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勞務(wù)關(guān)系被拖欠工資怎么辦,勞務(wù)關(guān)系欠薪找哪個單位和部門

2023.11.06 354人閱讀
導(dǎo)讀：公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補償，并解除勞動合同。用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/div>

工資拖欠工資找哪里的人給要錢

公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補償，并解除勞動合同。

用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

拖欠工資找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。拖欠工資協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，工資拖欠行為應(yīng)當(dāng)由工作單位當(dāng)?shù)鼗蛘邉趧诱咚诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會給予處理。

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。

要找勞動監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。

勞務(wù)關(guān)系拖欠工資怎么辦

1、法律主觀：在勞務(wù)關(guān)系中，一方當(dāng)事人拖欠工資的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。勞動仲裁委根據(jù)當(dāng)事人之間的具體情形依法做出調(diào)解和裁決，勞動者依然不服的可以向法院提起訴訟。

2、(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。(二)如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

3、公司不給工資的，員工可以去勞動行政部門投訴。員工還可以與公司進(jìn)行協(xié)商、請求調(diào)解組織調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、以及向人民法院提起訴訟。

4、對方出具有欠條的，提供勞務(wù)方可直接向法院申請支付令，要求對方支付欠條里的勞務(wù)工資數(shù)額。 提供勞務(wù)方與接受勞務(wù)方不存在勞動關(guān)系，不適用勞動仲裁。

5、勞務(wù)欠錢拖著不給可以先和債務(wù)人協(xié)商，協(xié)商無果的，債權(quán)人在訴訟時效期限內(nèi)，可直接向債務(wù)人原居住地或者財產(chǎn)所在地的人民法院提起訴訟，追計債款。起訴的流程是：準(zhǔn)備好民事訴訟狀。

勞務(wù)欠薪糾紛由哪個部門

拖欠工資可以找用人單位所在地的勞動行政部門，即勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴?？梢匀趧颖O(jiān)察部官網(wǎng)注冊賬號提交投訴，或直接打電話12333舉報，如果仍然無法解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞務(wù)關(guān)系討薪找哪個部門 根據(jù)我國的法律規(guī)定，當(dāng)勞動權(quán)利受到損害時，可以向勞動仲裁部門申請仲裁；也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以，勞務(wù)關(guān)系討薪可以找勞動局或者人民法院。

勞動監(jiān)察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴或者勞動仲裁委申請仲裁。勞動行政部門應(yīng)責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

老板欠薪還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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