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經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時(shí)通知員工走人嗎?
2023.09.04 16:38:56
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大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時(shí)通知員工走人嗎?
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2023.09.04 16:38:560人收看
大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合嚴(yán)格的限制條件，一方面，實(shí)體上，企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求;另一方面，程序條件上，企業(yè)必須提前30日通知全體員工和向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并且聽(tīng)取員工的勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)裁員方案的意見(jiàn)。因此，如果僅僅以經(jīng)濟(jì)裁員為借口，在不符合法律規(guī)定的情況下，或者雖滿足實(shí)體條件，但是不滿足程序條件，都將面臨違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
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問(wèn)員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)
答
申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明保險(xiǎn)人、被保險(xiǎn)人以及保險(xiǎn)事項(xiàng)，具體申請(qǐng)可以參照相應(yīng)的模板。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》
第四十八條 保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的不具有保險(xiǎn)利益的，不得向保險(xiǎn)人請(qǐng)求賠償保險(xiǎn)金。
第四十九條 保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，保險(xiǎn) ...
2023-11-06 16:03
終止合同要提前通知嗎(終止合同要提前通知員工嗎)
法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通 ...
合同
711熱度問(wèn)企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后，員工還能返回嗎?
答
首先，需要明確的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，僅針對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形，如果是勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為了平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的利益 ...
2023-09-04 16:42
60歲以上員工辭退需要補(bǔ)償嗎(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)
60歲以上辭退如何賠償法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過(guò)了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,辭退年滿60周歲的勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
法律
614熱度問(wèn)債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債務(wù)人后還能不能撤銷(xiāo)呢
答
債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知債務(wù)人后一般不能撤銷(xiāo)，除非經(jīng)過(guò)受讓人的同意，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)如果沒(méi)有通知債務(wù)人，則該轉(zhuǎn)讓行為對(duì)債務(wù)人無(wú)效，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，其從權(quán)利也一并轉(zhuǎn)讓。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十六條
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的 ...
2023-12-14 16:35
試用期員工被辭退需要賠償嗎(試用期以能力不足為由辭退我)
超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者確定了勞動(dòng)關(guān)系后，也是需要 ...
法律
431熱度問(wèn)員工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎？
答
用人單位有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但是崗位調(diào)整必須具有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、專業(yè)和技能相適應(yīng)。如缺乏關(guān)聯(lián)性，用人單位的調(diào)崗決定是無(wú)效的。
2023-09-04 16:38
對(duì)方起訴我了，需要準(zhǔn)備什么(對(duì)方起訴我多久可以收到通知)
申請(qǐng)離婚涉及到的費(fèi)用包括什么1、財(cái)產(chǎn)分割方面：夫妻雙方原則上一人一半，如果一方有過(guò)錯(cuò)，比如賭博、家庭暴力或者出軌等過(guò)錯(cuò)，情況就會(huì)有所不同,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,男女雙方協(xié)議 ...
法律
520熱度問(wèn)參加訴訟通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)區(qū)別是什么
答
參加訴訟通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的區(qū)別為：應(yīng)訴通知書(shū)一般只發(fā)給被告，告知其被人起訴，告知其相應(yīng)的訴訟權(quán)利義務(wù)，要求在法定期限內(nèi)提交答辯狀;參加訴訟通知書(shū)是傳喚與案件有關(guān)人員到案的憑證。相關(guān)人員有可能是被告，也有可能是原告或證人等。
法律依 ...
2023-11-16 16:46
辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023)
公司辭退員工社保怎么賠償法律主觀：如果用人單位 無(wú)正當(dāng)理由 辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《 勞動(dòng)合同法 》八十七條規(guī)定 違法解除勞動(dòng)合同 情形的，應(yīng)該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,2. 醫(yī)療保險(xiǎn)：補(bǔ)償員工已繳納醫(yī)療 ...
