惡意開除員工怎么賠償(惡意開除員工怎么賠償沒有簽合同的)

惡意開除員工怎么賠償

法律主觀：

開除員工的賠償：被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；但如果沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。

法律客觀：

工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司惡意開除員工怎么賠償

被公司惡意辭退，若是屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

惡意辭退員工怎么處理

惡意辭退員工的處理方式是勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟賠償金。具體經(jīng)濟賠償金的標準應當根據(jù)我國勞動合同法當中的87條規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行發(fā)放。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、惡意辭退員工怎么處理?

惡意辭退員工的處理方式是勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟補償金的2倍。

二、公司什么情況下可以辭退員工

規(guī)定一:用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

規(guī)定二:員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

規(guī)定三:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

規(guī)定四:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

現(xiàn)實生活當中，勞動者他們對于法律知識相對來說了解的是比較少的，所以可能有些情況之下自己的權益已經(jīng)受到非常嚴重的損害，但是仍然不知道怎么樣來進行維權，比如說被惡意辭退，以非常奇怪的為借口來進行辭退，可以向用人單位索賠經(jīng)濟賠償金。

勞動法惡意開除員工

法律主觀：

勞動法規(guī)定，公司開除員工分為依法開除和違法開除兩種情形，具體賠償如下： 一、公司依法開除員工、過失性辭退的，不需要賠償。 二、公司依法開除員工、無過失性辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金。 三、公司違法開除員工，員工要求公司繼續(xù)履行勞動合同，公司繼續(xù)履行的，不需要賠償。 四、公司違法開除員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 員工月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經(jīng)濟補償金的年限最高為十二年。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

公司惡意開除員工怎么賠償

公司惡意辭退員工怎么賠償

（一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算；協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）

（二）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放；因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）

（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

辭退員工補償?shù)臉藴?/p>

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一般辭退的經(jīng)濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果在該單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司惡意辭退怎么解決

公司惡意辭退的，員工可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。并且如果公司是違反勞動合同法的規(guī)定惡意辭退員工的，員工可以要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償。

公司惡意辭退員工，應當支付兩倍數(shù)額的補償金作為賠償金。金額與勞動者在本單位工作的年限相關。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

老板有心辭退員工,故意安排雜活,重活,做,員工應該怎么辦？

公司變相辭退員工的，員工應當及時收集相關證據(jù)，到人社局申請調(diào)解，到勞動仲裁委申請仲裁或者到法院申請訴訟。

勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

該怎么申請勞動仲裁？

（1）準備好身份證原件和復印件；

（2）整理好仲裁所需要用上的證據(jù)資料原件和復印件；

（3）帶上身份證原件去當?shù)氐墓ど叹中姓髲d，打印你所要仲裁的公司的企業(yè)注冊登記信息表；

（4）寫好仲裁申請書（申請書一式兩份），到當?shù)刂俨梦k事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料；

（5）辦事大廳接收申請后，回去等消息，一般會在5個工作日內(nèi)收到受理通知書或者不受理通知書。

法律依據(jù);

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

公司惡意開除員工怎么賠償

法律主觀：

公司依法開除員工不需要賠償，違法開除員工但員工要求公司繼續(xù)履行勞動合同，公司繼續(xù)履行的，也不需要賠償。

公司違法開除員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

法律客觀：

《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；

對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

公司惡意開除員工怎么賠償

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

辭退員工補償?shù)臉藴?/p>

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一般辭退的經(jīng)濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果在該單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司可以辭退員工的情況

規(guī)定一:用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

規(guī)定二:員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

規(guī)定三:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

規(guī)定四:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員。

公司惡意辭退解決方法

公司惡意辭退的，員工可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。并且如果公司是違反勞動合同法的規(guī)定惡意辭退員工的，員工可以要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償。

公司惡意辭退員工，應當支付兩倍數(shù)額的補償金作為賠償金。金額與勞動者在本單位工作的年限相關。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。