履行，指的是違約的那一方在不按合同約定履行相應(yīng)義務(wù)時(shí)，會(huì)由法院進(jìn)行強(qiáng)制性的要求違約方繼續(xù)履行其合同債務(wù)的一種違約責(zé)任方式。此方式也有著一定的構(gòu)成要件：首先是要存在著違約的行為，其次是守約方要有請(qǐng)求違約的那一方繼續(xù)履行合同里相應(yīng)的債務(wù)的行為，最后是違約的那一方還能夠繼續(xù)履行該合同的；

2、采取一定的補(bǔ)救措施，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在物品的質(zhì)量沒有符合合同約定的情況下，應(yīng)該是要按照當(dāng)事人之前約定好的承擔(dān)起違約責(zé)任。如果對(duì)于違約責(zé)任沒有進(jìn)行約定或者是約定得并不明確的，依照相關(guān)的法律法規(guī)仍然不能確定的，那么受損害的一方可以根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)，以及具體損失的大小，在合理范圍內(nèi)要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換等相應(yīng)的違約責(zé)任；

3、賠償損失，指的是債務(wù)人在不履行合同中相應(yīng)的債務(wù)時(shí)，依照法律規(guī)定需要賠償債權(quán)人在其不履行的行為中所受到的損失的責(zé)任。其責(zé)任成立的條件是，一方存在著違約行為，客觀上存在損失，違約行為和存在的損失之間具有一定的因果關(guān)系，而違約的那一方?jīng)]有相應(yīng)的免責(zé)事由的；

4、定金責(zé)任，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以按照相關(guān)的法律要求一方給付一定數(shù)額的定金作為債權(quán)的擔(dān)保。而在債務(wù)人履行了自己的債務(wù)之后，定金應(yīng)該是作為低價(jià)或者是直接收回的。而如果給付了定金的一方?jīng)]有履行約定好的債務(wù)的情況下，是沒有權(quán)利要求對(duì)方返還定金的；而收到定金的那一方如果不履行其相應(yīng)的債務(wù)的，需要雙倍奉還對(duì)方給出的定金；

5、違約金罰款，這個(gè)是由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定好的，或者是法律直接規(guī)定好的，一方如果不履行，則需要向另一方支付一定數(shù)額的違約金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百六十五條

委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。

第五百零三條

無權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開始履行合同義務(wù)或者接受相對(duì)人履行的，視為對(duì)合同的追認(rèn)。

第五百零四條

法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。

沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎

勞動(dòng)者與用人單位之間在訂立勞動(dòng)關(guān)系前都要簽訂勞動(dòng)合同才能進(jìn)行用工。很多人找到工作后,因?yàn)榉梢庾R(shí)不強(qiáng)或者單位的原因,沒有與單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。那么,沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎?以下由為您一一解答關(guān)于沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎的問題,希望對(duì)您有所幫助。

一、沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎

有效,《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

二、未簽勞動(dòng)合同違法嗎

公司未簽勞動(dòng)合同是絕對(duì)不合法的。

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職,會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

以上便是整理的關(guān)于“沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎”的相關(guān)內(nèi)容,從上面內(nèi)容我們可以知道在法律上,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如果您對(duì)上述內(nèi)容仍有疑問,可以在線咨詢律師。