合同款拖欠多久才能起訴(合同款拖欠多久可以起訴)

拖欠工資幾年內(nèi)起訴有效

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如果用人單位拖欠工資的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以追討工資，那么拖欠工資必須在多少年內(nèi)起訴?以下是詳細(xì)介紹。

一、拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、用人單位拖欠工資該怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

合同不付款多久起訴

雙方在簽訂合同以后,如果一方?jīng)]有在合同約定的履行期內(nèi)履行相關(guān)義務(wù)的話,那么當(dāng)事人就可以向法院進(jìn)行起訴。同時(shí)對于合同欠款糾紛,當(dāng)事人可以在二十年以內(nèi)向法院進(jìn)行起訴,超過該時(shí)限的話就會(huì)不予保護(hù)。

一、合同款拖欠多久可以起訴

最長訴訟時(shí)效,是指從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。普通訴訟時(shí)效和特別訴訟時(shí)效的期間應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

同時(shí),訴訟時(shí)效有中止、中斷和延長的三種情形:

1、在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

2、訴訟時(shí)效因提起訴訟,當(dāng)事人一方提出要求或同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效重新計(jì)算。

3、訴訟時(shí)效期間的延長,指在訴訟時(shí)效屆滿后,權(quán)利人因有正當(dāng)理由,向人民法院提出請求的,人民法院可以把法定時(shí)效期間予以延長,但不得超過20年。

二、合同糾紛起訴流程有哪些?

合同糾紛起訴流程有以下幾點(diǎn):

1、梳理案情收集證據(jù)現(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料,要求是原件。如果這些材料不是原件,應(yīng)讓律師審查是否會(huì)影響訴訟結(jié)果。

2、確定管轄法院對于合同糾紛來講,管轄可分為約定管轄和法定管轄。如果合同中有有效的管轄法院約定條款,就以合同中約定的法院為管轄法院。如沒有約定管轄,則實(shí)行法定管轄。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,一般要到被告住所地或合同履行地起訴。

3、聘請律師對于復(fù)雜案件以及在異地訴訟的案件,建議聘請律師,避免因小失大。同時(shí),我們建議盡量聘請專門從事合同糾紛代理的律師,以便能夠更好的維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利。

4、準(zhǔn)備開庭若是聘請了律師,律師會(huì)為到法院立案。確定了開庭時(shí)間,法院會(huì)以傳票的方式通知開庭。開庭前,應(yīng)與代理律師溝通,確定是否需要在法庭上發(fā)言以及發(fā)言時(shí)有哪些注意事項(xiàng)。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

提起民事訴訟時(shí)需準(zhǔn)備:民事起訴狀,對方身份證復(fù)印件(企業(yè)則為營業(yè)執(zhí)照),證據(jù)清單和證據(jù)材料(即對方欠款的證據(jù))。

人民法院在收到起訴材料后,會(huì)在七日內(nèi)決定是否受理、立案。對于不予受理的,會(huì)作出裁定書;若對裁定不服的,可以提起上訴。

受理立案后,會(huì)安排時(shí)間開庭審理。適用普通程序的,人民法院會(huì)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié),有特殊情況的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長,并會(huì)出具延期審理通知書。

合同糾紛起訴流程有先進(jìn)行梳理合同糾紛的相關(guān)證據(jù)和材料,并且在提供證據(jù)時(shí)盡量出示原件,然后到具備管轄權(quán)的法院進(jìn)行起訴,在該過程當(dāng)中可以聘請律師,有利于保證當(dāng)事人的相關(guān)利益不受到損失。

老板拖欠工資多久屬于違法?多久可以起訴

老板拖欠工資未按照合同約定的時(shí)間支付的屬于違法，對于勞動(dòng)爭議應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁之后，才能依法進(jìn)行起訴。若是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、一般公司拖欠工資多久可以起訴

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。可以起訴。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

第四十七條用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正。逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款：

