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勞務(wù)派遣中用人單位有哪些義務(wù)

2023.09.27 196人閱讀
導(dǎo)讀：二、問(wèn)題與解決方式1.問(wèn)題描述：用人單位不能收到勞務(wù)派遣公司發(fā)送的工資和社保解決方式：用人單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣公司簽署明確的派遣協(xié)議，其中應(yīng)明確工資和社保等勞動(dòng)權(quán)益的分配和解決方式,如果用人單位發(fā)現(xiàn)派遣員工工作不能勝任或有其他問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，協(xié)商解決問(wèn)題,2.問(wèn)題描述：用人單位未能與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者建立合理的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制解決方式：用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽署合理的交流和協(xié)調(diào)機(jī)制，確保雙方能夠及時(shí)溝通和解決問(wèn)題。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司以營(yíng)利為目的，與用人單位達(dá)成協(xié)議，派遣自己的勞動(dòng)者到用人單位工作的行為。因?yàn)閯趧?wù)派遣的特殊性質(zhì)，用人單位有一些特殊的義務(wù)。本文將從法律依據(jù)、案例分析、預(yù)防措施等角度為大家深入探討勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)。

一、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二十七條規(guī)定：“用人單位與其聘用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者使用合同的形式，應(yīng)當(dāng)遵循平等互利、協(xié)商一致的原則”。此外，1991年出臺(tái)的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理暫行條例》第二十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立書(shū)面合同”。因此，用人單位有必須要遵循平等互利、協(xié)商一致的原則并與勞務(wù)派遣單位訂立書(shū)面合同的義務(wù)。

二、問(wèn)題與解決方式

1.問(wèn)題描述：用人單位不能收到勞務(wù)派遣公司發(fā)送的工資和社保

解決方式：用人單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣公司簽署明確的派遣協(xié)議，其中應(yīng)明確工資和社保等勞動(dòng)權(quán)益的分配和解決方式。如果用人單位未收到工資和社保，應(yīng)立即通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司解決。

2.問(wèn)題描述：用人單位未能與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者建立合理的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制

解決方式：用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽署合理的交流和協(xié)調(diào)機(jī)制，確保雙方能夠及時(shí)溝通和解決問(wèn)題。如果用人單位發(fā)現(xiàn)派遣員工工作不能勝任或有其他問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，協(xié)商解決問(wèn)題。

3.問(wèn)題描述：用人單位未能及時(shí)解決派遣員工的工作問(wèn)題

解決方式：派遣員工工作期間，遇到工作問(wèn)題需及時(shí)處理。如果用人單位發(fā)現(xiàn)有員工工作狀態(tài)不佳，不能勝任相關(guān)工作，需要及時(shí)提出建議和調(diào)整，做好記錄和溝通，建立有效的反饋機(jī)制和解決措施，協(xié)商解決問(wèn)題。

三、案例分析

一家餐館與一家勞務(wù)派遣公司簽約聘請(qǐng)廚師。據(jù)了解，該廚師沒(méi)有參保，雇傭合同也沒(méi)有規(guī)定具體的工作內(nèi)容和薪資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和考核、違約責(zé)任等；勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)應(yīng)當(dāng)明確、具體、清晰，不得有概括、簡(jiǎn)化、含糊或者涉及與法律、法規(guī)、規(guī)章沖突的內(nèi)容”。

預(yù)防措施：用人單位作為聘用勞動(dòng)力的需求方，應(yīng)該按照法定程序征得勞務(wù)派遣公司的同意，然后與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，并在協(xié)議中明確合同期限、薪資結(jié)構(gòu)和社保情況等重要事項(xiàng)。

四、預(yù)防措施與總結(jié)

1.合同約定勞動(dòng)條件。用人單位應(yīng)盡快與勞務(wù)派遣公司確定派遣員工的具體勞動(dòng)條件，明確工資、福利、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、合同期限等重要條款。

2.維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。用人單位應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)者的敬業(yè)精神，及時(shí)支付工資、保障職工福利，注重對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理和維權(quán)。

3.加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。用人單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋和解決存在的問(wèn)題。

總之，用人單位對(duì)勞務(wù)派遣員工應(yīng)有盡的責(zé)任和義務(wù)，要加強(qiáng)員工管理，提高員工的工作滿意度。勞務(wù)派遣公司也應(yīng)以人為本，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和管理，保障員工權(quán)益，為社會(huì)和企業(yè)共創(chuàng)和諧共贏的美好社會(huì)和商業(yè)環(huán)境。

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