用人單位與勞動者雙方自愿就可以約定違約金嗎?



大律云律師團
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域:交通事故
用人單位與勞動者雙方自愿就可以約定違約金嗎?
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用人單位與勞動者雙方自愿就可以約定違約金嗎?
根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定,只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責(zé)任:
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期;勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
(二)用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除上述二種情形外,即使勞動者自愿也不能約定違約責(zé)