(一)未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者的；

(二)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的；

(三)未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資的；

(四)未如實(shí)編制工資支付臺賬的；

(五)未向勞動(dòng)者本人提供其工資清單的。

二、拖欠工資怎么賠償

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司沒有在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)發(fā)放工資，員工可以直接找公司的領(lǐng)導(dǎo)問下情況，可以先雙方進(jìn)行協(xié)議，協(xié)議不成的情況下，勞動(dòng)者是可以到有管轄權(quán)限的仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。所以公司在發(fā)放不了薪資的情況下，一定要征求勞動(dòng)者的意見，否則容易有糾紛。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《《工資支付暫行規(guī)定》》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《《中華人民共和國勞動(dòng)法》》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》》第九條

【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

拖欠合同款可以起訴嗎

拖欠合同款可以起訴。 依法提起訴訟，要求客戶履行付款義務(wù)， 債權(quán)債務(wù)糾紛 有訴訟時(shí)效 ，訴訟時(shí)效通常為三年，債權(quán)人可以在合同約定的還款日屆滿之日起三年內(nèi)提起訴訟。 商事合同的訴訟時(shí)效從當(dāng)事人一方違約或造成實(shí)際損失的三年開始，受 訴訟時(shí)效中斷 的影響。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條 出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。

客戶拖欠貨款多久可以起訴

只要拖欠貨款了就可以起訴，欠款多久都可以隨時(shí)起訴，對此沒有時(shí)間限制。法律只是規(guī)定了欠款糾紛的訴訟時(shí)效，沒有限制欠款多久可以起訴。注意起訴時(shí)要提供證據(jù)證明雙方存在借款關(guān)系，且對方尚未還款。客戶拖欠貨款，應(yīng)及時(shí)采取合法的手段去解決，如協(xié)商和起訴。

客戶只要沒有按照雙方之間約定的時(shí)間給付貨款,債權(quán)人就可以依法起訴,要求客戶履行給付義務(wù)。債權(quán)債務(wù)糾紛是有訴訟時(shí)效的,通常情況下訴訟時(shí)效為兩年,債權(quán)人在合同約定還款日期屆滿之日起兩年內(nèi)主張起訴即可。

到期沒有還錢就起訴。在約定的日期沒有還錢就可以起訴，沒有時(shí)間限制。收集相關(guān)證據(jù)證明債務(wù)屬實(shí)，去法院起訴，申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全，勝訴后，如果對方在判決生效兩年內(nèi)沒有還錢，可向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《刑法》第三百一十三條拒不執(zhí)行判決、裁定罪對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

合同款拖欠多久可以起訴

合同款拖欠雙方約定支付時(shí)間的，自拖欠之日起3年內(nèi)可以起訴。

起訴拖欠貨款需要的材料包括：

1、證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)

交易合同、送貨清單、收據(jù)、對賬單、銀行記錄等都可以作為證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)。

2、證明債務(wù)人主體的身份資料

債務(wù)人是自然人的需要其身份證復(fù)印件、居住地址等。債務(wù)人是公司的最好有銀行帳戶。要特別注意公司更改名稱和住所，使得債權(quán)人無法找到他們，借此逃避債務(wù)。有的公民也經(jīng)常遷移住地戶籍，時(shí)間長了就查無其人。所以債權(quán)人必須注意保留搜集債務(wù)人的信息資料。

3、要有最好有債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)線索

很多債務(wù)人往往聲稱無還債能力，事實(shí)上卻隱匿財(cái)產(chǎn)。為了防止勝訴后拿不到財(cái)產(chǎn)，應(yīng)注意搜集債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)線索。

綜上所述，在合同糾紛中，因?yàn)樨浛畎l(fā)生糾紛爭議的情況比較多，向法院起訴，主張拖欠貨款的，適用于普通三年的時(shí)效。當(dāng)事人起訴，或者買方做出支付貨款承諾，會(huì)造成訴訟時(shí)效中斷，對于賣方來說，損失時(shí)效中斷是有利的。

綜上所述，如果債權(quán)人在合同履行期限屆滿后，長時(shí)間沒有采取有效的法律行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益，可能會(huì)面臨無法主張權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)。因此，債權(quán)人在拖欠合同款項(xiàng)后應(yīng)及時(shí)采取法律行動(dòng)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資多久就不能起訴了？

拖欠工資的訴訟時(shí)效是一年。拖欠工資屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為一年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。