勞務分包屬于建設工程,勞務分包屬于建設工程專屬管轄嗎

2023.11.06 942人閱讀

導讀：法律分析：勞動合同管轄權不是專屬管轄。根據相關法律規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務合同糾紛都有管轄權。因此，在法律上，勞務合同糾紛仲裁的管轄地可以與勞務合同糾紛訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。

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法律分析：勞動合同管轄權不是專屬管轄。根據相關法律規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞務分包合同糾紛是專屬管轄嗎如果發生勞務分包合同糾紛，訴訟管轄地應該是被告住所地。

建設工程勞務分包合同屬于專屬管轄。這是新的民訴法解釋確定的。在2015年2月4日新的民訴法解釋沒有實施前，還不屬于專屬管轄。

即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務合同糾紛都有管轄權。因此，在法律上，勞務合同糾紛仲裁的管轄地可以與勞務合同糾紛訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。

因此，該問題的焦點則在于勞務分包合同是否屬于建設工程施工合同糾紛的范圍，應否適用當前民事訴訟法及其司法解釋規定的專屬管轄的規定。

勞務合同管轄權規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

勞務分包合同案由規定

通過上述分析知道，依據《民事案由規定》的規定，勞務合同糾紛是有案由的，勞務合同糾紛的案由就是勞動合同糾紛，勞務人員向人民法院起訴的，要在勞務合同中載明起訴的理由和事實。

根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，勞務分包需要符合一定的法律規定。勞務分包是指勞務公司與用工單位簽訂勞務合同，勞務公司向用工單位提供人員勞務的行為。

按《建筑法》的規定，工程分包必須經建設單位同意。

根據民法典的規定，勞務分包是指承包人將原本應由自己完成的工作全部或部分轉包給另外的人完成。如果勞務分包違反法律、行政法規的規定，或者違背合同約定，導致被分包人及其雇員的合法權益受到損害的，應當承擔相應的法律責任。

通過查詢相關資料顯示，勞務分包合同糾紛的案案由的上一級案由為“合同糾紛”。具體來講，勞務分包合同糾紛通常涉及到勞動報酬、權益保障、工作時間等方面的問題，這些問題都與勞動法律規定密切相關。

法律主觀：建設工程勞務分包合同糾紛的原因：因資質問題而產生的糾紛。因履約范圍不清而產生的糾紛。因轉包而產生的糾紛。預防：(一)總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。

建設工程勞務分包合同管轄法院

1、建設工程勞務分包合同屬于專屬管轄。這是新的民訴法解釋確定的。在2015年2月4日新的民訴法解釋沒有實施前，還不屬于專屬管轄。

2、法律主觀：用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。

3、綜上，根據有關法律的相關規定，建設工程分包合同糾紛管轄法院應該是被告住所地或者合同履行地的法院，建設工程施工合同糾紛按照不動產糾紛確定管轄，并不包含建設工程分包合同糾紛案件。

4、勞務分包合同訴訟的管轄地如何認定應這樣認定勞務分包合同的訴訟管轄地：由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管轄。管轄也指各級人民法院之間以及同級人民法院之間受理第一審民事案件的權限和分工。

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