法律
810熱度問(wèn)員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
答
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但是必須滿足三個(gè)條件：①按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢;②醫(yī)療期屆滿后，員工不能從事原工作;③醫(yī)療期屆滿后，也不能從事用人單位另行安排的工 ...
2023-09-04 16:42
被起訴后法院怎么通知(被起訴后法院怎么通知被告)
(六)公告送達(dá)公告送達(dá)，是指受訴法院在受送達(dá)人下落不明或采取上述方法均無(wú)法送達(dá)時(shí)，而將需送達(dá)的訴訟文書(shū)、法律文書(shū)的主要內(nèi)容予以公告，公告經(jīng)過(guò)一定期限即產(chǎn)生送達(dá)后果的送達(dá)方式,郵寄送達(dá)指法院在直接送達(dá)有困難的情況下，通過(guò)郵局以掛號(hào)信的 ...
法律
854熱度問(wèn)債權(quán)轉(zhuǎn)讓以起訴方式通知是否可以呢
答
債權(quán)轉(zhuǎn)讓以起訴的方式通知債務(wù)人是可以的，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其部分或者全部債權(quán)的，必須通知債務(wù)人，否則該轉(zhuǎn)讓行為對(duì)債務(wù)人無(wú)效，債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，從權(quán)利也一并轉(zhuǎn)讓。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十六條
債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)，未通知債務(wù)人的， ...
2023-11-17 16:41
員工辭職后工傷賠償(員工辭職后工傷賠償有沒(méi)有時(shí)間限制呢)
相關(guān)法律:《工傷保險(xiǎn)條例》1第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,員工工傷辭職公司要怎么賠償員工工傷主動(dòng)提出辭職的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工 ...
法律
16熱度問(wèn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)，解除決定違法嗎?
答
目前的法律明確了用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。可見(jiàn)，工會(huì)程序是用人單位單方解雇員工的必經(jīng)程序。實(shí)踐中，工會(huì)程序往往容易被企業(yè)所忽略。由于很多企業(yè)沒(méi)有工會(huì)這一 ...
2023-09-04 16:42
提前一月辭退員工，需要n+1賠償嗎(公司提前一個(gè)月辭退員工需要賠償嗎)
試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n加1一、試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n加1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為計(jì)算依據(jù)，每滿一年的支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算,相關(guān)法律法規(guī)《中華人 ...
法律
35熱度問(wèn)經(jīng)濟(jì)性裁員，可以隨時(shí)通知員工走人嗎?
答
經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合嚴(yán)格的限制條件，一方面，實(shí)體上，企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求;另一方面，程序條件上，企業(yè)必須提前30日通知全體員工和向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并且聽(tīng)取 ...
2023-09-04 16:38
員工犯錯(cuò)誤被開(kāi)除怎么賠償(員工有過(guò)錯(cuò)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本 ...
法律
733熱度公司起訴員工是否必須先仲裁
法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決： （一）適用法律、法規(guī) ...
法律
544熱度員工意外受傷了，公司要承擔(dān)什么賠償(員工意外摔傷怎么賠償)
法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,法律客觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第37條規(guī)定 ...
法律
55熱度國(guó)企員工被辭退怎么賠償(國(guó)企員工被辭退賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少)
編制內(nèi)辭退員工補(bǔ)償金支付條件：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,法律客觀：《勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違 ...
法律
229熱度合同期內(nèi)開(kāi)除員工怎么賠償(合同期內(nèi)解雇員工怎么賠償)
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的, ...
法律
833熱度惡意開(kāi)除員工怎么賠償(惡意開(kāi)除員工怎么賠償沒(méi)有簽合同的)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng) ...
法律
94熱度公司破產(chǎn)重組員工能否拿到補(bǔ)償款(公司欠薪破產(chǎn)無(wú)力償還怎么辦)
根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司需要按照員工在本公司的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資,法律客觀：《中華人民共和 ...
法律
716熱度