員工合同到期，懷孕期間，可以不續(xù)簽合同，但是不能以合同到期為由zhi解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 ...

按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、 ...

經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合嚴(yán)格的限制條件，一方面，實(shí)體上，企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求 ...

用人單位有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但是崗位調(diào)整必須具有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、 ...

非婚同居不是真的非法，如果男女雙方是在單身狀態(tài)下沒有結(jié)婚但同居在一起的，該同居行為不是非法行為。只有當(dāng)事人在有配偶的情況下，與他人非婚同居的行為才算 ...

法院報(bào)告財(cái)產(chǎn)令的期限不是可能是幾天，也有可能是幾個(gè)月，具體期限由人民法院決定，并不是固定的。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前 ...

法定繼承第一順序是并列的，沒有先后順序，繼承的份額一般應(yīng)當(dāng)均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)， ...

二婚的婚前財(cái)產(chǎn)是依法不予分割的，仍歸財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人所有，因?yàn)榛榍柏?cái)產(chǎn)屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)，夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)不會(huì)因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但如果雙方 ...

夫妻離婚后，子女分配的 法律依據(jù)： ：離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。如果母親患有嚴(yán)重疾病，孩子不宜隨之生活，父親要求直接撫養(yǎng)的，法 ...

夫妻共同房產(chǎn)增值部分的分割：該共同房產(chǎn)的增值部分應(yīng)視為是夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)由雙方協(xié)議分割，協(xié)議不成的由法院判決。如果一方有毀損夫妻共同財(cái)產(chǎn)的行 ...

夫妻的婚前財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)不可以處置，因?yàn)榛榍柏?cái)產(chǎn)的性質(zhì)屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)，對(duì)于夫妻的個(gè)人財(cái)產(chǎn)婚后依法不予分割，配偶也沒有權(quán)利要求分割夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn);但 ...

房子的產(chǎn)權(quán)證上有第三人的名字，離婚時(shí)的分配：因?yàn)樵撎追慨a(chǎn)的分割會(huì)涉及到第三方的利益，所以一般是由三人協(xié)議分割，三人協(xié)議一致的，按照協(xié)議分割房產(chǎn)，協(xié)議 ...

夫妻一方去世喪葬費(fèi)剩余部分屬于配偶。喪葬費(fèi)是給死者家屬的賠償，并不屬于遺產(chǎn)，所以不需要按照遺產(chǎn)的分割方式分割。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，遺產(chǎn)具體指的是自然人 ...

父親的財(cái)產(chǎn)的繼承方式是有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。若是沒有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議，有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理。若是都沒有的，應(yīng)當(dāng)按照法定繼承辦理。 ...

用人單位有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)整工作崗位，但是崗位調(diào)整必須具有充分的合理性，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、 ...

首先，需要明確的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，僅針對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形，如果是勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致 ...

目前的法律明確了用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。可見，工會(huì)程序是用人單位單方 ...

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，但是必須滿足三個(gè)條件：①按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢 ...

經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合嚴(yán)格的限制條件，一方面，實(shí)體上，企業(yè)必須確實(shí)達(dá)到一定的困難程度或者客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，并且滿足裁員的人數(shù)要求 ...

按法律規(guī)定，如果公司的加班制度符合法律規(guī)定，是不違法的。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、 ...

員工合同到期，懷孕期間，可以不續(xù)簽合同，但是不能以合同到期為由zhi解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 ...

雙方都同意的話只需要去辦離婚證就可以，如果有財(cái)產(chǎn)矛盾糾紛，最好請(qǐng)律師。【法律依據(jù)】《婚姻法》第三十二條，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直 ...

有繼承權(quán)，但如胎兒分娩時(shí)為死體的除外。

不滿8周歲的未成年人以及不能辨認(rèn)自己行為的成年人，為無民事行為能力人。