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經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別

2023.09.27 812人閱讀
導讀：賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用,賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用,4、法律分析：賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用,勞動糾紛中，經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別如下： 在勞動法中，經(jīng)濟補償金是 用人單位解除勞動合同 時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：兩者支付條件不同；兩者計算標準上區(qū)別大；兩者不能重復適用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一基拆個月工資的標準向勞動者支付。

經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別2 經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定；賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。

賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。

勞動糾紛中，經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別如下： 在勞動法中，經(jīng)濟補償金是 用人單位解除勞動合同 時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟賠償金 是用人單位違反勞動法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區(qū)別

1、經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：兩者支付條件不同；兩者計算標準上區(qū)別大；兩者不能重復適用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律分析：經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經(jīng)濟補償金是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時應(yīng)該對勞動者給予的經(jīng)濟腔塌宏補償，是法定的。

3、經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金區(qū)別如下：兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。

4、法律分析：賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。

經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：兩者支付條件不同；兩者計算標準上區(qū)別大；兩者不能重復適用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經(jīng)濟補償金和賠償金的標準不同，正是經(jīng)濟補償金和賠償金的聯(lián)系所在。賠償金標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。

賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別：兩者支付條件不同。兩者計算標準。主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責任的。單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的。法律性質(zhì)不同。

賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。

經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金區(qū)別如下：兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金有何區(qū)別

法律分析：經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經(jīng)濟補償金是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時應(yīng)該對勞動者給予的經(jīng)濟腔塌宏補償，是法定的。

經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別2 經(jīng)濟補償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟補償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定；賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定。

與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。

法律主觀：經(jīng)濟補償金與賠償金存在的區(qū)別是：兩者支付條件不同；兩者計算標準上區(qū)別大；兩者不能重復適用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金區(qū)別如下：兩者的概念不同。經(jīng)濟補償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟補償。

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