協(xié)商辭職有補(bǔ)償金嗎(協(xié)商辭職有補(bǔ)償金嗎還可以仲裁嗎)

員工協(xié)商離職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律分析：在協(xié)商期間，如果屬于單位提出要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果屬于員工主動(dòng)提出離職的，在協(xié)商時(shí)是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有規(guī)定必須要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位出于人道的考慮，要給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是符合勞動(dòng)合同法的精神，也不違反法律法規(guī)。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

3、企業(yè)首先提出同解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。)

4、如果企業(yè)要么提前30天通知解除勞動(dòng)合同，給預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給補(bǔ)償沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額)

6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒(méi)有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。

7、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(包括)。

8、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

9、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

主動(dòng)和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

主動(dòng)和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要視情況而定：

1、如果員工因個(gè)人原因離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果員工因公司原因離職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同的流程如下：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

2、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如依法不用提前通知的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的賠償金；

3、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

4、勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)；

5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求歸還用人單位的財(cái)物，結(jié)清用人單位的債務(wù)。

解除勞動(dòng)合同的條件：

1、公司與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；

2、員工提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職報(bào)告；

3、員工有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司依法辭退員工；

4、或者員工依法單方面與公司解約等。

綜上所述，如果雙方在協(xié)商中無(wú)法達(dá)成一致，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，由勞動(dòng)保障部門根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行裁決。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司協(xié)商辭職的賠償

法律分析：

員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。員工主動(dòng)辭職不賠補(bǔ)償金，協(xié)商辭職賠償補(bǔ)償金，無(wú)故辭退賠償補(bǔ)償金和賠償金。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

一、離職補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是合法辭退，則員工可以獲得的補(bǔ)償金為十個(gè)月以上的本人工資。如果是單位違法解除勞動(dòng)合同的，員工可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是二十個(gè)月的本人工資。三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有沒(méi)有補(bǔ)償金

勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不必進(jìn)行賠償,單位也不必支付任何的賠償金。具體情況涉及內(nèi)容比較多,我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

一、勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

勞動(dòng)者與單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以獲得賠償金的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不必進(jìn)行賠償,單位也不必支付任何的賠償金。

二、為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)注意的問(wèn)題

1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。

2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

四、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

勞動(dòng)法第24條:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)合同法第36條:用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同一般都是有期限的,如果在合同期限內(nèi)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果判斷是否需要進(jìn)行賠償。一般情況下,雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商,就和平解除合同問(wèn)題達(dá)成一致,否則產(chǎn)生法律糾紛費(fèi)時(shí)費(fèi)力,又傷感情。

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償金的算法

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

流程：

（1)解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

（2)達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

（3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

（4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

（5)勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

（6)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

（7)備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

工作4年6個(gè)月，由于不懂法律，協(xié)商一致離職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

這需要看你離職的原因，同時(shí)也需要看你所在的公司是否存在誘導(dǎo)離職的現(xiàn)象。

在員工離職的時(shí)候，如果員工選擇自愿離職，員工不可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果員工是因?yàn)楸粍?dòng)的問(wèn)題而被辭退，員工可以獲得至少N+1的賠償，因?yàn)槟阋呀?jīng)工作了4年6個(gè)月，這意味著你可以至少獲得5個(gè)月以上的薪水賠償。對(duì)于那些工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較少的年輕人來(lái)說(shuō)，很多人在離職的時(shí)候沒(méi)有關(guān)注自己的離職原因，所以你需要進(jìn)一步確認(rèn)自己的離職原因。

我建議你向公司主動(dòng)申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

如果你本身并不想從公司離職，在經(jīng)過(guò)公司的協(xié)商之后，你們首先需要按照公司跟員工的協(xié)商規(guī)定來(lái)執(zhí)行。在此之后，可以向公司申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆秶ǖ粌H限于N+1的賠償方案。對(duì)于員工來(lái)講，你可以把相應(yīng)的賠償理解為員工的合法權(quán)益，你也需要維護(hù)自己的基本權(quán)益。

這也需要看你本身的離職原因。

正如我在上面所講的那樣，離職的原因會(huì)直接決定員工是否能夠申請(qǐng)到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。我建議你重新檢查一下自己離職的書面說(shuō)明，如果你是在被動(dòng)的情況下被公司辭退，你完全可以按照書面說(shuō)明獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果你的離職行為存在被公司誘導(dǎo)的證據(jù)，你需要收集自己被誘導(dǎo)的有效證據(jù)。

你也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果公司不肯向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘阃耆梢灾鲃?dòng)向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)局會(huì)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要你本身的離職行為屬于被動(dòng)行為，你就可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)局的工作人員也會(huì)幫你跟公司的負(fù)責(zé)人聯(lián)系相關(guān)事宜。