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勞務派遣中用人單位有哪些義務

2023.09.27 196人閱讀
導讀：二、問題與解決方式1.問題描述：用人單位不能收到勞務派遣公司發送的工資和社保解決方式：用人單位應該與勞務派遣公司簽署明確的派遣協議，其中應明確工資和社保等勞動權益的分配和解決方式,如果用人單位發現派遣員工工作不能勝任或有其他問題，應及時告知勞務派遣公司，協商解決問題,2.問題描述：用人單位未能與勞務派遣公司的勞動者建立合理的溝通和協調機制解決方式：用人單位應與勞務派遣公司簽署合理的交流和協調機制，確保雙方能夠及時溝通和解決問題。

勞務派遣是指勞務派遣公司以營利為目的，與用人單位達成協議，派遣自己的勞動者到用人單位工作的行為。因為勞務派遣的特殊性質，用人單位有一些特殊的義務。本文將從法律依據、案例分析、預防措施等角度為大家深入探討勞務派遣中用人單位的義務。

一、法律依據

《中華人民共和國勞動法》第十二十七條規定：“用人單位與其聘用的勞動者訂立勞動合同或者使用合同的形式，應當遵循平等互利、協商一致的原則”。此外，1991年出臺的《勞動人事爭議處理暫行條例》第二十八條規定：“勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者，應當與用工單位訂立書面合同”。因此，用人單位有必須要遵循平等互利、協商一致的原則并與勞務派遣單位訂立書面合同的義務。

二、問題與解決方式

1.問題描述：用人單位不能收到勞務派遣公司發送的工資和社保

解決方式：用人單位應該與勞務派遣公司簽署明確的派遣協議，其中應明確工資和社保等勞動權益的分配和解決方式。如果用人單位未收到工資和社保，應立即通知勞務派遣公司解決。

2.問題描述：用人單位未能與勞務派遣公司的勞動者建立合理的溝通和協調機制

解決方式：用人單位應與勞務派遣公司簽署合理的交流和協調機制，確保雙方能夠及時溝通和解決問題。如果用人單位發現派遣員工工作不能勝任或有其他問題，應及時告知勞務派遣公司，協商解決問題。

3.問題描述：用人單位未能及時解決派遣員工的工作問題

解決方式：派遣員工工作期間，遇到工作問題需及時處理。如果用人單位發現有員工工作狀態不佳，不能勝任相關工作，需要及時提出建議和調整，做好記錄和溝通，建立有效的反饋機制和解決措施，協商解決問題。

三、案例分析

一家餐館與一家勞務派遣公司簽約聘請廚師。據了解，該廚師沒有參保，雇傭合同也沒有規定具體的工作內容和薪資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十二十七條規定：“勞動合同應當載明用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、勞動合同內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動紀律和考核、違約責任等；勞動合同書寫應當明確、具體、清晰，不得有概括、簡化、含糊或者涉及與法律、法規、規章沖突的內容”。

預防措施：用人單位作為聘用勞動力的需求方，應該按照法定程序征得勞務派遣公司的同意，然后與勞務派遣公司簽訂協議，并在協議中明確合同期限、薪資結構和社保情況等重要事項。

四、預防措施與總結

1.合同約定勞動條件。用人單位應盡快與勞務派遣公司確定派遣員工的具體勞動條件，明確工資、福利、工作時間、工作地點、合同期限等重要條款。

2.維護勞動權益。用人單位應提高對勞動者的敬業精神，及時支付工資、保障職工福利，注重對勞務派遣員工的管理和維權。

3.加強溝通協調。用人單位和勞務派遣公司應加強溝通協調，及時反饋和解決存在的問題。

總之，用人單位對勞務派遣員工應有盡的責任和義務，要加強員工管理，提高員工的工作滿意度。勞務派遣公司也應以人為本，加強員工培訓和管理，保障員工權益，為社會和企業共創和諧共贏的美好社會和商業環境。

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