工傷五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023(工傷五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2020多少錢)

工地上工傷賠償2023標(biāo)準(zhǔn)

工地受傷后賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

4、康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

7、生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

8、一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：

一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

9、傷殘津貼。

綜上所述，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

【法律依據(jù)】：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第四十一條

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

南昌工傷賠償2023標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

工傷級(jí)別不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不同 （一）傷殘補(bǔ)助金 1、標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)24個(gè)月的本人工資，二級(jí)22個(gè)月的本人工資，三級(jí)20個(gè)月的本人工資，四級(jí)18個(gè)月的本人工資，五級(jí)16個(gè)月的本人工資；六級(jí)14個(gè)月的本人工資七級(jí)12個(gè)月的本人工資；八級(jí)10個(gè)月的本人工資；九級(jí)8個(gè)月的本人工資；十級(jí)6個(gè)月的本人工資 2、要求：（1）評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)醫(yī)療待遇（2）致殘被鑒定一至四級(jí)傷殘的， 保留勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位（3）從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)一次性支付、 （二）傷殘津貼 1、標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)本人工資的90%；二級(jí)本人工資的85%；三級(jí)本人工資的80%；四級(jí)本人工資的75%；五級(jí)本人工資的70%；六級(jí)本人工資的60% 2、要求：（1）從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付；（2）傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）到退休年齡并 辦理退休手續(xù) 后，停發(fā)津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（4）由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi) （三） 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 及 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1、標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)、六級(jí)具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

2023年工傷賠償新規(guī)定

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）

二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

賠償項(xiàng)目

編輯 播報(bào)

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第一條 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

2023年最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么？

最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是按照工傷人員的具體傷殘程度來(lái)確定。在我國(guó)的工傷保險(xiǎn)賠償?shù)墓芾硪?guī)定中，如果是我國(guó)的勞動(dòng)合同期滿停止，或許員工自己提出免除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付出一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位付出一次性傷殘作業(yè)補(bǔ)助金。

一、最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么?

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求:醫(yī)治工傷所需費(fèi)用契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞規(guī)范。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。

最新工傷補(bǔ)償規(guī)范

3、補(bǔ)白:用人單位沒(méi)有參與工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有效勞協(xié)議的醫(yī)療安排醫(yī)治。

(二)住院膳食補(bǔ)助費(fèi)

1、規(guī)范:本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的70%。

2、要求:住院期間。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。

4、補(bǔ)白:單位沒(méi)有出差膳食補(bǔ)助規(guī)范的，參閱當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)作業(yè)人員出差膳食補(bǔ)助金規(guī)范。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、規(guī)范:本單位員工因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范。

2、要求:醫(yī)療安排出具確診證明，經(jīng)辦安排贊同，工傷員工到統(tǒng)籌區(qū)域以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。

(四)恢復(fù)醫(yī)治費(fèi)

1、規(guī)范:醫(yī)治工傷所需費(fèi)用契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞規(guī)范。

2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。

3、補(bǔ)白:依地方規(guī)則，恢復(fù)醫(yī)治需經(jīng)辦安排安排專家鑒定。

(五)輔佐用具費(fèi)

1、規(guī)范:各省、直轄市工傷輔佐用具限額規(guī)范。

2、要求:因日常日子或許作業(yè)需求，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承認(rèn)，裝置假肢、矯形器、假眼、假牙和裝備輪椅等輔佐用具。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

(六)罷工留薪

1、規(guī)范:原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出。

2、要求:罷工留薪期一般不超越12個(gè)月;傷情嚴(yán)峻或許狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承認(rèn)，能夠恰當(dāng)延伸，但延伸不得超越12個(gè)月。工傷員工在罷工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，持續(xù)享用工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

4、補(bǔ)白:罷工留薪期依據(jù)醫(yī)療安排的確診證明和各地的罷工留薪期分類目錄斷定，但斷定的部分和程序，依地方規(guī)則。

(七)護(hù)理費(fèi)

1、規(guī)范:(1)罷工留薪期內(nèi)需求護(hù)理的，由所在單位擔(dān)任。

(2)鑒定傷殘后需求護(hù)理的，徹底日子不能自理，按統(tǒng)籌地上年度員工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，統(tǒng)籌地上年度員工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，統(tǒng)籌地上年度員工月平均薪酬的30%;

2、要求:日子護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承認(rèn)，工傷員工按月享用。

3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。

(八)傷殘補(bǔ)助金

二、工傷補(bǔ)償核算

(一)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇規(guī)范

1.一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬×27個(gè)月

(2)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬×25個(gè)月

(3)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬×23個(gè)月

(4)四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬×21個(gè)月

2.按月享用傷殘補(bǔ)貼(按月付出)

(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬×90%

(2)二級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬×85%

(3)三級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬×80%

(4)四級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬×75%

(注:傷殘補(bǔ)貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇規(guī)范

1.一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬×18個(gè)月

(2)六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=自己薪酬×16個(gè)月

2.傷殘補(bǔ)貼

(1)五級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬×70%

(2)六級(jí)傷殘補(bǔ)貼=自己薪酬×60%

(注:難以安排作業(yè)的工傷員工由用人單位依照月發(fā)給傷殘補(bǔ)貼，傷殘補(bǔ)貼實(shí)踐金額低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由用人單位補(bǔ)足差額)

(三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇規(guī)范

1.一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)七級(jí)傷殘=自己薪酬×13個(gè)月

(2)八級(jí)傷殘=自己薪酬×11個(gè)月

(3)九級(jí)傷殘=自己薪酬×9個(gè)月

(4)十級(jí)傷殘=自己薪酬×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿停止，或許員工自己提出免除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付出一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位付出一次性傷殘作業(yè)補(bǔ)助金。詳細(xì)規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)則。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

(四)工亡待遇規(guī)范

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌區(qū)域上年度員工月平均薪酬×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金規(guī)范

配偶=工傷員工生前自己薪酬×40%，其他親屬=工傷員工生前自己薪酬×30%

傷殘員工在罷工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致逝世的，其直系親屬享用本條第一款規(guī)則的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在罷工留薪期滿后逝世的，其直系親屬能夠享用本條第一款規(guī)則的待遇。

(五)因工外出時(shí)發(fā)作事端或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇規(guī)范

1、員工因工外出期間發(fā)作事端或許在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事端發(fā)作當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪酬。

2、從第4個(gè)月起停發(fā)薪酬，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月付出供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、日子有困難的，能夠預(yù)付一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、員工被人民法院宣告逝世的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條員工因工逝世的規(guī)則處理。

在我們的日常生活當(dāng)中，如果是企業(yè)職工應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，以切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，在發(fā)生工傷時(shí)有相應(yīng)的保障，此時(shí)也是為了更好的保護(hù)我們的人身權(quán)益以及財(cái)產(chǎn)權(quán)益，避免出現(xiàn)侵害自己的情形的出現(xiàn)。