合同簽了三年中途離職賠償違約金(合同簽三年中途離職要賠償嗎)

簽三年勞動(dòng)合同辭職要付違約金嗎

簽三年勞動(dòng)合同辭職不要付違約金。

一般辭職需要提前一個(gè)月通知用人單位，且在解除勞動(dòng)合同時(shí)交接好工作即可，而用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者的檔案和公積金等進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

簽訂勞動(dòng)合同需要滿足以下基本條件：

1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用工資格；

2、勞動(dòng)者應(yīng)具有完全民事行為能力；

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合用人單位所需求的從業(yè)資格；

4、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自愿達(dá)成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。

勞動(dòng)合同還需要包含以下內(nèi)容：

1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動(dòng)合同期限或者工作任務(wù)的期限；

3、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間

5、工資報(bào)酬以及其他福利待遇；

6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

7、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

8、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和途徑。

訂立勞動(dòng)合同的流程如下：

1、審查新員工的主體資格；

2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；

3、簽訂勞動(dòng)合同；

4、發(fā)放勞動(dòng)合同；

5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

綜上所述，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

萬科保安簽三年合同如果不到三年就打離職了有沒有違約金

未經(jīng)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者依法解除合同，沒有違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有保密協(xié)議與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)兩種情形，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金。而解除合同需要支付違約金的，僅專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。但用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）至（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者提前主動(dòng)解除合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形，無需支付 違約金。

如果被用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期，三年服務(wù)期未滿，用人單位沒有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)按尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。其他情形的，不需要支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

國(guó)務(wù)院

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

主播簽合同三年可以辭職嗎要賠違約金嗎

主播簽合同三年可以辭職，但賠違約金需要具體分析。

在經(jīng)紀(jì)合同糾紛中，主播基于自身原因擅自解除經(jīng)紀(jì)合同的，需要支付違約金；但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者想辭職的，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要額外支付違約金。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

1、看協(xié)議簽訂的目的及背景。主播與公司是具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，即一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬；還是雙方是基于合作共贏、共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)；

2、公司與主播之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。公司是否規(guī)定了直播內(nèi)容、形式、場(chǎng)所以及直播時(shí)段；主播是否需要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，例如按時(shí)考勤打卡、每周例會(huì)、團(tuán)建、請(qǐng)假等規(guī)章制度；

3、看主播收入的組成與來源。一是主播的工資結(jié)構(gòu)是固定工資，還是保底收益加提成；二是公司在本質(zhì)上能否掌控和決定主播的收入金額；

4、看賬號(hào)的歸屬。主播所用賬號(hào)是個(gè)人賬號(hào)還是公司提供的賬號(hào)；

5、看公司業(yè)務(wù)組成。即公司的經(jīng)營(yíng)范圍是否包括主播的直播內(nèi)容。

主播簽約前需要注意以下幾點(diǎn)：

1、向平臺(tái)和公會(huì)索要合同文本：合同是各種待遇的保證，正規(guī)的公司都會(huì)提供。假設(shè)沒有索要合同的文本，那今后要是發(fā)生了什么沖突或者問題拿不到錢的時(shí)候就沒有證據(jù)可以維護(hù)自己的權(quán)益了；

2、核實(shí)主播薪資待遇：與平臺(tái)和公會(huì)核實(shí)薪資待遇這是重中之重。主播在選擇平臺(tái)和公會(huì)時(shí)，應(yīng)該都對(duì)這些方面有所了解。但即使知道了基本情況，在簽約前也需要反復(fù)的確認(rèn)，薪資是月結(jié)、周結(jié)還是日結(jié)；

3、明確自己的義務(wù)：主播需要與平臺(tái)和公會(huì)明確自己的義務(wù)，哪些該做哪些不該做，哪些算違規(guī)，哪些行為會(huì)導(dǎo)致拿不到工資都要熟悉；

4、明確工資結(jié)算方式：工資一般都是以銀行轉(zhuǎn)賬的方式來結(jié)算，也有通過支付寶轉(zhuǎn)賬的。需要主播提交銀行卡號(hào)，支付寶賬號(hào)，開戶行，開戶人姓名，身份證截圖，身份證號(hào)碼。

綜上所述，應(yīng)該通過法律法規(guī)以及司法判決中對(duì)于違約金考量因素與判決邏輯來分析是否需要賠付違約金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三年的合同辭職需要支付違約金嗎

三年的合同辭職是否需要支付違約金需視情況而定：

1、簽三年合同的員工辭職的，一般不用支付違約金；

2、但具有違反服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給公司造成損失等情形時(shí)，要按雙方的約定來向公司支付違約金。

合同解除中應(yīng)注意的問題：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；

3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；

4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；

5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條

【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎

簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：

1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】：

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少

三年合同離職只要提前辭職，就不需要交違約金。只要提前一個(gè)月辭職，是沒有違約金的。除非合同另有規(guī)定。

提前30天書面提出離職，如果未對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金；勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。

一、哪些情況勞動(dòng)者需要支付違約金?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，違反規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

必須注意的是，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者要炒老板魷魚要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據(jù)。

除非合同另有規(guī)定。法律對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了勞動(dòng)者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。所以只有勞動(dòng)合同中表明了雙方簽訂的有關(guān)于商業(yè)機(jī)密的泄露，或者是競(jìng)業(yè)條款，或者勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間由用人單位支付了一定程度資金，而勞動(dòng)者在合約還沒到期時(shí)，就違反了合約，這些情況才是需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的，一般的情況是不需勞動(dòng)者支付違約金的，只要是提前辭職就行。

二、違約金與賠償金是兩個(gè)容易混淆的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。

兩者的聯(lián)系：都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)合同一方有過錯(cuò)，客觀要件都是有違約事實(shí)。

兩者的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同是否明確約定。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中約定了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的約定條款。

2、是否存在實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是存在實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。

4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

直播簽了3年合同，想要離職，公司要求退還簽約金還有推流費(fèi)用和違約金，咋辦？

合同違約如何賠償，主要看兩點(diǎn)：一是看合同約定，即約定賠償，指合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，事先約定一方違約向另一方支付一定的金錢，或者一方違約產(chǎn)生的賠償金的計(jì)算方法，或者其他賠償方式

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果合同中一方當(dāng)事人發(fā)生違約的情況時(shí)，另一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)強(qiáng)制履行、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。合同法第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金

勞動(dòng)合同三年中途離職要賠違約金嗎

法律分析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職；2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；3、用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不需要賠錢。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。